Заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При оформлении банковской карточки работник может ощутить значимые плюсы ее использования:
- отсутствие необходимости обращения в кассу;
- возможность безопасного владения крупными денежными суммами;
- простота оформления кредита или открытия депозитного счета.
Более того, законом устанавливается следующее: Если у должника имеется один или несколько детей, то размер арестованных средств не может составлять более 30% от суммы на счету. Если должник один воспитывает детей, то размер арестованных средств не может составлять более 25% от суммы на счету. Как узнать об ограничении? Узнать о введенном ограничении можно несколькими способами.
Для этого требуется обратиться в ФССП, ГИБДД, ФНС, регистрационные органы и составить запрос по поводу конкретного имущества. С использованием интернет-ресурсов.
Содержание:
Перечисление зарплаты на карту: образец заявления
В документе на перевод зарплаты на счет в банке нужно указать следующие данные:
- фамилия, имя, отчество и занимаемая должность составляющего документ;
- фамилия, имя, отчество генерального директора или главного бухгалтера;
- необходимость указания полного наименования составляемого документа;
- текст работника, в котором заполняется его просьба о перечислении заработной платы на банковскую карту с указанием всех необходимых реквизитов и номера карты;
- дата на момент составления заявления;
- личная подпись составителя документа.
Факт наличия условия в договоре об денежных поступлениях на карточку еще дает право на такую операцию. Для того, чтобы процедура перевода зарплаты на банковский счет состоялась, работнику необходимо написать заявление, которое будет гласить о полном согласии на то, чтобы его заработная плата поступала на банковскую карту.
Необходимо выделить для этого отдельное помещение. Оно должно полностью обеспечивать сохранность наличных средств, то есть оборудовано исправными запирающими устройствами, средствами пожарной и охранной сигнализации.
О том, как составить заявление на перевод заработной платы третьему лицу, расскажем в нашей консультации.
Однако для инициирования банкротства в отношении ИП, потребуется собрать следующие данные: Свидетельство, подтверждающее проведение государственной регистрации ИП. Перечень кредиторов, перед которыми у предпринимателя имеются обязательства.
Например, зарплата в компании 10 июня, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 3 июня. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.
Перевод зарплаты на карту избавляет человека от необходимости приходить в обслуживающий банк, чтобы обналичить заработок. Получатель денежных средств может сделать это при помощи банковской карточки, с использованием специальных технических устройств. Следует отметить, что даже в случае невозможности получить наличные, большинство платежей можно осуществлять, используя расчетную карточку.
Перечисление зарплаты третьему лицу по заявлению работника
Заявление сотрудника — это письменно оформленное решение. Таким образом, работник подтверждает, что согласен получать заработанные денежные средства безналичным способом. Заявление составляется сотрудником в обязательном порядке, даже если форма выплаты зафиксирована в его трудовом договоре.
Под оплатой труда понимают вознаграждение, рассчитанное в зависимости от специальности, особенности осуществляемых функций, их количества, а также различных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Исключением является ситуация, при которой по решению руководства весь коллектив получает новые банковские карты.
На сегодняшний день этот способ широко распространён среди хозяйствующих субъектов и признан достаточно удобным.
Перечисление командировочных на «зарплатную» карту
Хотя сама процедура крайне проста — сотрудник в назначенную дату должен прибыть в кассу и получить заработок под подпись в платежной ведомости.
Основное правило при этом, которое ему нужно соблюдать — обязанность предупредить своего работодателя об этом не менее чем за пять дней. Внимание! Поэтому заявление о перечисление зарплаты на карточку имеет такое большое значение.
В соответствии с Действующим Законодательством РФ, заработная плата одного гражданина может перечисляться на карту другого.
Заявку об изменении данных для перевода денежных средств необходимо передать директору не позднее чем за пять трудовых дней до дня выплаты заработной платы.
Также важно понимать разницу желания и необходимости гражданина переводить деньги на карту постороннего человека.
Работник самостоятельно принимает решение о присоединении к зарплатному проекту. В случае отказа выплата производится наличными средствами или по заявлению сотрудника на реквизиты другого банка.
Перечисление зарплаты на карту работника
Также необходимо составление письменного соглашения с банком, который открыл работнику счет. Банк подготовит и выдаст банковскую карточку, в дальнейшем на нее будет поступать зарплата. Необходимо предоставить реестр, в котором должны содержаться:
- платежные атрибуты;
- фамилия, имя и отчество работника;
- реквизиты счетов и сумм перевода, которые подлежат к зачислению.
За работником закрепляется право выбрать банк, в котором он будет получать заработную плату. Изменить банковские реквизиты для перечисления денежных средств можно в любой момент и по собственному желанию, важно письменно предупредить об этом работодателя не менее, чем за 5 рабочих дней до выплаты.
На имя кого писать заявление Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.
Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С.
Пример заявления на перечисление заработной платы на счет другого человека
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Передача описанного имущества третьим лицам или организациям на ответственное хранение. Важно понимать, что такое имущество нельзя продать, подарить, заложить или использовать в иных целях. [link]Заявление в суд о снятии ареста с имущества следует писать при наличии законных оснований. Как узнать, наложен ли арест на выезд за границу?
Согласно ТК РФ вознаграждение за осуществление трудовых функций имеет денежную форму в валюте Российской Федерации.
Эти требования должны соблюдаться путем включения соответствующих положений в трудовые соглашения. Обратите внимание! Подача работником заявления о получении зарплаты в безналичной форме является обязательным условием таких расчетов.
Заявление о перечислении заработной платы на карту
Но, согласно , каждый сотрудник, получающий оплату за труд на карту, может поменять банк, в котором он обслуживается.
Задача сотрудника – составление заявительной бумаги на имя организации в произвольном порядке. Однако бумага обязательно должна включать в себя следующие сведения:
- денежная сумма, подлежащая перечислению в адрес третьих лиц, может быть фиксированной величиной или деньгами в процентном соотношении;
- выплаты, из которых будет производиться перечисление в адрес третьих лиц (оклад, премия, сумма, полученная по больничному листу, и т. д.);
- конкретный момент (время), в который будет происходить удержание и перечисление сумм, причитающихся третьим лицам (только при авансе, окончательном расчете, каждой зарплате);
- временной отрезок, на протяжении которого выплата будет осуществляться в адрес указанных лиц;
- сведения о непосредственном получателе денежных сумм, его банковских реквизитах;
- основания, по которым деньги будут переведены третьим лицам (к примеру, выплата алиментов, погашение кредита, возврат компенсации и т. д.).
Из процедур банкротства, которые обычно проводятся в отношении юридических лиц, для банков оставлено только конкурсное производство, но и оно имеет характерные особенности. Например, организация продается полностью – единым лотом.
Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета.
Работодатель рекомендуется не игнорировать данный момент. Работнику дано право самостоятельно выбирать как именно нужно осуществлять выплату зарплаты. Это может выплата через кассу, либо путем перечисления безналичным путем. При этом он может выбрать одновременно и перечисление, и выплату наличными.
Ведь это не удержание, имеющее под собой базу в виде распоряжения работодателя или исполнительного листа, а личное пожелание работника.
В некоторых случаях заявление может поступить и позже, чем человек был принят на работу. Например, при трудоустройстве работник изъявил желание получать заработок наличными на руки, но через какое-то время передумал и ходатайствовал о производстве расчетов при помощи карточки. Заявление может быть оформлено на компьютере или написано от руки. В заявлении сотрудник собственноручно ставит личную подпись.
Заявление о перечислении зарплаты на другую карту
Важно также отметить, что удержание осуществляется за счет зарплаты. Если этот момент учтен не будет, то в ходе выездной проверки эти суммы могут расцениваться налоговыми органами как вспомогательный доход, требующий включения в базу НДФЛ.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ.
Перечисление зарплаты на карту
Но прежде всего компании следует перед подписанием зарплатного проекта опросить своих сотрудников и взять с них заявления на открытие лицевых счетов. После этого внести соответствующие пункты в коллективный договор и трудовые контракты со своими работниками. Внимание! Если кто-то откажется от этого, у таких работников надо запросить каким образом производить им выплату зарплаты.
Комиссия банка по перечислению денежных средств в пользу физических лиц оплачивается работодателем. Удержание этой суммы из заработной платы работника незаконно.
Назначение такой обеспечительной меры направлено, прежде всего, на предотвращение попыток должника скрыть принадлежащее ему имущество.