Как уволить человека работающего по совместительству
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить человека работающего по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такие обязанности выполняются работником в одно рабочее время с основными на том же предприятии. Такая деятельность называется совмещением и, в отличие от совместительства, не требует оформления отдельным трудовым договором — достаточно письменного согласия сотрудника и издания работодателем соответствующего приказа.
Совместитель должен быть в письменной форме предупрежден о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели.
Содержание:
Увольнение совместителя без отработки
Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:
- Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
- Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
- Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
- В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
- Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.
Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:
- В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
- После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
- Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.
Нам известно, что сотрудник работает по совместительству не только у нас, но и в другой фирме. Как правильно считать количество отработанных по совместительству часов? По обоим организациям или отдельно? Вообще так можно или мы должны его уволить?
Таким образом, государство возможно «заботится» о трудящихся, не давая им перетрудиться. Впрочем при всем при этом, количество работ, выполняемых по совместительству, не ограничено. Получается количество трудочасов у одного работодателя лимитировано, но таких работодателей у совместителя может быть несколько.
Применяется исключительно для главных бухгалтеров и руководителей. Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника.
Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры
Следует помнить, что увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника должно обязательно сопровождаться приказом по организации об увольнении (форма Т8-а). Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный.
Имеется существенное нарушение закона, локальных нормативных актов или условий договора со стороны работодателя.
В трудовом соглашении может быть зафиксирован пункт о том, что перед увольнением сотрудник должен отработать месяц. Однако требования основного трудового законодательства имеют высшую силу, поэтому работник может не согласиться с работодателем и подать заявление не за месяц, а за 2 недели, и будет абсолютно прав.
Как осуществить правильное увольнение совместителя
Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:
- Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
- Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
- Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.
В последний рабочий день совместителю должны выдать его трудовую книжку (если она хранится именно у этого работодателя), документы, относящиеся к работе по совместительству, и расчёт. В этом случае увольняющийся работник должен тоже следить за тем, чтобы у него на руках остались подтверждения того, что заявление подавалось.
Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам.
Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником.
Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий.
Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего.
Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий.
Приказ может быть подготовлен заранее. В этом случае, если работник передумал увольняться, документ отменяется.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как уволить совместителя по инициативе работодателя
Такое положение совместителя, который лишь частично занят по работе дополнительно, может быть совсем неудобно работодателю. Мало того, что работа совместителя ограничена по времени, так и время его работы нередко не совпадает с режимом других сотрудников фирмы. Ведь дополнительная работа выполняется совместителями уже после окончания рабочего дня (стандартные 8 часов на основных местах работы).
Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.
Мы не будем здесь рассказывать все правила процедуры сокращения, их достаточно много, а у этой статьи другие акценты. Мы подчеркнем лишь те моменты, которые нужно учесть применительно к совместителям.
При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.
Сокращение совместителя (внешнего и внутреннего)
Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.
То есть при сокращении вакансии совместитель получит выходное пособие только один раз при увольнении, а в случае полной ликвидации предприятия, только по основной должности.
Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.
Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.
Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Временные рамки Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.
При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).
Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.
В виде исключения совместитель будет уволен при ликвидации компании, при этом он вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:
- Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:
- Должности, которые должны быть ликвидированы.
- Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
- Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
- Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
В следующей статье вы сможете получить больше информации об увольнении сотрудника по собственному желанию . Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство.
Увольнение внешнего совместителя
Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы.Образец уведомления об увольнении УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Уважаемый Феликс Петрович! Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.
Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.
Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом:
- он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение;
- руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника;
- по необходимости делается отметка в трудовую книжку.
Увольнение совместителя по причине принятия постоянного сотрудника
Работодатель может уволить совместителя по своей собственной инициативе на основании п.8 Положения №43 . представленного в ст. 43/1 КЗоТ . В статьях40 и 41 указаны причины, по которым увольнение может быть осуществлено только после согласования с профкомом. Подобное согласование не требуется при таких обстоятельствах:
- полное закрытие предприятия;
- работник получил отрицательную оценку по итогам прохождения испытательного срока;
- восстановление на должность, занимаемую совместителем, прежнего сотрудника;
- отсутствие в организации профкома, или увольняемый – не член профсоюза;
- сотрудник уличен в хищении имущества;
- прием на совмещаемую должность отдельного работника.
Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.
В частности, внутренний совместитель, который, по сути, занимает две штатные должности на одном предприятии имеет право расторгнуть правоотношения при наличии личного волеизлияния, оформив заявление с просьбой об увольнении. При этом по основной должности трудовые правоотношения продолжают действовать, а вот по совместительству подлежат прекращению.
Похожие записи: