4 часа отсутствовал на работе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «4 часа отсутствовал на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула – такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой.
Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.
Содержание:
Считается ли отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд прогулом?
Например, работник задержался на три часа с началом рабочего дня, а потом еще полтора часа отсутствовал после перерыва на обед.
Законодательство не предусматривает четкой градации, что считать уважительной причиной, а какое основание таковым не является. В большинстве случаев решение принимает руководитель, однако часть причин для отсутствия все-таки перечислена в нормативных актах.
Причем документ, удостоверяющий факт заболевания, вовсе не обязателен. Но в этом случае более чем желательно известить работодателя о своем намерении воспользоваться такой возможностью если не заблаговременно, то, как минимум, в день невыхода на работу.
Очень распространены случаи, когда специалист, нашедший более перспективную работу, не может по-доброму расстаться с прежним работодателем. Новый наниматель торопит с выходом, а старый находит сотни причин его задержать.
Ставите правильное кол-во часов. Берете объяснительную в обязательном порядке. Если все невнятно, то смело можете уволить.
Оформление прогула на работе без уважительных причин
Отсутствие в течение 3-х часов — еще не прогул. Прогулом будет, если человек отсутствовал, например, 4 часа 15 минут и не предоставил при этом никакого оправдательного документа. А за отсутствие на работе в течение 3-х часов не положено увольнять. Уволите — любой суд легко восстановит и еще и за вынужденный прогул ваш шеф заплатит, а может и за моральный вред тому работнику.
Исходя из этого, если период отсутствия сотрудника на рабочем месте пересекается с перерывом на обед, для корректного подсчета времени прогула необходимо исключить из расчета продолжительность данного перерыва.
Во-вторых, множество вопросов вызывает понятие «рабочее место». Что это кресло, на котором сотрудник сидит, отдел, где он работает, или территория организации в целом?
Прогул на работе — последствия и виды наказаний по ТК РФ
О них неизвестно до момента отсутствия, однако, работник может предоставить официальный документ, который подтвердит серьезность основания для опоздания или прогула.
Сотрудник работал по графику – с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Он дважды отсутствовал на работе: в один день с 10.15 до 11.00 и с 13.00 до 17.00, в другой – с 13.00 до 17.00. В результате работодатель уволил сотрудника за прогул.
Если сотрудник отсутствует на работе в течение нескольких часов и на этот период приходится время перерыва на обед, возникает вопрос: учитывать ли продолжительность перерыва для определения времени прогула? Перечисленные нормы ТК РФ не дают ответа на него.
У Вас причина прогула является уважительной, но Вы должны были предупредить о случившемся работодателя. Соответственно, этот вопрос нужно решать непосредственно с работодателем. По закону, работодатель может Вас уволить.
Как уволить за прогул в организации?
Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней.
Непредоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания, просто составляется акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и день ненахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.
Одним из оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника, является прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Во втором случае затруднение состоит в том, что необходимо ждать выхода лица на работу, чтобы запросить от него объяснительную, так как все формальности должны быть соблюдены.
Одним из оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника, является прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Процедура увольнения аналогична любой другой. Выплата положенных денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, выдача трудовой книжки на руки работнику.
Даже самые хронические московские пробки не могут длиться четыре часа, а значит, подобное оправдание скорее сойдет за сказку.
В объяснении указал, что в те два дня своего отсутствия на работе он находился в лечебных учреждениях по поводу предполагаемых им заболеваний. Однако ответчик добился вызова в качестве свидетелей врачей, на приеме у которых побывал истец. Они показали, что тот не нуждался в лечении.
По возможности о таких обстоятельствах необходимо уведомить работодателя до того момента, как начнется оформление факта неявки на рабочее место.
Как считать прогулянное время, если, например, у работника рабочий день длится с 9 до 18, с перерывом на обед с 13 до 14? Ведь обеденный перерыв не включается в рабочее время, а значит, это самое более никак не получается даже в том случае, когда работник прогулял целый день.
Увольнение ввиду прогула относят к правам работодателя, а не его обязанностям. Поэтому при наличии факта прогула он может применить в отношении работника один из видов дисциплинарных взысканий либо вообще ничего не применять.
Когда работника нельзя уволить за прогул?
Составление акта должно последовать в тот же день, а вот ознакомление отсутствовавшего работника с этим документом должно происходить в день, когда он появился на работе.
Руководитель медицинского центра уволил юриста по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Поводом послужило ее отсутствие в офисе в период с 13 часов до 17 часов. В суде юрист обратила внимание на два момента. Во-первых, отсутствовала она по уважительной причине, так как по служебной необходимости ездила в управление Росреестра для получения кадастровой выписки о земельном участке.
Прогул — серьезный проступок, за которое работника могут уволить. Это допускается только в случае, если нарушение оформляется документально. Иначе человек сможет оспорить действия руководства и восстановиться на работе.
Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.
Условия для признания прогула
Типы прогулов:
- Краткосрочный – местонахождение сотрудника известно, имеется возможность с ним связаться.
- Долгосрочный – местонахождение неизвестно, и связь с ним невозможна.
Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин.
Если товарищ с глубокого похмелья не смог с утречка до работы добраться, то это одно. Тут вы его встречаете на проходной и предлагаете проехать на освидетельствование. Отказался — составляете акт, но опять же уволить без освидетельствования на основании только акта будет незаконно, на основании акта без всех премий можете оставить.
Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание.
При увольнении вся доказательная база складывается на плечи работодателя. Факт прогула обязательно должен быть оформлен документально, например, должны быть акты отсутствия, докладные записки. Оформление документов возможно как в первый день невыхода работника, так и в последующие рабочие дни.
Для этого первое, что необходимо сделать сотруднику — не подписывать документы, которые фиксируют факты нарушения.
Значит, сначала нужно попытаться выяснить, куда и почему пропал ваш подчиненный. Позвоните по всем номерам телефонов сотрудника, которые он вам оставил. Если работник не появляется в течение нескольких дней, некоторые кадровики советуют начать его активные поиски по больницам и отделениям милиции.
В этот срок не входит больничный или отпуск работника, а также временной промежуток, в который при необходимости запрашивается разрешение профсоюза на применение дисциплинарной ответственности.
Судебная практика: отсутствие на работе ровно четыре часа не признается прогулом
В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.
Это отсутствие на рабочем месте продолжительностью четыре часа или на протяжении всей рабочей смены (дня), если ее длительность меньше.
Кроме акта, можно подготовить докладную записку на имя руководителя предприятия. Заняться ее оформлением может непосредственный руководитель отсутствующего работника.
Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины
Если работник отказывается писать объяснительную записку, то, согласно статье 193 Трудового кодекса, необходимо составить об этом акт. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника.
Кроме того, должно пройти не более месяца с момента обнаружения факта отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.
Составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Акт составляется в произвольной форме и должен быть заверен как минимум подписями 3-х свидетелей.