Образец срочного трудового договора для выполнения кокретного проекта
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец срочного трудового договора для выполнения кокретного проекта». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
То есть срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что в нем указана дата окончания и есть дополнительное основание для увольнения.
Временный трудовой договор, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).
Временный трудовой договор подписан с руководителем структурного подразделения юрлица в отсутствие других оснований, регламентированных ст. 59 ТК РФ.
Содержание:
Бланк срочного трудового договора с работником на 2019 год
Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.
Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.
Как уже было подмечено, главными пунктами при составлении соглашения являются сроки его действия и причины оформления.
Внимание! На выполнение одного вида деятельности не может быть заключено несколько договоров без перерыва.
В соответствии со стат. 58 ТК срочный трудовой договор – это такой контракт, который подписывается сторонами на определенный срок. Максимальный период может составлять 5 лет, если же время действия в условиях не указано, такой договор признается обычным, бессрочным. Кадровое оформление временного трудового договора, образец в конце статьи, отличается некоторыми нюансами.
Особенности срочного трудового договора
Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Окончание действия временного трудового договора привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода. А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».
Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы
Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.
Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора.
Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы ___________________________________________________ и действует с «__»___________ _____ г.
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________________ Общества.
Работник обязан приступить к работе с «02» ноября 2015 г. 1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 дней. Указанный срок исчисляется со дня фактического начала работы.
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________________ Общества.
Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего. Срок такого соглашения может быть до 5 лет.
Как и обычный документ, оформляемый при приёме на работу, бланк срочного трудового договора должен содержать следующие пункты:
- Название организации.
- Личные данные сотрудника.
- Условия рабочего процесса.
- Дата начала действия соглашения и окончания.
- Оплата за труд.
- Права и обязанности сторон.
- Дополнительные премии и компенсации.
- Условия социального страхования.
Существуют ещё некоторые нюансы при работе по экстренному контракту:
- При окончании срока действия трудового документа он должен быть расторгнут, если ни одна из сторон не потребовала этого, контракт становится обычной бумагой, регулирующей трудовые отношения.
- Сотрудникам, принятым на работу по контракту поспешного действия, не может назначаться испытательный срок.
- Рабочая сила, принятая на труд в связи с временным характером работ, может привлекаться к труду в выходные и праздничные дни, по их согласию в письменном виде.
- Работники, принятые на срок до 60 дней, не могут претендовать на пособие при увольнении.
- Если работник в одностороннем порядке желает расторгнуть соглашение, он обязан уведомить об этом работодателя за 3 рабочих дня.
- Срочным рабочим также полагается отпуск или компенсационные выплаты за него.
Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.
О дате прекращения действия документа работодатель обязан сообщить сотруднику не позднее 3 рабочих дней до завершения работ. Если работник не был должным образом оповещён об увольнении, он имеет право обратиться в судебные инстанции для восстановления рабочих отношений.
Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Условия и содержание срочного трудового договора (образец)
К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации.
Срочным именуется трудовой договор, в котором регламентирован конкретный срок завершения трудовых отношений между сторонами (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Самая распространенная ошибка или, как правило, сознательное нарушение ТК РФ – это необоснованное заключение срочных трудовых договоров, что бы в случае необходимости быстро отделаться от неугодного работника.
Прием-сдача работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, оформляется «Актом о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» унифицированной формы № Т-73, утвержденной Госкомстатом России от 05.01.2004 № 1 (рис. 2).
Срочный трудовой договор – образец 2018 год
Иными словами, трудовые отношения между работником и работодателем по такому контракту являются временными. Несмотря на это, к таким трудовым отношениям применяются общие положения ТК РФ, но с учетом особенностей, предусмотренных в статьях 289—292 ТК РФ.
Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения временных трудовых договоров, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.
Второй случай — если работник согласен на заключение срочного трудового договора, и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Полный перечень таких лиц смотрите в таблице.
К основным из них можно отнести: указание конкретного срока его действия (например, на три года); Помимо срочных трудовых договоров, заключаемых на срок до пяти лет, законодатель рассматривает иные виды договоров.
Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.
Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. Требования к составлению трудовых контрактов, как бессрочных, так и носящим временный характер, установлены законодательно.
Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы образец
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата. При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб. (40 000 руб. × 2).
Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке. Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон.
В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год. Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.