Материальная ответственность работника выражается в виде
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность работника выражается в виде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме этого, материальный ущерб может удерживаться с работника на основании решения руководителя, а в гражданско-правовых отношениях, как правило, взыскивается в судебном порядке (если стороны не пришли к соглашению).
Например, согласно ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию (проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) возникает независимо от наличия вины работодателя.
Содержание:
Полная материальная ответственность работника
Но во всех случаях работник вправе обжаловать и обращаться за защитой своих прав, которые он сичтает нарушенными.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности может устанавливаться условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером. Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную.
При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей — это одно из важных средств защиты собственности предприятия. Законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника.
Ограниченная материальная ответственность
Под календарным месяцем понимается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:
- Намеренное нанесение ущерба.
- Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
- Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
- Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
- Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
- Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
- Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.
Однако в ст. 246 ТК РФ есть небольшая оговорка, что рыночная стоимость имущества не может быть ниже его стоимости по данным бухгалтерского учета (за минусом износа).
Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве
Иван, доброе время суток. Нужно посмотреть как у вас прописан данный пункт в трудовом договоре. Это раз. И есть ряд ситуаций ( непреодолимые обстоятельства, стихийные явления, крайняя необходимость) при которых вы тоже избегаете за это ответственности перед работодателем. Это два. Посмотрите подходит ли это вам.
Существуют различные виды материальной ответственности сторон трудовых отношений. Такие виды включают полную или ограниченную материальную ответственность. Понятия полной и ограниченной материальной компенсации сильно отличаются друг от друга.
Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб.
В число таких сотрудников входят все офисные работники, представители рабочих специальностей, руководители среднего звена и так далее. Обязанность ограниченной компенсации распространяется на всех.
Кроме того, в ТК РФ приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности.
Конечно, такие поступки работодателя продиктованы, прежде всего, желанием уберечь свое имущество. Но насколько легитимным считается подобное требование и кто из штата организации может облагаться полной материальной ответственностью?
Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером.
При этом компенсирование всего объема материального убытка может возлагаться на сотрудника только в ряде конкретных ситуаций, каковые ясно установлены законодательными актами.
Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями.
В большинстве случаев наступление обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном объеме ограничено фиксацией соответствующим государственным органом определенных фактов, связанных с констатацией либо самого события причинения ущерба, либо определенных обстоятельств этого события.
Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).
Подобные действия работодателей, как правило, продиктованы стремлением укрепить трудовую дисциплину, а вовсе не желанием ущемить права работника.
Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями. Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной матответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ.
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. О.И. Новикова предлагает в отношении материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику, дополнить ТК РФ нормой о презумпции вины причинителя вреда, особо подчеркивающей, что невиновность работодателя в причинении вреда работнику должна быть им доказана.
Неполная материальная компенсация означает, что лицо не обязано возмещать ущерб в полном объеме. Указанная обязанность устанавливается трудовым договором. В это документы устанавливаются и оговариваются условия наступления возмещения ущерба.
Условия такой компенсации устанавливаются трудовым договором. Им же устанавливаются и пределы компенсирования. Основным условием становится факт нарушения сотрудником своих должностных обязанностей. Это может быть оставление рабочего места в процессе работы, непринятие мер безопасности и так далее.
Виды полной материальной ответственности на основании закона
Например, если работник по своей вине привел в негодность оборудование, на котором изготавливалась определенная продукция, то с него взыскивается только стоимость ремонта этого оборудования, а не стоимость не полученной за время простоя оборудования продукции.
Кроме того, оно не соответствует положениям ч. 1 ст. 235 и ч. 2 ст. 232 ТК РФ, обязывающим работодателя возмещать ущерб в полном объеме и не допускающим его снижения.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление N 52) следует понимать все денежные суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Договорное соглашение о полной матответственности может заключаться только с совершеннолетним лицом, при условии, что его должность включена в Перечень должностей, строго определенных Правительством РФ. В коллективных договорах и локальных нормативных актах данный Перечень расширяться не может.
При этом индивидуальная материальная ответственность может быть ограниченной и полной, а коллективная, как правило, полная.
Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два основания возникновения обязанности по несению полной материальной ответственности, вытекающей из договора.
Освобождение от материальной ответственности
Под затратами либо излишними выплатами понимаются расходы на ремонт, суммы уплаченных работодателем штрафов, выплат за время простоя и др.
Суть полной материальной ответственности состоит в обязанности работника полностью возместить работодателю прямой действительный ущерб (ст. 242 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные работодателем, независимо от их источника (оклад, премии, компенсации и т.д.).
Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния.
Например, для того чтобы потребовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного в состоянии алкогольного опьянения, необходимо получить заключение медицинской экспертизы, подтверждающее наличие этого состояния у работника в момент причинения ущерба.
Так оговаривается, что работодатель обязан обеспечить сотруднику все условия, необходимые для сохранения доверенного ему имущества. При невыполнении данной обязанности сотрудник может освобождаться от ответственности в полном размере либо частично.