Как работодатель может оспаривать свою обязанность выплачивать определенную сумму зарплаты
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как работодатель может оспаривать свою обязанность выплачивать определенную сумму зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За июнь 2009 г. общее число безработных россиян уменьшилось на 2,9% по сравнению с предыдущим месяцем, однако увеличилось на 49,2% по сравнению с июнем 2008 г. — до 6,3 млн человек (или 8,3% экономически активного населения).
Если компания платит аванс 2-го числа, то окончательный расчет она производит через полмесяца, то есть 17-го числа. Такие условия с октября не будут соответствовать законодательству, и нужно будет пересмотреть сроки выплаты.
Содержание:
Новые сроки выплаты зарплаты, задержка работодателем, зарплатные комиссии
Как определить, что имеет место задержка заработной платы? Если срок выплаты заработной платы определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то определить это несложно. В том случае, если по прошествии пятнадцати дней после установленной даты заработная плата не выплачена, то работу можно приостанавливать.
Всего полгода прошло после того, как власти ужесточили ответственность за невплату зарплаты, и вот опять.
В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.
Пишу про это, так как пришлось всё пройти адовы круги. В Правительстве рассматривается вопрос о судебной реформе.Судебная реформа ещё вчера была нужна.
Также увеличились штрафы за ошибки в трудовых договорах и уклонение работодателя от заключения таких договоров.
Внимание прокуроров к проблемам своевременной и полной выплаты гражданам заработной платы не ослабевает на протяжении последних лет, поскольку факты многочисленных нарушений прав жителей при получении вознаграждения за труд по-прежнему фиксируются.
В Южной Корее все это не честь и неотвратимость наказания основа их сильного роста. Они производят все, люди что лопатой машут, получают по 100$ каждый день, с обедом и доставкой до места работы, но там до 17:00 надо трудиться с перекурами ,но непрерывно.
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме. Известить работодателя нужно способом, позволяющим зафиксировать факт получения Вашего заявления работодателем.
Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.
Такие случаи далеко не единичны. Так, работникам ФГУП «Ленинградский механический завод им. Карла Либкнехта» в количестве 225 человек несвоевременно выплачивалась зарплата, а 18 сотрудникам, уволенным с завода, период невыплаты сумм, полагающихся «под расчет», составил более трех месяцев. На конец февраля 2009 г. общая сумма задолженности составила более 6 млн руб.
Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, работник вправе воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.
Ответственность работодателя: административное наказание
Если не захочет садится на пол при проверке, значит типа «не слушается», свяжут руки по локти и к корпусу тела, плюс наручники , локти привязаны к животу, и сидишь в ШИЗО, если не хочешь есть , челюсти раскроют и засунуть ложку с едой, в туалет под себя.
Случается, что организация не имеет достаточно денежных средств для выплаты заработной платы в конкретный срок. В этой ситуации самый простой выход — задержать зарплату, что работодатели обычно и делают. Но такое решение может иметь свои последствия.
Общая сумма задолженности превышала 2 млн руб. Несмотря на поступление на расчетные счета предприятия денежных средств, руководство не принимало мер по погашению задолженности перед рабочими. В результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность перед работниками завода была частично погашена — на общую сумму около 700 тыс. руб.
Случается, что организация не имеет достаточно денежных средств для выплаты заработной платы в конкретный срок. В этой ситуации самый простой выход — задержать зарплату, что работодатели обычно и делают. Но такое решение может иметь свои последствия.
Попытки задержки выплаты полагающихся работникам средств нередко успешно пресекаются, в частности, территориальными органами прокуратуры России, в том числе благодаря обращениям граждан.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Документ закрепляет в законе право компаний самим устанавливать сроки выплаты премий. В частности, статья 136 Трудового кодекса будет дополнена фразой \»премии выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами\».
Таким отчётным периодом для компании может быть квартал или даже год. Соответственно премия может быть выплачена только после утверждения финансовых результатов деятельности организации за этот период.
Как разъяснил Верховный Суд РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Внимание! В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.
В соответствии с положениями ст.133.1 Трудового кодекса, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действия каждого из них.
На практике компании производят выплаты дважды: первая выплата — это аванс (его размер должен соответствовать фактически отработанному времени на момент выплаты), а вторая — окончательный расчет за месяц.
Кроме того, с Вашей заработной платы не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Уплата заработной платы работникам на любом предприятии — самая важная обязанность работодателя. Но не все фирмы строго чтут это правило, поэтому зачастую задержка оплаты труда наблюдается периодически или вообще входит в привычку.
«Горячая линия» для работников, не получающих зарплату вовремя
Кроме заработной платы законодательством предусмотрены компенсирующие выплаты и стимулирующие надбавки. Также сумма оплаты труда является сопоставимой с другими заработными платами на предприятии.
Если рассматривать с данной позиции, то оснований не выплачивать мне премию у работодателя нет. Другие работники получили свои проценты в обычном порядке. Как мне быть? как я могу получить свои заработанные деньги? Отчет по продажам, который ежедневно направлялся работодателю, у меня есть в электронном виде.Бухгалтерия ссылается на положение о системе оплаты труда.
Только в 2017 году надзорным органом была проведена выездная проверка, в результате которой была установлена невыплата заработной платы, но несмотря на вновь открывшиеся обстоятельства, суд опять встал на сторону работодателя — я в шоке от наших судей!. Написала в Прокуратуру, в Следственный комитет на возбуждение уголовного дела за невыплату заработной платы, но пока тишина!!!!
Как бы кощунственно это ни звучало, но то, что сегодня переживает российский рынок труда, имеет и свои позитивные грани, показанные развитием финансово-экономического кризисного процесса. Мы, наконец, увидели истинное состояние нашей экономики и реальное положение различных ее секторов (прежде всего кредитно-финансового), обратили более пристальное внимание на проблему градообразующих предприятий.
Оспариваемая сумма расчета при увольнении
Таким образом, работник, согласно трудовому законодательству, может не осуществлять свою работу с сохранением рабочего места. Кадровые работники или бухгалтерия обязаны проставлять ему в табеле значки с кодами 36 или Н3.
Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Важно! Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне.
Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда.
Задержка зарплаты, приостановление работы, компенсация
В случае, если работодатель не выплачивает компенсацию в добровольном порядке, взыскание производится в судебном порядке.
Так как у Вас с работодателем возник спор относительно сумм выплат, обращение к нему необходимо фиксировать документально (чтобы можно было подтвердить факт запроса документов в суде, если возникнет необходимость): либо отметкой о принятии обращения на втором экземпляре, либо направлять документы регистрируемым почтовым отправлением (ценным письмом с описью).
Если в трудовом договоре указаны строго даты выплаты заработной платы и аванса, то срок оплаты и просрочки оплаты считается от этих дат.
Данный порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012г. №875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.
Роструд напоминает, что работодатели обязаны проводить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен и выдавать сотрудникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных сотруднику.