Серая заработная плата
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Серая заработная плата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке.
Многие россияне уже привыкли получать серую и черную заработную плату. С одной стороны, серая, конечно, больше, потому что работодатель не платит налог на доход физического лица от всей суммы, который сегодня составляет 13%. Помимо серой выплаты, существует такое понятие, как «черная» — сотрудник выполняет работу и получает за нее оплату, не будучи оформленным по трудовому договору.
Содержание:
Серая зарплата – ответственность работника и работодателя
Кроме практики выплаты всей заработной платы неофициально, встречается так называемая серая схема оплаты труда.
Теоретически в идеальном обществе весь начисленный заработок должен быть отражен в бухгалтерских документах и, следовательно, со всей суммы должен отчисляться налог в государственную казну.
По инициативе работника компания также может быть наказана за выплату «серой» заработной платы. Для этого работнику достаточно подать заявление в суд о выплате заработной платы, если копания вдруг перестала ее выплачивать.
Трудового Кодекса при уходе работника в отпуск за ним сохраняется средний заработок – проще говоря отпускные. Они рассчитываются исходя из официальной части, серая, в данном случае, в расчет не принимается.
А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.
Понятия «черная» и «серая» довольно размыты, и, зачастую, подменяют друг друга: это денежное вознаграждение, уплачиваемое работнику, с которым у предприятия не заключен трудовой договор, поэтому, когда работник получает серую или черную заработную плату у него возникает вопрос куда жаловаться, а также как доказать черную выплату в суде.
О социальном пакете тоже придется забыть полностью или частично. Оплата отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты.
В случае если работник получает серую зарплату, ответственность в любом случае несет работодатель. К работнику никаких претензий нет. Но надо иметь в виду, что серая зарплата плохо отразится именно на работнике — меньше будет пенсия и оплата по больничному листу, сложнее взять кредит и т.д.
Отказ в кредите на крупную сумму
Поясним, что значит серая зарплата. Это система, при которой часть вознаграждения за труд выплачивается официально, с нее начисляются налоги, с сотрудником заключается трудовой договор, в котором указывается белая часть. Одновременно вторая часть зарплаты — серая — выплачивается наличными «в конверте».
Оставить жалобу онлайн и получить консультацию специалиста по защите трудового права можно на портале Онлайнинспекция.рф, созданном по инициативе Роструда. Здесь пользователь найдет несколько тематических сервисов. Так, блок «Сообщить о проблеме» позволяет обратиться с заявлением в госинспекцию труда. Если интересует вопрос вознаграждения в конверте, выберите категорию «Заработная плата».
Самая распространённая зарплата – серая. В этом случае сумма ежемесячного денежного вознаграждения делится на две части. Одну работник получает по договору, другую – неофициально, в конверте.
То есть – под таковой подразумевается выплата средств фактически трудоустроенному человеку, который, тем не менее, работает без трудового договора, а вся заработная плата выплачивается ему без каких-либо налоговых отчислений и, соответственно, такой сотрудник не имеет полного объема социальных гарантий.
Что такое серая зарплата и чем она грозит работодателю?
Работники, находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. И, соглашаясь на условия работодателей, работники заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, несравнимо меньшая, чем реальная.
Закон гласит – сотрудник получает оплату, именно в том размере, который отображен в трудовом соглашении. Договор между собой заключают работодатель и работник. Сумма отражается в приказе при трудоустройстве, а также бухгалтерской документации. Официальные зарплаты облагаются налогом по действующему законодательству. Уплачивается НДФЛ, ЕСН, другие выплаты, предусмотренные законом.
Rjob выяснил, чем серая зарплата отличается от белой и чёрной, представители каких сфер деятельности привыкли получать деньги в конверте, какое наказание за это грозит и кому можно пожаловаться на нечестного работодателя.
Закон гласит – сотрудник получает оплату, именно в том размере, который отображен в трудовом соглашении. Договор между собой заключают работодатель и работник. Сумма отражается в приказе при трудоустройстве, а также бухгалтерской документации. Официальные зарплаты облагаются налогом по действующему законодательству. Уплачивается НДФЛ, ЕСН, другие выплаты, предусмотренные законом.
Официальная зарплата, сумма которой прописана в трудовом договоре, в народе называется белой. Она рассчитывается с учётом выплат подоходного налога (НДФЛ). В госбюджет уходит 13% от ежемесячного дохода наёмных работников. В случае выплат иностранцам, которые прожили в России меньше 183 дней, речь идёт о 30%. Кроме того, работодатели вынуждены платить страховые взносы.
Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно. Но только при лояльном отношении к работнику работодателя.
Без гарантий, но с серой зарплатой
Когда же суд спрашивает: «А Вы видели, как работодатель передавал денежные средства в качестве зарплаты в «таком-то» размере истцу?», этим лицам только и остается сказать: «Нет», поскольку работодатели не выдают такую заплату в открытую, говоря всем о том кому, за что и сколько денежных средств он выдает. Что еще может использовать работник? Расчетные листки и конверты.
Работник может почувствовать себя ущемленным в правах не только тогда, когда ему перестали выплачивать зарплату «в конверте», но и, например, когда работница уходит в декрет или происходит сокращения штата. Ведь пособие по беременности и родами выходное пособие выплачивается из официального заработка.
Все это делает процесс выведения денежных средств из-под налогообложения все более сложным и рискованным.
Данная справка, представленная для получения кредита или ссуды, если в ней сумма дохода превышает официальную зарплату, также насторожит проверяющих.
По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.
В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.
Серые выплаты для сотрудника экономически невыгодны. Какие меры предпринять, куда жаловаться, если руководитель применяет незаконную схему оплаты труда? Чтобы доказать правонарушения руководства необходимо провести сбор доказательств для предоставления в надзорный орган.
Кроме этого, вопросы ответственности работодателя и работника за серую зарплату также остаются нераскрытыми вплоть до момента столкновения с привлечением к ней.
Это преимущество является таковым только в сравнении с черной зарплатой, которая не предусматривает оформления трудовых взаимоотношений вообще. В случае с серой зарплатой сотрудник числится в штате, нарабатывает страховой и пенсионный стаж и получает соответствующие отчисления.
Серая зарплата: ответственность работодателя, куда жаловаться
Так как серая зарплата не фиксируется ни в каких официальных документах предприятия, работодатель имеет возможность эффективно использовать данный инструмент для внутренней организационной политики.
Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.
К такому явлению, как денежное вознаграждение по серой схеме, ответственность работодателя имеет первоочередное отношение. Ведь, согласно НК РФ, работодатель выступает налоговым агентом, то есть на нем лежит ответственность уплаты налогов за своего работника. Что грозит работодателю за черную зарплату, если он отказывается перечислять страховые взносы и уплачивать НДФЛ за своих работников?
Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.
Ответственность работодателя за серую зарплату
Белая зарплата отображена в бухгалтерской документации, а также трудовом соглашении. С нее идут отчисления налога и взносов.
Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.
Помимо суда (комиссии по трудовым спорам) работник может обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат «в конвертах». Естественно, работодателя нельзя обвинить в мошенничестве с выплатой зарплаты: пусть в меньшем объёме, но она выплачивается.
Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.
Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция.
Такую систему оплаты называют в обиходе белой. К сожалению, она используется не всегда. Встречаются еще серые и черные способы вознаграждения.
Когда вы соберетесь в отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные будут гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате.
Какие госорганы могут интересоваться характером зарплаты?
В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся.
При пребывании на больничном, либо при увольнении, сотруднику назначается минимальная денежная выплата.