Больничный после рабочей смены организация сколько дней оплачивает
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный после рабочей смены организация сколько дней оплачивает». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
А., эксперт информационно-справочной системы «» Сотрудник в конце рабочего дня почувствовал себя плохо и, отпросившись с работы на час (написал заявление в счет очередного отпуска), обратился в лечебное заведение, где ему был открыт . В табеле учета за указанный период стоит «О» (очередные и дополнительные отпуска – 1 час).
Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.
Содержание:
Кто выдает больничный лист и кто оплачивает
Арбитры указывают: если работнику выдан листок нетрудоспособности за день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Что именно, работодатель решает сам. Однако это не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.
Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности.
Это коротко все, мне ближе второй подход. Если у кого-то есть иной взгляды на данную проблему, либо более весомые аргументы в поддержку одного из подходов, с удовольствием бы послушал, не стесняемся, высказываемся.
Итак, условие задачи: сотрудница честно отгуляла свой больничный, в последний день с утра закрыла его и …… вечером вышла на работу в ночную смену. Как платить в этом случае. Ниже я приведу два варианта суждений.
В учете предприятий суммы пособий, выплачиваемых за счет работодателя, относятся к обычным видам деятельности.
Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?
За оплату по больничному листу отвечает работодатель. На основании правильно оформленного документа он рассчитывает, начисляет и выплачивает пособие.
Суммы, выплачиваемые работникам или предприятиям в погашение затрат при наступлении страхового случая напрямую компаниями, не учитываются в составе расходов предприятия.
Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.
Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:
- меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ;
- до 5 лет – 60% заработной платы;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- от 8 лет – 100%.
Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ) и оплатить (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ).
И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.
Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так.
Каждый случай личного заболевания сотрудника оплачивается в обязательном порядке до полного выздоровления. При таких обстоятельствах ограничений по количеству дней нет.
Как оплачивать данный день? Правильно ли заполнен табель? Ответим на вопросы по порядку. Обратимся к нормам Трудового кодекса. В силу ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (в отдельных случаях – удлиненный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск).
Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай. Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая.
Сотрудник был госпитализирован в больницу после рабочего дня. Листок нетрудоспособности открыт именно с даты госпитализации.
Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) начислите больничное пособие.
Куда необходимо обратиться за выплатой пособия
Второй подход. Лично я не разделяю изложенную выше позицию, хотя она имеет право на существование и я лично слышал, как ее озвучивали специалисты на практике. Хотя пособие выплачивается в календарных днях, и сделать выплату по двум основаниям нельзя законодательно, да и невыгодно экономически, я придерживаюсь иной точки зрения.
Поэтому выбор — что выплачивать за такой день — должен сделать сам работник. И вы можете помочь ему определиться. За отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения по больничному, работник может получить:(или) зарплату за время, отработанное в этот день.
Казалось бы, в области оплаты больничных написаны тонны советов и рекомендаций от огромного количества специалистов и экспертов. Но даже в этой, казалось бы, миллион раз исхоженной местности есть белые пятна. Об одной ситуации вызвавшей в моей голове бурю сомнений напишу ниже.
Будет ли оплачен больничный лист, если он открыт вечером рабочего дня и нужно ли менять дату в документе?
Часто организации при получении от сотрудника листа нетрудоспособности по окончании рабочего дня не знают, принять его или возвратить для исправления даты начала действия документа. Ведь больничный открывается в день обращения и предоставляется на все время болезни, а сотрудник этот день уже отработал.
Срок перечисления средств — не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.
Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.
Больничный лист оформляется и подписывается лечащим врачом при условии имеющихся записей о необходимости лечения в его амбулаторной карте.
Ограничения по выплатам пособий по нетрудоспособности
Лист нетрудоспособности или больничный лист — документ, который подтверждает законность отсутствия работника на трудовом месте, а также является основанием для получения компенсации за пропущенные дни.
Между тем в журнале «Практический бухгалтерский учет», N 8, август 2008 г., был опубликован ответ на вопрос: «Работник трудится по сменному графику. В день заболевания у него было отработано 8 часов (с 0 часов до 8 часов в ночную смену). В этот же день после окончания смены работник взял больничный лист, в котором по его просьбе было указано время выдачи листка нетрудоспособности — 11 часов.
Бюллетень по уходу за ребенком начиная с 11 дня нетрудоспособности оплачивается в половинном размере. По каждому виду нетрудоспособности предусмотрен предельный период, оплачиваемый в течение года.
Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2019 году внесены некоторые изменения.
Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.
На это указала и Л.М. Новицкая (специалист ФСС России) при ответе на вопрос в рамках горячей линии по расчету пособий по временной нетрудоспособности, материалы которой опубликованы в журнале «Зарплата», N 6, июнь 2007 г.
Стоит отметить, что срок может быть увеличен до четырех или пяти месяцев. Как правило, выплаты будут варьировать в размере 60-100% от заработной платы.
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
В таком случае за первый день болезни работнику полагается либо зарплата, либо пособие — на выбор работодателя. За 2-й и 3-й дни пособие оплачивает работодатель, а начиная с 4-го — ФСС.
Таким образом, два вида выплат взаимоисключают друг друга, имеют разные основания и их одновременное начисление невозможно. Сотруднику должно выплачиваться либо пособие, либо заработная плата.
Оповещения об обновлениях на электронную почту
Больничный лист оплачивается за весь период пребывания в лечебном курорте, однако он не может быть больше 24 дней в году.
Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте.
Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе. Часть больничного, оплачиваемая ФСС, не перечисляется работодателю, а сразу выплачивается на банковскую карту (если нет — почтовым переводом) застрахованного.