Положение о стимулировании работников образовательного учреждения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о стимулировании работников образовательного учреждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Положение о стимулирующих выплатах — документ, наличие которого необходимо для включения в зарплату работников той ее части, которая в ТК РФ определена как стимулирующая.
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МАДОУ № 25 в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.
Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих трудовую деятельность на основании трудовых договоров, как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.
Содержание:
Особенности эффективного контракта с руководителем образовательного учреждения
Приложение N 8. Показатели качества и результативности деятельности педагогических работников (учителя) общеобразовательных организаций г.
Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентном отношении к средней заработной плате основного персонала или в денежном выражении.
Выплаты осуществляются за счет бюджетных средств, формируемых управлением образования администрации Спасского муниципального района (далее – управление образования) в размере до 5 процентов от нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных на выполнение муниципального задания на текущий финансовый год.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ОУ составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников ОУ.
Условия применения и размеры стимулирующих выплат работникам школы устанавливаются «Критериям для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы».
Стимулирующая часть ФОТ может быть увеличена за счёт экономии фонда оплаты труда по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и др. При этом годовой базовый фонд оплаты труда не изменяется.
Если трехсторонняя комиссия не выработала такого документа, то его утверждает Правительство РФ, доводя мнение комиссии до субъектов РФ.
Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику или группе работников за конкретные достижения в трудовой деятельности.
Приложение N 11. Показатели качества и результативности деятельности учителя-логопеда (учителя-дефектолога) образовательных организаций г.
Для реализации механизма стимулирующих доплат в ГУП или МУП должна быть создана система критериев, которые позволят оценивать эффективность и качество работы каждого работника индивидуально и смогут стать фактором, побуждающим к повышению качественного уровня функционирования бюджетного учреждения в целом. Большинство работодателей обладает достаточно большой долей свободы в определении правил стимулирования работников. Однако наряду с ними в России существуют организации, оплата за труд в которых регулируется на государственном уровне. Это бюджетные учреждения (ГУП и МУП).
Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора школы. Комиссия формируется раз в год. Количественный состав комиссии — не менее 5 человек.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанав-ливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Установление стимулирующих выплат работникам учреждения из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее — комиссия), образованной в учреждении приказом директора, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации, представителя Совета учреждения.
Набор критериев может различаться в зависимости от особенностей деятельности работодателя. Но при этом для всех их должна присутствовать возможность перевода в цифровую оценку (баллы).
Установление стимулирующих выплат работникам учреждения из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее — комиссия), образованной в учреждении приказом директора, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации, представителя Совета учреждения.
При создании положения о стимулировании необходимо руководствоваться нормами трудового права, в частности ст. 135 ТК РФ.
Часто для публикации своих материалов в интернете, участия в конкурсах и сдачи курсовых, дипломных и других работ необходимо выполнить требования к уникальности текста. Например, может быть написано: уникальность не ниже 90% или уникальность не ниже 75%. Что это означает? Или наоборот: ваш материал был отклонен, т.к. имеет низкую уникальность текста.
Правила внесения изменений в Положение об оплате труда в 2016 году
Премирование руководителей образовательных учреждений производится из средств фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, сформированного в образовательном учреждении.
Приложение N 13. Показатели качества и результативности деятельности социальных педагогов образовательных организаций г.
Утвердить положение о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района за качество и высокие результаты работы (приложение 1).
Стимулирующие выплаты выплачиваются за счёт Фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения.
«Положение о порядке премирования работников»
Порядок рассмотрения Управляющим Советом школы вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом.
Настоящее Положение составлено на основании Территориального отраслевого Соглашения по учреждениям г. Бердска Новосибирской области, подведомственным МКУ «Управление образования и молодежной политики» г. Бердска Новосибирской области на 2011-2013 годы (зарегистрировано 12.01.2012) (далее – отраслевое соглашение).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
Сроки действия и порядок хранения документа
Запланированные надбавки к заработку представляют собой выплаты, которые носят поощрительный, побуждающий характер, работодатель производит доплату самостоятельно, размер ее определяется исходя из фонда оплаты труда (ФОТ).
Выплаты стимулирующего характера заведующеего МАДОУ № 25 осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений, утверждённым Учредителем.
Учителя подают на заседание Совета школы папку документов (портфолио) с результатами работы. На основании оценочной работы экспертной группы издается приказ директора школы.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – заместителю директора по учебно-воспитательной работе; заместителю директора по дошкольному образованию.
Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.).
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются на премирование сотрудников школы по результатам работы за определённый период (месяц, квартал, полугодие, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и другим показателям. Относится ли у вас сюда «Обобщение и распространение передового опыта: (открытые уроки, конференции, круглые столы, доклады, с обязательным оформлением материалов, публикации)» публикация материалов на сайтах?
Базовые принципы оплаты труда
Приложение N 4. Показатели качества и результативности деятельности заместителей руководителя дошкольных образовательных организаций г.
Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений района.
Положение о материальном стимулировании
Премирование производится на основании установленных показателей за качественное, своевременное и результативное выполнение обязанностей и верхнего предела не имеет (но не более установленного фонда премирования).
Направление, по всей видимости, в первую очередь потребует рассуждений о любви. Просто потому, что это наиболее часто встречающийся тип отношений между мужчиной и женщиной. Но возможны также варианты ненависти, дружбы и служебных отношений. Нет смысла перечислять все возможные варианты произведений, затрагивающих тему любви.
Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости единицы балла.