Договор совместительства в зависимости от выратотки образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор совместительства в зависимости от выратотки образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Особенности:
- исполнение других, оплачиваемых обязанностей;
- на основании отдельного соглашения о совместительстве;
- состав работодателей не ограничен;
- не более 20 часов еженедельно;
- запись в трудовую книжку вносится при желании работника.
Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме. В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника.
Содержание:
Необходимые документы при оформлении
В актуальном на 2019 год образце трудового договора по совместительству должно быть указано место работы сотрудника (это существенное условие) соглашения. Оно бывает двух видов:
- основное или главное (оно может быть только одно);
- совместительство (может быть сколько угодно).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Какие нормы о работе по совместительству содержит ТК РФ
Приведенный в статье 283 ТК РФ состав документов, которые работник предъявляет при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, достаточно небольшой.
Включение в соглашение данного блока необязательно в силу требования ч. 4 ст. 57 ТК РФ, тем не менее на практике он, как правило, присутствует.
В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [неделя/месяц/квартал/год].
Общее определение гражданско-правового договора дано в ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней под договором понимается «соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей».
Работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства и желающему работать полный рабочий день или без применения ограничений рабочего времени, необходимо представить работодателю документальное подтверждение того, что он свободен по основному месту работы (в т. ч. приостановил работу или отстранен от нее).
Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Кроме того, не следует отождествлять работу по совместительству с совмещением профессий (должностей) или с выполнением работ, оказанием услуг по гражданско-правовому договору.
В договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что человек принимается на работу на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).
Трудовой договор по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки. Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения.
Заключение ТД по совместительству допускается при условии, что у работника уже имеется основное рабочее место.
Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.
Трудовая книжка совместителя находится на ответственном хранении у работодателя по основному месту работы. Вносить в нее запись о работе по совместительству законодательство не требует. Такая запись может быть внесена только в том случае, когда сам совместитель выразит желание об этом.
Образец трудового договора по совместительству – это соглашение между работником и работодателем, в котором обозначаются условия и характер сотрудничества. Также в тексте соглашения указываются права и обязанности сторон, детализируются функции сотрудника, условия труда и оплаты.
Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок — совмещение или совместительство. Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня. Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время.
Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.
Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Трудовой договор на условиях совместительства в 2019 году: внешнего, внутреннего
Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Порядок приема по совместительству
При совмещении работник параллельно выполняет, как основную работу, так и порученные ему дополнительные обязанности.
Размер оплаты обычно устанавливают в соответствии с окладом по данной должности. В договоре указывают полную ставку и прописывают, как будут начислять оплату. Чтобы работник понимал, сколько ему заплатят, в договоре можно указать конкретный размер оплаты в зависимости от выработки. Сведения о зарплате необходимо продублировать в приказе о приеме на работу.
При определении времени работы необходимо помнить, что при совместительстве работник может выполнять свои обязанности не более 4 часов в день. Полный день работник может быть занят лишь в случае освобождения на это время от своих основных трудовых обязанностей. Рабочая неделя в этом случае, согласно ст. 284 ТК РФ, не должна быть более 20 часов при 5-дневке.
Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.
При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности.
Работа по совместительству – это выполнение дополнительной для сотрудника нагрузки в свободное от основной время (ст. 282 ТК РФ). Одна из особенностей такого вида занятости – у одного работодателя человек может трудиться в этом режиме не дольше 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Проследите, чтобы рабочая неделя сотрудника-совместителя не превышала 20 часов.
Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее, обладатель. В гражданско-правовом договоре исполнитель, подрядчик может использовать труд субподрядчика.
Оплата труда также относится к существенным условиям трудового договора по совместительству. Установленный работнику оклад укажите в полном размере.
В соответствии с частью четвертой статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.
Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.
Особенности работы на условиях совместительства
В некоторых организациях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем.
Условие о совместительстве надо включить в текст трудового договора, это обязательное условие (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В остальном, документ оформляют по общим правилам.
Для совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ без освобождения от основной работы необходимо получить согласие работника и оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяются определенные сторонами трудового договора условия труда.