Как оплачивается неполный рабочий день в отпуске по уходу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается неполный рабочий день в отпуске по уходу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Высшие судебные инстанции изменили старую позицию и теперь поддерживают соцстрах. Новая точка зрения: при проверке законности пособия следует учитывать все обстоятельства наступления страхового случая.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня?
Содержание:
В 2020 году документы на детские пособия можно будет оформить за 15 минут
Работница ООО «Пионер» Свиридова И.С. ухаживала за больным годовалым ребенком с 14 по 20 октября 2014 года включительно (всего семь календарных дней*). Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 9 апреля 2014 года вышла на неполную рабочую неделю.
Речь идет об оплачиваемых перерывах для кормления ребенка. Они установлены ст. 258 ТК РФ, согласно которой работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не менее чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Следовательно, неполный день или неделя устанавливаются с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня
Следовательно, коэффициент неполного рабочего времени будет применяться только в случае, если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ, в остальных случаях коэффициент неполного рабочего времени применяться не будет.
Нередко работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не прерывая его, с согласия работодателя выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Закон не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, при котором мама имеет право на такую выплату (ст. 93 ТК РФ).
Приказом от 01.06.2007 N 170/к на период с 01.06.2007 по 17.07.2007 Одинцовой Н.Н. установлен режим неполного рабочего времени: с понедельника по четверг — 8 часовой рабочий день, в пятницу — 7-ми часовой рабочий день (л.д. 18).
Соответственно, как будет реализован выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком – решать сотруднице по согласованию с начальством.
Но следует учитывать, что если работница прервет отпуск, то потеряет право на 50-рублевую компенсацию, которая выплачивается до трех лет. Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а продолжить работу на условиях неполного времени.
Может ли мы по соглашению сторон разрешить сотруднику полный рабочий день (40 часов) и отпуск по уходу?
Ситуацию изменила судебная практика, сформированная с 2017 года в пользу Фонда социального страхования.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом работает в учреждении неполный день. Как выплачивать ей пособие?
Как устранить вероятность отказа соцстраха в зачете расходов на компенсацию
Нередко сотрудница, осуществляющая уход за ребенком, принимает решение не засиживаться дома и начать трудиться.
Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статьях 91, 93, 100 дает расшифровку неполного рабочего времени — это неполный день работы или неполная трудовая неделя. Понятие сокращенного трудового дня и недели, отсутствует.
В связи с этим у работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, возникают вопросы об установлении ему неполного рабочего времени и о том, как это отразится на выплате пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Их размер не должен быть больше 40% от его среднего заработка и не меньше минимального размера, указанного в Законе о пособиях №81-ФЗ.
Работающие по трудовым соглашениям при наличии у них малолетних детей до полутора лет, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жизненные обстоятельства могут сложиться так, что работник может принять решение досрочно выйти из данного отпуска. При этом он имеет право полностью начать работу или оформить неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.
Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитайте по общим правилам с учетом следующих особенностей. Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели.
Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта.
Неполный рабочий день – это вид неполного рабочего времени. Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй этой статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Трудовой кодекс допускает возможность использовать такой отпуск также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период этого отпуска за всеми перечисленными лицами сохраняется место работы (должность).
Гарантия, предоставленная ст. 256 ТК РФ, предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).
В соответствии с п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поэтому больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие по уходу. Если она выйдет на на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель продолжать выплачивать пособие на ребенка?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет родитель или иной родственник, который фактически за ним ухаживает.
Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Однако, если сотрудник одновременно с этим еще и работает, то при его запросе — ему полагается листок нетрудоспособности, а следовательно и пособие по нему.
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться не только для основных работников, но и для совместителей, которые трудятся на 0.5 ставки в день. Общее количество рабочих часов, отработанных за месяц, не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для основных работников (ст. 284 ТК РФ).
То есть Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск в любое время пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, для этого надо только прервать этот отпуск по уходу за ребенком, как указывалось выше.
Камень преткновения из-за правовой неопределенности
Поэтому право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу сохраняется независимо от установленной в учреждении продолжительности рабочего времени.
Если работник одновременно находиться в отпуске по уходу за малышом и продолжает работать на условиях неполного дня, то при наступлении некоторых событий в трудовой деятельности могут возникнуть нюанс, которые важно знать как правильно оформить.
Иными словами, заработная плата просто уменьшается независимо от фиксированного оклада и тарифной ставки.
В таких ситуациях соцстрах может поставить под сомнение существование отпуска и прекратить выплату пособия.
Только нахождение в двух отпусках одновременно трудовое законодательство не предусматривает. Вам необходимо написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить очередной оплачиваемый отпуск. По его окончании возможно снова оформить отпуск по уходу за ребенком.
Первым делом напомню, что любая сотрудница вашей компании с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую.
Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
Для начала сотрудница пишет заявление на имя начальника с просьбой разрешить работать неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, где она указывает в часах и неделях, сколько она будет трудиться ежедневно.
Нормы права предоставляют возможность работающему человеку, если он занят не полный день, получать также еще и пособие по уходу за ребенком. При этом должно соблюдаться требование, которое предполагает продолжительность рабочего дня будет меньше предусмотренной нормативной, или же рабочая неделя будет неполной. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное количество рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.