Оплата фитнеса сотрудникам выгодно ли фирме
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата фитнеса сотрудникам выгодно ли фирме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прежде чем подгонять пример, обязательно нужно хорошо посмотреть написанные в нем части статей закона. В настоящем они могут утратить свежесть. Хороший образец укрепит в разрешении неудобств при составлении ответственного обращения. Это даст путь сэкономить на услугах специалиста. Сохраненные средства для начальника приятны.
При этом в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)», — сказал Корж.
Содержание:
За фитнес сотрудников должен заплатить работодатель
При оплате услуг спортивного зала (бассейна) доходом сотрудников признается экономическая выгода, полученная в натуральной форме (п. 1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). При этом организация должна обеспечивать индивидуальный учет всех доходов сотрудников, в том числе и полученных ими в форме оплаты услуг спортивного зала (бассейна).
Таким образом, из норм п. 25 ст. 255 Кодекса следует, что в целях гл. 25 Кодекса к расходам на оплату труда относятся любые виды расходов, соответствующие требованиям ст. 252 Кодекса, произведённых в пользу работника, в случае если они предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором, за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса».
Действующим законодательством порядок предоставления компенсаций стоимости карт в фитнес-центр для сотрудников организации не установлен. В связи с этим работодатель может прописать данный порядок по своему усмотрению в трудовом, коллективном договоре или локальном акте.
Как пояснил Валерий Корж, конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании, и если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.
Возмещение работодателем затрат на фитнес
Но, конечно, главный сдерживающий фактор для расходов на фитнес — не повышенное внимание налоговиков, а банальный денежный вопрос.
На сайте работает система коррекции ошибок. Обнаружив неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Где-то поддерживают людей, которые не курят, а где-то устанавливают пониженные цены на посещение спортивных клубов.
С одной стороны мы понимаем, что врят-ли какой-то руководитель скажет, что ему безразлично здоровье своих сотрудников. Ну вот ни один так не скажет.
Для этого нужно разделить общую сумму, уплаченную за аренду спортзала (бассейна) на количество сотрудников, которые его посещают (письмо Минфина России от 6 мая 2016 № 03-04-05/26361).
Кроме того, законопроект предполагает дополнительную нагрузку на работодателя и на государство. Но источник финансирования из бюджета не определён». В качестве альтернативы ЛДПР предлагает ряд стимулирующих мер для того, чтобы граждане вели здоровый образ жизни и занимались спортом. Общая сумма, ежемесячно подлежащая компенсации, не должна превышать 25 процентов от суммы МРОТ в определённом регионе. Чтобы получить деньги, работник должен заниматься систематически и подтвердить свои занятия спортом документально. Предполагается, что порядок возмещения 50 процентов расходов на спорт за счёт средств федерального бюджета будет устанавливать Правительство.
И ведь какой бы успех ни имела компания, этот успех создают люди. Уже несовременно относиться к работникам нерационально: международные исследования показывают, что один доллар, потраченный работодателем на сохранение здоровья сотрудника, превращается в 4,5 доллара сохраненных денег. Так что всё правильно и здорово, и это можно только приветствовать.
Он добавил, что «при этом в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса России финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)».
Какие налоговые последствия для организации повлечет компенсация работникам затрат на покупку именных годовых абонементов в спортзал?
Предусматривается, что компания сама решает, какие именно мероприятия будет оплачивать. Она может компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, или сама устраивать физкультурные и спортивные мероприятия, производственную гимнастику, оплачивать работникам лечебную физкультуру.
Какие налоговые последствия для организации повлечет компенсация работникам затрат на покупку именных годовых абонементов в спортзал?
Депутаты от «Справедливой России» считают, что россияне должны оплачивать только четверть стоимости посещения физкультурно-оздоровительных и фитнес-центров. 20 января Госдума планирует рассмотреть законопроект об этом на пленарном заседании.
Минтруд России включил в перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий, которые связаны с улучшением условий охраны труда и снижением профессиональных рисков, меры, направленные на развитие физической культуры и спорта.
Что думают известные люди России и Карелии?
Если условие предоставления компенсации предусмотрено коллективным договором, то для его изменения или отмены необходимо внести поправки в коллективный договор в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, установленном в нём самом (ст. 44 ТК РФ).
Сразу отметим: учёт расходов на абонементы в фитнес-клуб с точки зрения уменьшения налогооблагаемой прибыли не учитывается в расходах организации, уменьшающих налогооблагаемую прибыль исходя из нормы, установленной п. 29 ст. 270 НК РФ.
Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, при выплате компенсации она обязана рассчитать, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Объяснение такое.
Думаете что-то изменилось? Ровным счётом ничего, за одним лишь исключением. Во время возникновения 4P была одна среда — оффлайн. Сейчас их две. Появился онлайн. Все остальное тоже самое. Продукт, плейс, прайс и промоушн, который все это несёт в ца.
Как правило, такой перечень утверждается организациями на год. Но можно дополнить его и в течение года.
От каких именно расходов надо считать этот норматив, в ТК не говорится. Но логичнее ориентироваться на данные бухгалтерского учета. А торговым организациям (поскольку у них нет производства) логичнее считать минимальный норматив от расходов на продажу.
Однако само по себе право выплачивать сотрудникам компенсации ничего не говорит об их налогообложении. Наше мнение относительно отдельных налогов изложено ниже.
Многие работодатели в Карелии уже оплачивают фитнес, посещение спортзала или бассейна для сотрудников. Это должны прописывать работодатель и работники в коллективном договоре. Работодатель должен быть заинтересован в сохранении трудовых ресурсов, а значит, в повышении уровня жизни работников и укреплении их здоровья. Да, по закону работодатель должен оплачивать больничный.
Он, исходя из своей конкретной деятельности, из специфики своего производства, может выбрать из этих мер то, что будет реально улучшать состояние работников, в том числе мы полагаем, что для крупных офисных компаний, для работников, которые неподвижно многие часы проводят за компьютером, это будет действенной мерой, это будет работать на улучшение здоровья и на производительность труда в итоге.
В 1 полугодии 2014 года организация применяла упрощенную систему налогообложения. В этом периоде от клиентов — юридических лиц были получены авансы. В 3 квартале 2014 г. организация утратила право на применение УСН. Должны ли мы оформить счета-фактуры и акты об оказанных услугах за 3 квартал с выделением суммы НДС?
Уже несовременно относится к работникам нерационально: международные исследования показывают, что $1, потраченный работодателем на сохранение здоровье сотрудника, превращается в $4,5 доллара сохраненных денег. Так что всё правильно и здорово, и это можно только приветствовать. Главное, чтобы деньги были потрачены работодателем с пользой для дела, а не просто как-то списаны и профуканы.
Наличие в фитнес-клубе питьевой воды для клиентов является одним из элементов, характеризующих уровень и качество обслуживания, соблюдение гигиенических норм для занятий спортом.
Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику?
Вначале рассмотрим правовые основы для компенсации сотрудникам стоимости абонементов на посещение спортзала.
Проект Федерального закона «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» устанавливает уголовную ответственность за похищение человека с целью вступления в брак.
Бизнесу нужны заинтересованные в жизни сотрудники. Если человеку интересно жить, ему интересно трудиться. Так как професиональная жизнь — это часть нашего жизненного баланса. И, с одной стороны, мы как бизнес, хотим, чтобы люди больше и дольше работали, а с другой понимаем, что мы убьем желание трудится, если будем постоянно заставлять работать.
Верховный Суд РФ в Определении от 30.03.2019 № 310-КГ17-2161 признал, что компенсации работникам их затрат на занятия физкультурой и спортом не облагаются страховыми взносами. Предмет спора: ФСС доначислил компании страховые взносы и оштрафовал ее за их неуплату.
Соответственно, при оформлении актов об оказанных услугах за 3 квартал 2014 г. на суммы в пределах предоплат (авансов), полученных в период применения УСН, НДС не начисляется, и счета-фактуры на эти суммы выставлять не требуется.
В расходы, связанные с производством и реализацией, включаются в том числе расходы, связанные с оказанием услуг (пп. 1 п. 1 ст. 253 НК РФ).
Как организации учесть расходы на приобретение годового абонемента сотрудникам в спортивный клуб. Как оформить и учесть возмещение сотрудникам затрат на занятия спортом в клубах и секциях.
Поскольку теперь затраты на корпоративный спорт и фитнес работников — часть расходов на улучшение условий труда (если это предусмотрено утвержденным руководителем перечнем), казалось бы, не должно возникнуть сложностей с их учетом при расчете налога на прибыль. Возможно, именно на это был расчет при внесении изменений в упомянутый Типовой перечень. Однако не все так просто.
Потом мы начали думать дальше. О том, как мы об этом думали и решили, что было бы неплохо посоветоваться, мол, а может быть что-то еще интересно?
При этом в соответствии со статьёй 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции», − сообщил изданию директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж.
Отсутствие в организации разработанного и утвержденного годового плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (внутреннего локального акта, содержащего перечень мероприятий) квалифицируется как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Верховного суда Республики Карелия от 11.04.2014 N 21-153/2014).