Если сверхурочная работа выпадает на субботу как оплачивать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если сверхурочная работа выпадает на субботу как оплачивать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа).
При этом оплата сверхурочных часов при окладе должна быть прописана отдельно, чтобы сотрудник знал, на что он может рассчитывать.
Содержание:
Вопрос
Из формулировки вопроса можно сделать вывод о том, что сотрудник, которому установлен сменный режим работы и ведется суммированный учет рабочего времени, отработал в течение учетного периода часы сверх установленной нормы времени. Частично часы переработки приходятся на праздничные дни, которые для сотрудника были рабочими по графику.
Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.
В итоге соблюдается норма для более длительного промежутка времени, а именно, месяца, квартала либо года. В общем случае установлено правило, согласно которому максимальный промежуток, в течение которого время может суммироваться, составляет один год.
Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы с 1 июля 2018 года по Трудовому кодексу, на конкретных примерах.
Все часы, отработанные сверхурочно, должны быть оплачены дополнительно. Расчет сверхурочных 2019 мы рассмотрим ниже – и в теории, и на конкретном примере.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Такой порядок расчета среднемесячного количества часов рекомендован в письме Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), то оплачивайте сразу работу в выходной (праздничный) день.
Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.
Оплата праздничных в одинарном размере, т.е. почасовой тариф от оклада. Например оклад 5000 руб, тарифная ставка за январь 36,76 (5000 р./136 ч).
В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. Т.е. ему произвели оплату труда за фактически отработанное время в январе месяце из расчета оклада и нормы рабочего времени за январь и в одинарном размере произвели оплату праздничных часов. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка.
Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить
Так сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением от 30 мая 1985 г. Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55. То, что этот документ до сих пор действует и не противоречит трудовому законодательству, подтвердил Верховный суд РФ в решении от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068.
Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий ( в соответствии с действующим законодательством).
График тоже является локальным нормативным актом работодателя, обязательным для исполнения работниками. Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере.
Л.Л. Кнопкиной установлена 35-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода.
График тоже является локальным нормативным актом работодателя, обязательным для исполнения работниками. Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере.
ГИТ вплоть до 2022 года будет проверять, исполняют ли работодатели советские нормативные акты (законопроект № 188810-7). Сейчас формально инспекторы не должны следить за этим (ст. 15 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Однако полномочия вернут, так как отдельные вопросы в сфере труда все еще регулируют советские акты.
1.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
Водителю ООО «Альфа» Ю.И. Колесову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад Колесова составляет 20 000 руб.
Как осуществляется оплата сверхурочной работы? Какие положены выплаты при переработке свыше 120 часов в год. Как оплачивается переработка в командировке по закону. Оплата сверхурочных в 2019 году в месяцах с праздничными днями.
Человек получает в месяц 30 000 рублей. Он был привлечен к работе в выходной день в сентябре и отработал 8 часов.
Притом обычно мы руководствуемся здравым смыслом, а не буквальной нормой закона. Приведем конкретный пример.
Совместительством является выполнение работником помимо свей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Не могут быть приняты на работу по совместительству лица, не достигшие 18 лет, и беременные женщины.
Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Я эти часы не исключала, считая что они в норме рабочего времени (произведена доплата в одинарном размере). Есть мнение, что эти часы надо исключать, так считают, что они оплачены в двойном размере. Двойной размер — это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни.
Как рассчитывается оплата сверхурочных рабочим сдельщикам
Вы пишите: «Двойной размер-это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни». То есть, вы оплатили работнику все отработанные часы, включая праздничные, исходя из оклада (по одинарной ставке часа) и дополнительно оплатили часы, отработанные в праздник в одинарном размере.
Сами вы сможете это отследить только при внутреннем совместительстве. При внешнем же совместительстве можно попросить совместителя представить информацию о привлечении его к сверхурочной работе по основному месту работы. Но он это делать не обязан. А значит, могут быть превышения ограничений с вашей стороны.
Отметим, что порядок оплаты сверхурочной работы в 2019 году был скорректирован законодателями. В частности, была утверждена новая оплата сверхурочных. Так, если работа свыше установленных норм выпадает на выходной или же праздничный день, то к переработанным часам применяется коэффициент, равный 2.
В свою очередь, осуществление обязанностей в праздничный день подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ. Согласно Определению Ленинградского областного суда от 01.01.2001 N 33-2793/2011 Д. обратился в суд с иском к генеральному директору взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал контролером КПП период с 01.06.2009 по 28.02.2010.
Как правильно оплатить работу в праздничные дни
Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.
Сотрудник выезжает в командировку в воскресенье. Считается ли это сверхурочной работой и нужно ли оплачивать ему этот день по правилам оплаты сверхурочных?
Торговому представителю ООО «Альфа» Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.
Однако вы нарушили правила привлечения к сверхурочной работе — она не может превышать 4 часов в день.
Как рассчитать оплату сверхурочных часов
Работнику предприятия работающему по сменно оплачиваем часы переработки, ночные часы и т.д. отдельно. Положено ли если вносить для расчёта в праздничные рабочие часы, часы переработки хотя эти часы мы считаем отдельно.Например по табелю за ноябрь:Норма раб. часов при 40 раб.нед. 159 часовРаботник отработал в ноябре 180 часов из них 17 часов переработка, ночные 56 часов и праздничные 4 часа.
Ведь работник обычно трудится в субботу или воскресенье по 8 часов. Зато когда мы читаем вторую половину предложения (сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год), большинство из нас исходит из диаметрально противоположной посылки, согласно которой сверхурочная работа и работа в выходные дни — одно и то же.
Но и по ряду других вопросов, которые Трудовой кодекс регулирует не в полной мере, советские документы сохраняют свое значение.
По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 89 КЗоТ РФ).