Как в штатном расписании отразить оклад еслин зависит от категории
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как в штатном расписании отразить оклад еслин зависит от категории». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Некоторые работодатели при составлении штатного расписания не берут во внимание северные надбавки и указывают чистый оклад.
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Содержание:
Вопросы по штатному расписанию
Другие специалисты придерживаются мнения, что трудовое законодательство такой возможности не предусматривает (смотрите, например, статьи: Как установить «вилку» окладов (О.С. Сорокина, В.В. Беспалова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 8, август 2007 г.); Разные оклады на одинаковой должности (В. Жмулина «Бухгалтерские вести», N 46, декабрь 2007 г.)).
В связи с изложенным, рекомендуем в соответствующей графе указать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции.4.
Про водителей — они у вас на неполную ставку работают? Не сильна я в трудовом:( Наверное это так называется, если все нормальные люди по 20 часов работают, а они по 15 (у нас так в трудовом договоре установлено) stas® 29.09.2006, 22:49 в штатном расписании указывается вилка окладов по должности.
Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1) для штатного расписания утверждена унифицированная форма N Т-3, которая распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ (п. 2 Постановления N 1).
Можно ли зафиксировать в Штатном расписании минимальный/максимальный размер оклада («вилка»). Какие нормативные акты разрешают/запрещают данное положение.
Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69). В частности, в п. 3.1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
А в соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Одна должность — разные оклады: можно ли так?
Напомним, что под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
После принятия решения о необходимости составления штатного расписания (если, конечно, его еще нет в организации) возникает следующий вопрос – кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета?
Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.
Отдельным работодателям удается в судебном порядке отстоять правомерность указания в штатном расписании «вилки окладов». В обоснование своей позиции они приводят следующие доводы: работники по одной должности обладают различной квалификацией и выполняют разный объем работ. Вместе с тем, трудовые инспекторы всегда квалифицируют «вилки окладов» в качестве нарушения трудового законодательства.
Надо поменять штатное расписание и по каждой должности написать фиксированный оклад. Чтобы зарплата была разной, можно поменять названия должностей. К примеру, контролер или старший контролер. Либо ввести стимулирующие выплаты — премии, надбавки и т. п.* Количество штатных единиц тоже надо исправить.
Все условия оплаты труда (в т.ч. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть обязательно отражены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если же говорить о штатном расписании, то оно предназначено для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Чтобы заполнить штатное расписание правильно, необходимо отдельно указать сумму оклада и отдельно сумму (процент) надбавок. Оклад отражается в графе 5 формы Т-3, а различные надбавки (в том числе уральский коэффициент) — в графах 6–8.
Все условия оплаты труда (в т.ч. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть обязательно отражены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если же говорить о штатном расписании, то оно предназначено для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Чтобы заполнить штатное расписание правильно, необходимо отдельно указать сумму оклада и отдельно сумму (процент) надбавок. Оклад отражается в графе 5 формы Т-3, а различные надбавки (в том числе уральский коэффициент) — в графах 6–8.
Во втором случае достаточно приказа об установлении надбавки и допсоглашений. Вносить изменения в штатное расписание не обязательно.
Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность
В этом случае должностные оклады работников, занимающих одну и ту же должность, будут одинаковые, а размер «надтарифной» части их заработной платы будет регулироваться надбавками и (или) доплатами. То есть часть зарплаты, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у работников, занимающих одну и ту же должность, поскольку она зависит от индивидуальных показателей труда.
Оклады, которые меньше МРОТ, не всегда будут нарушением. Сравнивать с минималкой нужно зарплату (ч. 3 ст. 133 ТК). А в нее, помимо оклада, включают премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК).
За нарушение требований охраны труда предусмотрены несколько видов ответственности: — административная — в отношении организации(ИП)и ее должностных лиц; — уголовная — в отношении должностных лиц, работников, нарушивших требование,ИП; — дисциплинарная — в отношении сотрудников компании и ИП. ЗА ЧТО СУД ИЛИ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОГУТ ОШТРАФОВАТЬ?
Только при таких условиях суд может «разрешить» по-разному оплачивать одинаковые должности, признав, что это не является дискриминацией работника с более низкой зарплатой.
Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
Издайте приказ о переводе на другую должность. В нем должна быть, например, такая формулировка: «Переведен на должность старшего бухгалтера с 14.11.2016».
Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом (см. Пример 1). Реквизиты данного документа указываются в поле «Утверждено приказом организации от «____» _____________ 200__ № __» унифицированной формы № Т-3.
Варьирование величины оплаты труда в таком случае в зависимости от трудовых навыков сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, отражаемых в «Надбавки, руб.» штатного расписания (). Аналогичной позиции придерживается и Роструд в . Из ответа «» 2.
Установление же в штатном расписании так называемой вилки окладов само по себе противоречит положениям ТК РФ.
Уменьшение / Увеличение окладов работников в целом по предприятию: законодательство и порядок оформления.
Однако, на наш взгляд, указанный подход является спорным и может привести к разногласиям с уполномоченными органами.
В штатном расписании ООО СК указана штатная единица, допустим с 4 разрядом со сдельной оплатой труда, можем ли мы взять на эту свободную ставку работника, но с низшим разрядом (например, с третьим).
На этом основании работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 ТК РФ).
Установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Вписывать вместо этого вилку для оклада неправильно. Трудинспекторы могут посчитать это дискриминацией (ч. 2 ст. 132 ТК). Компания должна одинаково оплачивать труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК).
В тоже время, существует и противоположное мнение, которое подтверждается судебной практикой, из которой следует, что у работников одинаковых должностей могут быть различные оклады, обусловленное, тем, что в должностной инструкции одного из работников круг полномочий расширен.
В рассматриваемом случае суд принял сторону работодателя на основании того, что должностными инструкциями был подтвержден разный объем должностных обязанностей, что являлось основанием для установления разного оклада работникам одинаковой должности. При этом, должностные инструкции по одинаковой должности были разработаны для каждого работника.
Некоторые специалисты считают, что указание в штатном расписании промежутка от минимального до максимального размера оклада по одной должности допустимо (смотрите, например, материалы, размещенные в системе ГАРАНТ: Повышаем зарплату не всем сотрудникам (М.В. Смольянинова, Е.Г.
Если организационная структура компании позволяет сделать это, то можете воспользоваться таким способом. Споров с трудовыми инспекторами возникнуть не должно, так как в разных подразделениях фирмы одни и те же должности могут иметь разный набор функций, для них может требоваться разный уровень образования, а значит, и оплачиваться работа может по-разному.
Как отразить в штатном расписании поэтапное повышение окладов?
Чтобы избежать претензий проверяющих, измените названия должностей. Например, дополните словами «младший», «старший», «ведущий» или введите разряды или категории. В должностных инструкциях впишите разные обязанности. Так вы обоснуете разницу в окладах.
Как отразить в штатном расписании должности с разрядами и категориями, если каждой категории соответствует свой оклад.