Может ли человек работать только по совместительству
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли человек работать только по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
То есть с нею просто подписывается договор на выполнение определенного объема работ. Например уборка таких-то помещений, такой то площадью за такое-то месячное вознаграждение, и сроком на год, к примеру. Она не числится в Вашем штатном, она просто один их Ваших контрагентов, как другие поставщики товаров и услуг.
На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), в котором в строке “Условия приема на работу, характер работы” указывается “работа по совместительству”.
Содержание:
Нюансы трудовых отношений с совместителем
В этом могут быть заинтересованы как компания – работник полностью реализует свой потенциал, и обе задачи выполняются самым квалифицированным из сотрудников; так и работник – он получает дополнительный доход без потребности в адаптации к другим условиям работы в другой компании.
На практике такой случай встречается гораздо чаще. При этом здесь выгода только для работника, так как он получает дополнительный доход в свободное время. Работодатель же просто получает еще одного сотрудника.
По первому сотрудник будет работать каждый будний день по 4 часа после основной работы, а по второму – в выходные по 8 часов. При этом совместитель получит желанную дополнительную работу и деньги за нее, служащим в отделе кадров не потребуется оформлять большое количество документов и проводить отбор кандидатов на должность, а сам работодатель избавится от проблемы поиска штатной единицы.
Наряду с этим, запись о том, что сотруднику удается совмещать сразу две работы, может быть сделана руководителем первой компании. Следует отметить, что руководитель второй организации, на которой работает современный россиянин по совместительству, имеет право потребовать от подчиненного предоставить документы, которые станут ясной демонстрацией наличия основной работы.
Что касается сроков, то с совместителем можно заключать, как срочный, так и бессрочный договор на основании согласия обеих сторон. Но законодательство РФ устанавливает, что на совместителей не распространяется тот факт, что срочный трудовой договор является исключением и требует весомых оснований – следует иметь это в виду.
Как оформить работника по совместительству
Других оснований для увольнения по моему мнения нет, если только по решению суда не восстановят работника, раньше выполнявшего Вашу работу. Но это редкий случай.
Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.
Сейчас, в ряде фирм вместо уборщик вводят должность типа менеджер по … офису и т.п. Но надо тогда менять штатное расписание.
И так, давайте разберемся так что же такое работа по совместительству и что нужно знать, чтобы успешно работать сразу в двух организациях.
Совместительство без основного места работы
Условия в нем такие же, как и в основном договоре, прописываются те же моменты, только обязательно добавляется информация о том, что это работа по совместительству. Такой договор заключается также на определенный срок или бессрочно, до расторжения.
Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия.
Если же ничего подобного нет и при этом Вас не волнует реальное положение вещей у этой сотрудницы, то смело принимайте ее по совместительству. Но Вы явно обеспокоены возможной Вашей ответственностью, следовательно лучше просто указать данной претендентке, что Вы не можете не принять ее в штат и дождитесь другую претендентку, которая не будет «морщить нос» от непрестижной записи в трудовой.
Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю. О дополнительной записи в трудовой Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника.
Положительным моментом является тот факт, что совместитель может рассчитывать на все те льготы и социальные гарантии, которые положены ему и по основному месту работы.
Некоторые законодательные акты РФ содержат в себе ограничения для такой подработки. Так, по 5 ст. 282 ТК РФ, подобной деятельностью запрещено заниматься лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, а также муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере.
С точки зрения налогообложения вознаграждение по такому договору приравнивается к зарплатным выплатам.
Некоторые законодательные акты РФ содержат в себе ограничения для такой подработки. Так, по 5 ст. 282 ТК РФ, подобной деятельностью запрещено заниматься лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, а также муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере.
Не знаю как в Вашей стране, а в моей человек, пришедший устраиваться в штат должен заполнить документ, в котором он расписывается и указывает, является ли данная работа для него основной или по совместительству. И если по совместительству, то обязан принести из налоговой документ о согласовании налогового обложения (у нас ступенчатое налоговое обложение зарплаты).
Оплата труда производится в расчете из оклада (тарифной ставки) согласно штатному расписанию и фактически отработанному времени.
Совместительство при отсутствии основного рабочего места
При внутреннем совместительстве работник трудится у того же работодателя, который предоставляет ему основную работу. Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в другой организации. Для каждого из этих случаев есть свои нюансы, касающиеся вопроса о количестве ставок подработки.
Работодатель не имеет права требовать трудовую книжку, ведь она находится на основном месте работы. Следовательно на работников по совместительству в компании трудовые книжки не ведутся. По желанию работника, он может внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
Наряду с этим, трудовой договор, который в обязательном порядке заключается со специалистом, который желает работать по совместительству, налагает некоторые обязательства и на самого специалиста, который должен выполнять определенные обстоятельства, причем делать это следует должным образом.
В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?
Исходя из смысла норм ТК РФ, в частности, ст. 282 ТК РФ у работника может быть одно основное место работы, но он вправе заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей только по совместительству.
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.
Как работать на двух работах? Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт).
Оказывается, что не одинаковый смысл имеют такие понятия, как совмещение и совместительство. В чем разница? РФ регулирует эти два аспекта различными статьями действующего в настоящее время Трудового кодекса. Однако оба эти понятия обозначают подработку. Какова же разница между совмещением и совместительством? Рассмотрим эту тему подробнее.
Может ли быть два основных места работы
Ведь иногда сотрудник быстро справляется с заданным ему объемом работ. В связи с этим у него на протяжении рабочего дня остается свободное время, которое можно занять выполнением дополнительного круга обязанностей.
Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос. Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.
Совместительство может быть внешним и внутренним. В первом случае вы работаете по совместительству в другой компании, а во втором – просто числитесь на другой должности в своей же фирме. Кстати, последний вариант очень удобен. Если вы нашли именно такую работу, значит, вам повезло.
Отметим, что человек может работать в выходные и праздничные дни больше 4 часов. Следовательно, начнут начислять полную ставку, но только за эти сутки. Поэтому могут возникнуть вопросы по поводу начисления заработной платы, так как человек будет разное количество времени трудиться.
Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2019 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах.
В момент подписания трудового договора, согласно которому на работу принимается сотрудник по совместительству, руководитель организации должен иметь в виду, что данный труженик имеет такие же права и обязанности, что и все другие члены коллектива. Не вижу ничего противозаконного. в трудовую книжку пишете сначала запись о том, что сотрудник принимается на работу на такую-то должность по совместительству По совместительству запись в ТК делается по желанию работника и работниками кадровой службы (ну или кто там у них ведет кадровое делопроизводство) ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ, а его у вашего драгоценного работника, как выяснилось, нет!
Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
Главное условие работы по совместительству – основная и дополнительная работа никак не должны влиять друг на друга. Исполнение обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины должно быть одинаковым на основном и дополнительном месте работы.
Трудовая книжка представляется при приеме на работу и ведется по основному месту работы. При ее отсутствии у работника работодатель заводит новую трудовую книжку.
Есть и другие отличия. Так, совмещение возможно только внутри одной организации, а вот совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Кроме того, работу на условиях совмещения сотрудник выполняет «параллельно» своей основной работе, то есть в рамках «одного» рабочего времени.
Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов.