Департамент по персоналу положение о работе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Департамент по персоналу положение о работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ФУНКЦИИ Департамент управления персоналом выполняет следующие функции: 4.1. Участие в разработке и реализации целей и стратегии управления персоналом. 4.3.
Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Содержание:
Положение об управлении по работе с персоналом газпрома образец скачать
Предложения вносятся Начальником Департамента персонала. 2.3 Штатное расписание Департамента персонала согласовывается с Начальником Департамента персонала и утверждается приказом Генерального Директора ООО «ХХХ».
Разработка внутренней регламентирующей документации в части управления персоналом. 4.15.Организация работ по разработке Положений о подразделении, должностных и рабочих инструкций на работников предприятия. 4.16.Организация проведения, методическое и информационное обеспечение аттестаций управленческого персонала предприятия.
Когда составление профиля позади, и на руках у менеджера по персоналу уже есть формально описание будущего работника, можно переходить к следующему этапу – поиску кандидатов.
Оказание методической и консультационной помощи руководителям подразделений по разработке и внедрению систем материального и морального стимулирования сотрудников соответствующих подразделений.
Обеспечение разработки мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.
Представляет: запрос на юридическую экспертизу разработанных локальных нормативных актов и кадровой документации.
В своей деятельности СУП руководствуется действующим законодательством и постановлениями Правительства РФ, Уставом Компании, установленными в Компании правилами и процедурами, настоящим Положением.
3 ЗАДАЧИ ГРУППЫ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ
Руководство отделом осуществляет Начальник отдела. 2.3. В состав отдела входят: — _______________________________________; — _______________________________________; — _______________________________________; — _______________________________________; — _______________________________________.
Трудовая деятельность работников Организации регулируется Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами Российской Федерации, а также внутренними локальными нормативными документами.
С юридической службой по вопросам: Получения: — сведений об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении; — разъяснения действующего законодательства и порядка его применения. Положение о департаменте по работе с персоналом
- Задачи и функции отдела управления персоналом
- № п/п Задача Функции 3.1 Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии предприятия. Определение и написание оргструктуры предприятия в соответствии с задачами развития. Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность предприятия (Правила, внутреннего трудового распорядка, Положения об отделах, Должностные инструкции и пр.) Контроль соблюдения положений нормативной документации. Своевременная коррекция отдельных положений нормативной документации в соответствии с изменениями, происходящими в деятельности предприятия.
Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев.
Положение об Отделе по управлению персоналом
В процессе своей деятельности отдел кадров часто взаимодействует с другими отделами и подразделениями компании. В бухгалтерию кадровой службой предоставляются документы для начисления заработной платы, отпускных, премий и т.д. Служба безопасности организации может тесно взаимодействовать с отделом кадров при трудоустройстве сотрудников на определенные позиции в компании.
На основании анализа состояния деятельности предприятия, перспективах развития, укомплектованности кадрами, определение потребности в работниках различных специальностей, составление банка данных по всем должностям и профессиям, осуществление контроля за рациональным их использованием.
Отдел управления персоналом имеет право: 6.1. Требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела управления персоналом. 6.2. Контролировать соблюдение подразделениями организации Правил внутреннего трудового распорядка и др.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отдел по работе с персоналом является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно Генеральному директору.
На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.
Представлять предприятие в других организациях по вопросам подбора персонала, публикации объявлений о вакансиях в СМИ и др. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет руководитель отдела персонала.
При замещении должностей путем внутрифирменного конкурса основным методом оценки кандидатов на замещение выступают итоги регулярной аттестации персонала. Возможности внутреннего роста активно пропагандируются в современных российских организациях. Данный подход гарантирует сохранение сильного кадрового состава.
Подготовка материалов для представления работников к поощрению. 4.18. Подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Получает: типовые формы договоров, кадровой документации, консультации по вопросам трудового законодательства РФ. Предоставляет: запрос на юридическую экспертизу разработанных форм и документации. Требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела персонала.
Информация о требованиях к кандидату на вакантную позицию должна быть структурирована, сведена в единую систему критериев и требований – как профессиональных, так и личностных, с учетом корпоративной культуры предприятия, кадровой политики и эргономических особенностей рабочего места.
Работники Департамента управления персоналом назначаются на должности приказом директора по представлению директора Департамента управления персоналом с согласованием своих непосредственных руководителей.
Положение об отделе по работе с персоналом
Инженер по нормированию труда выполняет свои функции в соответствии с должностной инструкцией, разрабатываемой начальником отдела организации и оплаты труда и утверждаемой генеральным директором ООО «ХХХХ» по согласованию с директором Департамента управления персоналом.
Разработка системы адаптации сотрудников организации, контроль сроков и результатов прохождения испытательного срока. 4.3. В целях разработки, внедрения и контроля корпоративной системы обучения, проведения аттестации и организации работы с кадровым резервом: 4.3.1. Разработка правил и нормативных документов, регламентирующих системы обучения, аттестации и работы с кадровым резервом.
Во всех остальных случаях с принимаемым на работу персоналом заключаются бессрочные трудовые договоры.
Прием на работу после заключения трудового договора оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в течение трех дней.
В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами Республики Казахстан, локальными нормативными актами Компании, Уставом « », приказами и распоряжениями Компании (далее – ) и настоящим Положением.
Ведение всей установленной кадровой документации, подготовка необходимых материалов и документов для руководства предприятия и вышестоящих организаций. 3.7. Формирование и работа с резервом (подбор, отбор, комплексное социолого-психологическое исследование и изучение резерва; выдача рекомендаций по его дальнейшему использованию; составление банка данных резерва; социально-психологическое обучение).
Оказание консалтинговых услуг руководителям подразделений компании по вопросам управления персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и пр.
Инженер по нормированию труда выполняет свои функции в соответствии с должностной инструкцией, разрабатываемой начальником отдела организации и оплаты труда и утверждаемой генеральным директором ООО «ХХХХ» по согласованию с директором Департамента управления персоналом.
Составление всех необходимых документов по приему, перемещению и увольнению работников предприятия. 3.3.
Служба управления персоналом. Служба руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации , федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД»,.
Вместе с трудовым контрактом, работник отдела кадров должен быть ознакомлен с положением. Образец документа можно скачать бесплатно по прямой ссылке.
Отдел проводит свою работу по планам, утвержденным Генеральным директором предприятия. Совместно с руководителями структурных подразделений предприятия проведение работы по обеспечению строгого соблюдения трудовой дисциплины.
На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3. Штаты отдела утверждает Генеральный директор предприятия в установленном порядке.
Отдел проводит свою работу по планам, утвержденным Генеральным директором предприятия. 2. ЗАДАЧИ 2.1. На начальника Департамента управления персоналом возлагается персональная ответственность за: 7.2.1. Организацию деятельности подразделений и отдельных работников Департамента по выполнению задач и функций, возложенных на Департамент.
УТВЕРЖДАЮ Наименование организации ПОЛОЖЕНИЕНаименование должности руководителя организации N ПодписьРасшифровка подписи Место составлениядата Об отделе по работе с персоналом 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отдел по работе с персоналом является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно Генеральному директору.
Содействие в увеличении индивидуального вклада каждого работника ОО «ХХХХ» в достижение целей предприятия на основе постоянного развития и максимально полного задействования трудового потенциала персонала.
Образец положения можно наблюдать на скриншоте и бесплатно скачать по прямой ссылке. В силу уникальности и неповторимости деятельности каждого учреждения, положение будет подвергаться корректировке и выглядеть по-разному.
Отдел по работе с персоналом возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора предприятия. На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.
Текущее и перспективное планирование потребности организации в рабочей силе. 2.6. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры организации 2.7. Разработка, внедрение и проведение командообразующих мероприятий. ІІІ. Структура 3.2. Структура и штатная численность Отдела персонала утверждается Генеральным директором предприятия.