При приеме на работу сообщить в военкомат
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При приеме на работу сообщить в военкомат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В перспективе грозит административная ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ, что влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
Коллеги подскажите как сделать правильно. Должность гардеробщик. Учреждение образовательное. Учебный год начинается с 1 сентября и заканчивается 31 мая. Как можно оформить на работу гардеробщицу?
В данный момент увольняем сотрудника, который условно осужден и не имеет права управлять транспортными средствами.
Содержание:
ПРИКАЗ об организации воинского учета и бронирования граждан 2018 — 2019
В организациях на каждого нового сотрудника в отделе кадров заводят личную карточку (форма № Т-2). В разделе II «Сведения о воинском учете» указывают возраст, образование и воинское звание военнообязанного сотрудника, находящегося в запасе, а также возраст и образование сотрудника-призывника (пример 1–3).
Своевременно информируем военкомат О принятых или уволенных сотрудниках военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок.
Пунктом 119 Инструкции № 21 установлена обязанность ответственного лица проверять при приеме на работу (учебу) наличие у военнообязанных военных билетов. Иногда это может быть временное удостоверение, выданное взамен военного билета. У призывников проверяют удостоверения призывников.
Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.
Если мужчина отслуживший в армии, но ещё подлежащий военному призыву в случае всеобщей мобилизации меняет место работы, а на новом месте нет военно-учётного стола, то нужно ли ему самостоятельно сообщать в военный комиссариат о произошедших изменениях?
Вопрос
Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 КоАП РФ.
Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. 65 ТК РФ, которой утвержден список документов, необходимых для заключения трудового договора с потенциальным сотрудником.
Этой статьей мы заканчиваем цикл «Прием на работу». Сегодня вы узнаете, что должен сделать кадровик (или сам работодатель), если принятый работник оказался военнообязанным или призывником.
Как правило, при смене работы в отделе кадров просят предоставить военный билет и самостоятельно передают информацию в районный военный комиссариат о переходе гражданина на другое место работы. Никто из моих знакомых никогда не уведомлял военкомат о смене работы самостоятельно.
КоАП Рф «Административные правонарушения в области воинского учета» предусмотрена административная ответственность в случае, если работодатель не уведомит Военкомат: Статья 21.1.
Подписать донесение должен руководитель и ответственный за военно-учетную работу. (Вполне возможно, что это одно и то же лицо). Документ нужно зарегистрировать в Журнале регистрации исходящих документов и отвезти в военкомат, где на втором экземпляре Вам поставят отметку о приеме документа. А можно отправить почтой, простым письмом. Сегодня вы узнаете, что должен сделать кадровик (или сам работодатель), если принятый работник оказался военнообязанным или призывником. Причем сделать обязательно, потому что пункт 3 статьи 21.4. КоАП РФ предусматривает штраф руководителю организации в размере до 1000 руб. за не сообщение в военный комиссариат определенных сведений.
Как поступать в этом случае? Отказать в приеме на работу? Но человек клянется, что принесет военный билет, как только сможет. Да и будет ли такой отказ законным? А возможно, именно этот сотрудник вам необходим и найти другого кандидата будет нелегко. Принять на работу без документов воинского учета? Но не будет ли это являться нарушением?
Теоретически –да. Согласно статьи 21.5 КОАП если человек ещё состоит на учёте в военном комиссариате, то он обязан уведомлять органы, ведущие воинский учёт о таких изменениях так изменения в семейном положении, смене работы, смене места жительства, изменении в должности и образовании.
Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.
Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ (Приложение № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» от 11.07.2017 г.).
Кроме того, его получение займет намного меньше времени, чем судебное разбирательство или срочная служба.
Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» от 27.11.2006 г. № 719 (далее — Положение о воинском учете) работники, ответственные за ведение воинского учета в организации при приеме или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника.
Отчитываться о ведении воинского учета надо перед военкоматами по местонахождению организации. Такой порядок следует из пунктов 27, 30 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.
Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.
Если сведения направляются почтой, нужно отправлять заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. Данные из документов воинского учета сотрудников нужно заносить в личные карточки (раздел II Сведения о воинском учете), работник должен поставить свою подпись в данном разделе. Проверку ведения воинского учета в организациях осуществляют военкоматы.
Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.
Так же через неделю у нас в организации проверка по воинскому учёту, какие документы необходимо будет предоставить для проверки?
Если сведения направляются почтой, нужно отправлять заказным письмом, с уведомлением и описью вложения.
Конечно сообщить. Только если он не относится к категории сотрудников, которые такому учету не подлежат (п. 15 положения, утв.
В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.
Руководитель правозащитного отдела Службы Помощи Призывникам. Эксперт по медицинскому и военному праву. Согласно п. 9 «Положения о воинском учете», любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников.
ШТРАФ за нарушение порядка ведения воинского учета
Сообщать в военный комиссариат информацию о зачислении на работу лица без документов учета необходимо в письменной форме, отправив уведомление с реквизитами заказным письмом.
Соответственно ответственное должностное лицо руководствуясь представленными Вами при приеме на работу сведениями выполняет необходимые мероприятия согласно уже имеющейся регистрации путем направления сведений в военкомат по месту регистрации постоянной — место жительства, либо временной 0 пребывания.
Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Разъясните, пожалуйста, обязательно ли нужно ли делать регистрацию по месту пребывания, при нахождении в другом регионе более 90 дней? Если да, в случаи сделания регистрации временной, обязательно ли ставиться на учет в военкомат по временной регистрации(в военкомат находящийся в регионе куда я приехал)? И если да, то что будет, если не сделать временной регистрации?
Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Какой отчет по воинскому учету нужно сдать до 25.08.2019. О приеме и увольнении сотрудника, который подлежит воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
Из опыта – когда возникла необходимость предоставить информацию в военкомат о перемене места жительства и прописки (данное объявление было в паспортном столе на стенде), в военкомате около часа пришлось искать необходимый кабинет – никто из работников не знал, куда необходимо обратиться с этим вопросом. Нет, нельзя. Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу. Если документов нет, организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника для целей воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК, решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).
Законодательство о воинском учете на предприятии
Соответственно если у Вас регистрация не по месту нахождения работодателя, с местным военкоматом Вы не будете связаны, организация обязана направлять сведения в военкомат по месту Вашей регистрации., постоянной либо временной.
При этом организация также не вправе требовать от Вас регистрации по месту нахождения работодателя, это прямо запрещено законом.
Ответ: Как организовать воинский учет сотрудников Организация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников *(подп.
Ответственность предусмотрена в отношении руководителя или сотрудника, ответственного за ведение воинского учета.
Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.
Если обязанности сотрудника не предусматривают ведение воинского учета, то такую работу можно возложить на бухгалтера, оформив внутреннее совмещение или совместительство.
Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.