Если работник не предоставляет трудовую книжку что делать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работник не предоставляет трудовую книжку что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Второй (Рубанов Александр Иванович) украл около 30 тысяч. Заявление на увольнение передал через охрану, появившись на предприятии в ночное время.
Если бы сдал трудовую при трудоустройстве, в журнале движения трудовых книжек была бы запись. Верно? Я бы на Вашем месте издала приказ об увольнении и выдала на руки справку о периоде работы в вашей организации. В ПФ сведения подаются бухгалтерией регулярно, так что его период работы у вас не затеряется.
Так-то это так. Но есть обязанность вести трудовые книжки на работников, проработавших по основному месту работы свыше 5 дней и выдать трудовую книжку работнику при увольнении.
Содержание:
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
Коллеги, подскажите, проводите ли какую-то работу в связи с отменой трудовых книжек? Планируете ли оформлять эти изменения дополнительным соглашением?
При приеме на работу сотрудник уклоняется от предоставления трудовой книжки? Какие действия должен предпринять работодатель? Какие последствия для работодателя, если не будет внесена запись в трудовую книжку работника, который уклонился от ее передачи?
В случае если работник за книжкой не явился и от него не получено письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте, ее следует хранить в организации до момента выдачи работнику.
В верхней части листа указывается наименование организации, или текст составляется на фирменном бланке.
Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.
Можно ли оформиться без трудовой книжки?
Если трудовая от работника не получена – что делать? Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов.
Доказать свою правоту путем судебного разбирательства работник вряд ли сможет. Наиболее оптимальный выход из подобной ситуации – мирное улаживание конфликта. Если все же не отдают трудовую, следует привлечь Роструд.
В последний рабочий день добросовестный работник подходит в кадровый отдел или к иному уполномоченному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?
Если работник отказывается оформлять дубликат трудовой книжки, при этом заявляя о ее утере, то новый работодатель обязан оформить новую трудовую книжку (по заявлению работника).
Первый из них — отказаться заключать трудовой договор с работником, не предъявившим трудовую книжку при приеме на работу (если трудовой договор заключается не впервые). Второй — оформить новую трудовую книжку по заявлению работника (если она была утеряна, утрачена, повреждена и пр.).
Я бы предложила откорректировать это сообщение. Вы указали полностью фамилию, имя и отчество сотрудников и обвинили их в краже. Т.о. нарушены требования закона 152-ФЗ «О персональных данных» и условие при котором признать человека виновным может только суд. При желании, к Вам можно предъявить иск о защите чести и достоинства.
Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за один календарный год, предшествующий дате прекращения трудового договора, пропорционально сроку задержки выдачи.
Оформление трудовых правоотношений
Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника.
Исходя из положений статьи 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса, трудовая книжка представляется работодателю в день заключения трудового договора. Далее в течение 3-х дней работодателем оформляется прием работника на работу.
Того, который передал заявление об увольнении, увольняйте, как он написал и с того числа, делайте приказ, запись в трудовой. Затем направляйте ему ценным письмом с описью копию приказа и уведомление о необходимости получения трудовой книжки лично, через представителя по доверенности либо по почте. Напишите два-три раза такие письма, если он не получает.
Представляется, что передача работодателю трудовой книжки и фактическое начало трудовых отношений происходят в один день. Таким образом, в отношении возврата работодателем работнику трудовой книжки уже после заключения трудового договора действует стандартный порядок.
В даном случае вам повезло . А то есть фирмы однодневки где за душой ни копейки , тогда и трудовую не вернёш и хозяев не найдёш .
При этом попросите сотрудника предъявить свидетельство из ЗАГСа, которое подтвердит, что сотрудник намеренно отказался от отчества, и на основании которого ему выдали новый паспорт или иной документ, подтверждающий изменение в отчестве.
Направлять уведомление нужно на все имеющиеся у организации адреса работника (регистрации и проживания).
Чтобы проверить паспорт, заполните поля «серия» и «номер» и введите код с картинки. После этого получите ответ на вопрос, подлинный документ или нет.
Если работник не забирает трудовую книжку после увольнения и не приходит за ней к вечеру второго дня, требуется составить текст на бумажном носителе, с удостоверением подписью руководителя или начальника отдела кадров, и печатью.
Оформить работнику новую трудовую книжку по заявлению работника — этот вариант используется в тех случаях, когда трудовая книжка была по каким-либо причинам утеряна или повреждена.
Составить акт о том, что трудовая книжка при устройстве на работу предоставлена не была, и письменно уведомить работника о необходимости предоставления трудовой книжки.
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.
Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.
Рассмотрим распространенные проблемы, с которыми может столкнуться увольняемый работник в связи с тем, что работодатель не отдал трудовую книжку.
Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?
Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку увольняемому работнику, так как требуют выплатить недостачу?
В дату прекращения работы отдел кадров обязан отдать гражданину все необходимые документы. Невыдача трудовой книжки при увольнении недопустима.
Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.
Если работник знает Трудовой кодекс или читал его то ему нечего боятся работодателя правда на его стороне;) Но и не исключение есть и такие «честные» работодатели которые пользуются тем что работник не знает Трудовой кодекс либо не имеет на руках Трудовой договор………..
Прием на работу без трудовой книжки
По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ).
Следует отметить, что вне зависимости от инициатора увольнения и оснований для прекращения работы существует общий порядок оформления расторжения договора или соглашения.
Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно – зная об ответственности работодателя.
Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.
Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку?
В любом случае, кадровая служба компании должна попытаться сделать все возможное, чтоб избежать конфликтов.
Можно ли в трудовой книжке при сокращении сделать запись переписав всю статью не выбирая сокращение штата или численности?
Статья 10 Постановления 225 » О Трудовых книжках» устанавливает срок для нас: не позднее недельного срока. Ст. 41 этого же Постановления обязывает ответственное лицо за учет трудовых книжек, учитывать в журнале учета трудовые книжки, принятые от работника при приеме их на работу.
Уволенный работник не забирает трудовую книжку – что делать в таком случае?
К числу правил безопасности, требующихся в данной ситуации, относится сбор документации, подтверждающий добросовестность действий со стороны должностного лица.
Работодатель не может принять сотрудника на работу по другим документам, которые удостоверяют личность гражданина, например загранпаспорт или водительское удостоверение.
Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.