Если сотрудница идет в поликлинику по беременностичто ставить в табеле
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если сотрудница идет в поликлинику по беременностичто ставить в табеле». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.
Продолжительность рабочего времени для беременных оговаривается в момент трудоустройства. Трудовой кодекс разрешает устанавливать неполный рабочий режим, исходя из просьбы женщин. Они могут воспользоваться этим правом или отказаться от него.
Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства.
Содержание:
Неявка на работу при посещении больницы беременной
За неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд, а также в течение всего рабочего дня, — сотрудница может быть привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения).
А. обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.
Работодатель предложил ей перевод на должность контролера РС пятидневная раб.неделя с 07.00 до 17.00 с двухчасовым перерывом на обед.
Однако, по нашему мнению, такой факт, как прием на работу беременной сотрудницы, сам по себе не может служить основанием для отказа в возмещении выплаты страхового обеспечения или в признании произведенного возмещения незаконным по следующим причинам. Во-первых, ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
Для каждого декретного дня до момента выхода сотрудника на работу проставляется необходимое обозначение без указания количества часов.
Важно! Разработанный Госкомстатом бланк не является обязательным, но является рекомендуемым в применении. Работодатели при необходимости вправе сами разработать форму и использовать ее в работе.
Он может вестись двумя способами: Все данные о присутствии или отсутствии сотрудников ведутся ежедневно. Данные в табель вносятся в случае отклонения, т.е. при отсутствии, неявки, опоздания и т.д. На основе сведений этого документа производится начисление зарплаты всему персоналу компании.
Возникает недоимка. Это связано с тем, что сумма пособия по беременности и родам была зачтена в счет уплаты взносов. После выхода работницы из отпуска суммы, выплаченные ей за период с даты выхода на работу, утрачивают статус пособия*.
Если сотрудница идет в поликлинику по беременностичто ставить в табеле
Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.
Разработанный Госкомстатом бланк не является обязательным, но является рекомендуемым в применении. Работодатели при необходимости вправе сами разработать форму и использовать ее в работе.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
После заполнения всех строк, ответственный сотрудник в соответствующих графах, указывает свою должность и проставляет подпись с расшифровкой.
При досрочном возвращении «декретницы» может возникнуть и ряд других проблем, например, необходимость пересчета пособия и налогов.
После обеда специалисты работают и УЗИ делают поэтому проблем с кадрами не должно возникнуть Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #12[11917] 7 ноября 2008, 12:02 Милые беременные дамы!
Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».
Видите ли, проблемы между беременными и работодателями во многом возникают по вине самих беременных. Я понимаю, особенное состояние, не всегда себя чувствуешь хорошо, необходимо проходить обследования и пр. и т.д. Так любой работодатель это понимает!
Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности.
Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания.
Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.
В то же время согласно п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» ФСС как страховщик вправе проверять документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, а также не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ.
К сожалению, ни нормативного акта, регламентирующего порядок учета времени на прохождение обязательной диспансеризации беременной женщиной, ни официальных разъяснений Минтруда не имеется. Поэтому обычно работодатели, чтобы не быть обвиненными в нарушении прав беременной женщины, идут таким работницам навстречу и просто отпускают с работы, не отмечая специально это в табеле.
При этом законодательством не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы. При неимении подобного медицинского заключения можно перейти на неполную рабочую неделю, написав работодателю заявление.
В табеле напротив фамилии сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, проставляется обозначение (Р или 14), а поля, где фиксируется количество отработанных часов, остаются пустыми.
В этом случае в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) время обследования нужно отражать отдельно от рабочего времени. Специального условного обозначения для таких периодов не установлено, поэтому вы можете ввести его дополнительно. Например, вы можете установить для этого периода буквенный код «ДС».
В соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Возможно возникновение ситуаций, когда работница находясь в отпуске по уходу за ребенком, дополнительно осуществляет трудовую деятельность на неполный рабочий день. Тогда посещения в табеле обозначается так: Я (01) — работа в дневное время, ОЖ (15) — отпуск по уходу за детьми до 3 лет. Коды отмечаются в одной ячейке через символ «/» либо в табеле рабочего времени заполняется дополнительная строка.
Рабочее время при беременности, неполный день», «name»: «Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .
Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства
Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Проходила плановое обследование ( скрининг) в областном городе,т.к в нашем нет такого современного оборудования.Там мне врач написал справку,что я проходила плановое обследование,поставила свою печать-печать врача.Эту справку на работе мне вернули и сказали,что она не действительна т.к.
Больничные ника не влияют на сумму декретных. я работала из 8 месяцев один месяц и получила все по полной. если один раз вычтет, то скажи, что пойдешь в трудовую инспекцию узнать о правомерности его действий. думаю, в следующий раз побоится, а пока не вычел — нечего и нервничать, просто пугает.
Сумма взносов во внебюджетные фонды включается в состав расходов при расчете налога на прибыль. После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться.
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.
Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время
И это правильно, поскольку у Трудового кодекса иная цель — установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Сообщила, что «в положении» и в ближайшее время нередко будет посещать врачей. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь! Вроде бы пообещала предупреждать… Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается.
Предельные сроки, в течение которых страхователь имеет право обратиться за возмещением расходов, не установлены.
Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину.
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Нужно ли оформлять приказ на оплату по среднему заработку на то количество часов, на которые отсутствовала беременная предоставившая справку. нет. достаточно соответствующих отметок в табеле.