Сокращение штата медицинских работников
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение штата медицинских работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такой срок является справедливым, разумным и достаточным для осуществления выборным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полномочий по защите интересов работников (см. определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П).
Автоматизация «сверху» позволяет создать единую большую систему с корректным обменом информации между ее звеньями. Однако ее создание и внедрение требует больших ресурсов и усилий.
Содержание:
Порядок увольнения по сокращению штата или численности
Новые госпрограммы порождают новых чиновников, которые за них отвечают и отчитываются об их реализации, — говорит эксперт. Шабашов сомневается, что на заработные платы врачам и медсестрам высвободится больше средств, а качество услуг улучшится, если у главврача останется один заместитель вместо двух, а должность завхоза упразднят.
Конечно, например, у меня есть диплом медицинской сестры гражданской обороны, но нужно пройти обучение.
Примечание. Прежде чем уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предложить ему перевод на другую имеющуюся у него работу.
Приказами Минздрава России утверждены Порядки оказания медицинской помощи (далее – Порядки), которые содержат рекомендуемые штатные нормативы для государственных медицинских организаций.
Для начала в ходе «оптимизации штатов» надо будет набрать огромное количество народу, которое все бумажные карточки вколотит в компьютер. Я уже не говорю о том, что эти люди должны разбирать врачебный почерк, понимать медицинские термины и сокращения и при вводе данных не ошибаться! Если оператор перепутает и не введет данные о том, что у пациента аллергия на новокаин, кто за это будет отвечать?
После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлена обязательная норма: наименование должностей и установление квалификационных требований к ним должны соответствовать квалификационными справочникам или профессиональным стандартам в случае, если трудовым законодательством выполнение работ по соответствующим должностям связано с предоставлением работникам компенсаций и льгот.
Он не исключает, что управленческому персоналу в системе здравоохранения скорее требуется повышение квалификации, чтобы соответствовать современным требованиям.
Идет серьезная компьютеризация, объем работ уменьшается, идет типизация многих расчетов, что позволяет пересмотреть штаты административно-хозяйственного аппарата.
В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как всегда — сначала делаем, потом думаем и начинаем объясняться! Зачем раздували такой аппарат? Кстати, на документе не стоит грифа «ДСП», значит, этот документ предназначен для широкого круга пользователей. И как чиновники боятся, что их ляпы попадаются в Сеть.
Дело врачей. почему очередное сокращение штата не удивило медицинских работников
Неисполнение Порядков отнесено к грубым нарушениям лицензионных требований (абз. 2 п. 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности).
Также они предлагают снизить нагрузку на «Скорую помощь» и переложить ответственность за непрофильные вызовы на вытрезвители.
В частности, при увольнении таких работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель в силу прямого указания ч. 2 ст. 82 ТК РФ обязан учитывать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Рекомендуем учитывать это обстоятельство и отразить его, например, в тексте предложения о переводе на другую работу (приложение 2), направляемого сотруднику.
Увольнение работников по инициативе работодателя — одна из самых неоднозначных тем в Российской Федерации.
В частности, при увольнении таких работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель в силу прямого указания ч. 2 ст. 82 ТК РФ обязан учитывать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Рекомендуем учитывать это обстоятельство и отразить его, например, в тексте предложения о переводе на другую работу (приложение 2), направляемого сотруднику.
Организация оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся возлагается на органы исполнительной власти в сфере здравоохранения.
Да обязаны, если медицинский работник может выполнять данную трудовую функцию (Например для оператора котельной м.б. установлены особые требования — различные допуски, сертификаты.) 0.25 ставки рабочего — вряд ли, ставка занятая по совместительству на 0.75 в судебной практике не является вакантной.
Однако в целях проверки соответствия медицинских и фармацевтических работников занимаемым ими должностям возможно проведение внеочередной аттестации на основании локального нормативного акта, определяющего порядок, сроки, критерии оценки и круг работников, которые подлежат аттестации. С положением об аттестации сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.
Этап 1. Издание приказа о сокращение штата медицинских работников – разрабатывается новое штатное расписание или вносятся поправки в имеющееся. Указываются упраздняемые должности.
Вынужденное перепрофилирование
Этап 3. Определяется круг работников, которые имеют право продолжать трудовую деятельность в организации. Преимущество перед другими лицами получают работники с более высокой квалификацией.
Итак, небольшой ликбез на тему того, что перед там, как вводит автоматизированные информационные системы, надо подумать.
Мы поднимаем зарплаты, но не рассматриваем внутри учреждений ничего, что могло бы улучшить финансово-экономическую ситуацию. А избыточное количество административного аппарата в лице бухгалтеров и экономистов сегодня уже бросается в глаза. Доля административно-хозяйственного аппарата в некоторых больницах достигает 30-40 процентов.
Я подчеркиваю, сокращение произойдет только после консультаций с медицинской палатой, рабочей группой, после типизации.
Сокращение ставки по инициативе работодателя
Одно из основных требований протестующих — создать в российских городах трехсторонние комиссии, в рамках которых медработники смогут обсуждать проблемы отрасли с представителями исполнительной и законодательной властей.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Установление общих требований к штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную систему здравоохранения, подп. 7 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» отнесено к полномочиям Министерства здравоохранения РФ.
Закон не уточняет, о каких именно мероприятиях идет речь. Довольно продолжительное время практики спорили, является ли началом мероприятий по сокращению увольнение первого работника (по этому основанию) или, например, таковым следует считать уже сам факт уведомления сотрудников?
Связано это в первую очередь не с тем, что работодатели не имеют права на увольнение своих сотрудников (такое право у работодателей в некоторых случаях есть), а с тем, что сама процедура увольнения зачастую происходит с ошибками и нарушениями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Трудовое законодательство всегда рассматривало профсоюз как орган, способный эффективно защищать интересы работников при решении вопроса об их увольнении.
Вменение должностных обязанностей медицинского персонала работникам немедицинских профессий приводит к тому, что за выполнение одних и тех же трудовых обязанностей, вторые получают меньшую заработную плату, им установлен различный уровень гарантий и компенсаций.
У Вас не сокращение в этом случае должно быть, а перевод. Если Вас сокращают, то Вам выплатят положенные в этом случае пособия, зарплату и все.
На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.
По утвержденной правительством в преддверии Нового года госпрограмме «Развитие здравоохранения» (2013–2020 годы) на кадровое обеспечение здравоохранения за восемь лет предполагается выделить 248,6 млрд рублей из бюджета. Для медработников с высшим образованием к 2018 году планируется увеличить зарплату до 200% от средней в регионе, для среднего и младшего медперсонала — до 100%.
Им начисляется зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие — средний заработок за месяц. К тому же при сокращении медицинских работников им положен средний заработок на период трудоустройства, но максимальный срок выплаты, с зачетом выходного пособия, составляет два месяца.
Увольнение медработника по основанию несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) невозможно без проведения аттестации. Об этом говорил Роструд в Письме от 30.04.2008 N 1028-с.
Работодателю прокуратурой было дано предписание пролицензировать медицинскую деятельность. Он уведомляет всех мед работников о сокращении, мотивируя тем, что с 01.10.будет новое штатное расписание и должность мед. работников будет исключена и с 01.09.всех сократил. Правомерно ли это? Дюсш остался без мед. обслуживания. В основном все сводится к проклятиям в адрес начальства, старающегося и так замотанных врачей заставить за те же деньги работать еще больше. Однако основная хохма заключается в другом: все-таки автоматизированные системы делают уже более 50 лет, и огромный опыт позволяет не удивляться, когда кто-то наступит на грабли.