Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расторжение трудового договора с работником — членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников.
Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта.
Содержание:
Обращение в профсоюзную организацию при сокращении
Обязательное уведомление профсоюза, если сокращается его участник, регламентировано 1 частью 82 статьи. Любое увольнение члена профсоюзной организации должно производиться на основе мотивированного мнения.
Так, при принятии решения о расторжении трудового договора по сокращению штата (численности) с работниками, являющимися членами профсоюза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган учреждения проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Уведомление организации о сокращении численности или штата работников представляет собой письмо, составленное в произвольной форме и направляемое в первичную профсоюзную организацию. При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников. О планируемом сокращении наниматель должен известить профсоюз. Правило об обязательном извещении избранного профсоюза компании о планируемом сокращении работников закреплено в .
Важно! Решение о сокращении штатных единиц принимается на основе докладной или финансовых документов. Также создание нового штатного расписания возможно при наличии нескольких должностей, которые являются взаимозаменяемыми. Фактически для любой оптимизации потребуется наличие оснований, которые подтверждаются документами.
Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
Мнение профессионального союза не будет считаться мотивированным, если вкупе с ним идут такие высказывания, как «неоправданное увольнение» или «нерациональное сокращение».
Подразумевается та первичная профсоюзная организация, членом которой является работник и которая действует на предприятии.
Мотивированное мнение представляет собой высказывание председателей профсоюза о согласии (не согласии) с увольнение конкретного работника, которое основывается на нормах трудового законодательства и практических качествах данного человека.
Важно! Отсюда следует, что порядок создания мотивированного мнения профсоюза также определяется самим союзом. Его обозначение в законодательстве противоречило бы принципу независимости таких организаций. Если компания примкнула к профессиональному союзу, то при решении некоторых вопросов ей придется считаться с его мнением. При этом мотивированное мнение профсоюза при сокращении согласно 81 и 373 статьям Трудового Кодекса берется в учет лишь в установленных законодательством ситуациях. О том, что это за ситуации и как действовать в каждой из них, вы узнаете из данного материала.
После получения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работников, выборный орган первичной профорганизации в течение семи раб.дней должен рассмотреть вопрос, подготовить свое мотивированное мнение в письменной форме и направить его работодателю.
Как написать протокол профсоюза о мотивированном мнении
Если бы на законодательном уровне была закреплена точная процедура, то был бы нарушен принцип независимости.Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением.
Защита профсоюзом социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Одной из них является участие профсоюза в нормотворческом процессе с тем, чтобы способствовать установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.
В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.
Конституционный суд в определении от 17.07.2007 № 568-О-О указал, что профсоюзы самоуправляемы и независимы. Отсюда следует, что работники сами организовывают их деятельность, в том числе определяют, в каком порядке совершаются юридически значимые действия. Это означает, что порядок формирования мнения по поводу увольнения члена союза также определяется самим профсоюзом.
В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.
ТК РФ, он должен направить в профсоюзный орган не уведомление, а проект приказа о расторжении трудового договора с конкретным работником — членом профсоюза, приложив к такому проекту копии документов, которые являются основанием для принятия решения об их увольнении*(2).
Увольнение по сокращению: законодательство, порядок, выплаты
И.О.) с требованиями статьи 82 Трудового кодекса РФ письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о планируемом увольнении работников, являющихся членами профсоюза. 3.
РФ обязывает работодателя лишь уведомить профсоюзный орган о сокращении, а не запрашивать его мнение относительно такого сокращения.
Однако приказ об увольнении истца был издан 28 ноября 2002 г. Данный приказ зарегистрирован в книге приказов и не отменен.
Протекание месячного срока ни останавливает временная нетрудоспособность рабочего, ни пребывание его в длительном отпуске, ни какие-либо другие причины.
Увольнение работника, состоящего сразу в 2 профсоюзах
Представленный работодателем проект _____________________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.
Запрос мотивированного мнения по вопросу возможности расторжения трудовых договоров с работниками мне вручен «___» _________ 20___г.
Кроме того, работодателю придется возместить специалисту, чьи права были нарушены, моральный ущерб, а также выплату за прогул, совершенный вынужденно.
Если соответствующий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении работника, он в течение 3 рабочих дней после направления работодателю своего мотивированного мнения по своей инициативе должен провести с работодателем или его представителем дополнительные консультации. При этом результаты этих консультаций необходимо оформить протоколом.
В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации должен знать свои права и обязанности по даче мотивированного мнения.
Итоговое решение профсоюз может обжаловать в суде или ГИТ. Увольнение члена профсоюза в некоторых случаях совершается по усложненной схеме. В частности, именно так по ст. 81 ТК следует поступать при увольнении: С учетом положений ст.
Ответ на вопрос: При сокращении в профсоюз работодатель обращается 2 раза: Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения.
Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом.
Неправомерным признается также увольнение спустя месяц после выражения профсоюзом своего мнения, поскольку это будет нарушением ст. 373 ТК (см. апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу № 11-6384/2015).
На практике часто возникает вопрос, с какого момента начинает исчисляться установленный срок для уведомления выборного профсоюзного органа.
Данный вопрос рассматривался в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2001 года», когда речь шла еще о применении КЗоТ РФ. Также и работник может обжаловать свое увольнение в суде. Как трудовое законодательство защищает в данном случае права работников?
Вопрос
Если имеются признаки массовости, то срок увеличивается до 3 месяцев. При оповещении профсоюза потребуется не только собрать все данные по увольнению работника, но и предоставить план сокращения с новым и старым штатным расписанием. На основе всех данных профсоюз производит мотивированное мнение в письменной форме.
Обращение о даче мотивированного мнения в профсоюз было направлено за два месяца до мероприятий по сокращению штата. В течение 7 рабочих дней профсоюз обязан дать мотивированное мнение. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудников по сокращению штата в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения. Но в этом случае не соблюдается двухмесячный срок предупреждения.
После принятия решения должна быть создана комиссия или назначено ответственное лицо, которое будет разрабатывать план сокращения и составлять расписание штатного характера нового типа. Только после этих процедур издается приказ о сокращении. В него включаются все должности, которые будут сокращены, а также список сотрудников, занимающих указанные рабочие места.
Сокращение сотрудника без принятия к учету мнения профессионального союза является грубым нарушением, поэтому в большинстве случаев рабочего возвращают на должность, если ситуация подлежала обжалованию. При этом нанимателю приходится возмещать моральный вред и оплачивать вынужденный прогул.
Так, решением Автозаводского районного суда г. Тольятти от 06.03.03 удовлетворен иск Б. к ЗАО «Лифтэлектро-2» о восстановлении на работе. Работодателем не была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст. 373 ТК РФ.
Причем больничные, отпуска или иные периоды отсутствия сотрудника на работе в данный период не засчитывается. В случае если профсоюз выступает против сокращения сотрудников, то в течение 3 рабочих дней он проведет дополнительные консультации с представителями работодателя, результатом которых станет оформление протокола. Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения).