Как можно уволить за недоверие
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как можно уволить за недоверие». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При применении пункта 2 статьи 41 КЗоТ не имеет значения, были ли умышленно или по неосторожности работником совершены действия, на основании которых собственник утратил доверие. Главным фактором в данном случае является утрата доверия со стороны собственника (например, нарушение работником правил проведения операций по материальным ценностям).
Чтобы правильно уволить по статье за недоверие, нужно:
- создать комиссию по служебному расследованию на предприятии (как правило, в состав комиссии входят главный бухгалтер, директор организации, сотрудник кадровой службы, лицо, работающее в отделе, где было совершено деяния, его непосредственный начальник);
- выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
- оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
- издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;
По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием. При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы.
Содержание:
Статья за недоверие при увольнении
Уволили за недоверие (в магазине во время ревизии недостача 24 тысячи, недостачу оплатила, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели, но в трудовой поставили статью за не доверие, есть возможность статью оправдать?
В качестве основания указываются реквизиты документов, подтверждающих совершение проступка и прилагаемых к приказу.
С ним обязательно заключается договор об ответственности за имущество организации. Доверие выражается в должностной инструкции, где отражаются все права и обязанности. Работника, который оставляет сейф открытым, легко обвинить в халатности. Такое деяние может посчитаться злонамеренным. Если сотрудник имеет цель похитить деньги и намеренно оставляет сейф открытым, значит, он преследует свои корыстные цели. Порой трудно провести грань между халатностью и противоправным действием.
Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.
К неправомерным деяниям также относится обвешивание, обман потребителей, взяточничество, нарушение правил работы с кассовыми машинами.
В любом коллективе должны поддерживаться нормальные рабочие отношения. Каждый сотрудник должен понимать свои обязанности и подходить к ним со всей ответственностью, а так же уважать своих коллег. Это — одно из главных правил слаженной и эффективной деятельности организации.
Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина. Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко. С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится.
Как можно уволить сотрудника за недоверие
Я провезла блоков сигарет из Абхазии в Россию. На таможне заплатила госпошлину. Имеется квитанция. Работодатель сказал:»Или пиши по собственному желанию, или уволим за недоверие.»Правильно ли это?
Понять это на словах достаточно сложно, поэтому разберем пример. Представим, что на рабочее место был принят бухгалтер с оконченным высшим образованием.
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Так как доверие к человеку теряется только в случае каких — либо поступков, то сотрудника могут за эти самые проступки уволить. В этом случае приказ составляется на основе имеющихся отчетов и записок о нарушении и подается в стандартном порядке.
В заключение стоит отметить, что доверие — понятие субъективное. В судебной практике есть много случаев, когда сотрудника незаконно увольняют якобы в связи с утратой доверия. Если гражданин считает, что лишился работы несправедливо, он вправе подать иск на своего работодателя.
Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.
Профсоюзная организация извещает собственника о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия.
Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя.
В случаях, предусмотренных законодательством о труде, профсоюзная организация, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника о расторжении трудового договора с работником. Это представление должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно внесено.
За недоверие можно уволить материально ответственных лиц, с которыми заключен договор об индивидуальной или общей материальной ответственности. Об этом гласит статья № 81, пункт 7. При увольнении по этой статье нужно полностью документально доказать виновные действия, совершенные материально ответственным лицом.
Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения
Увольнение по статье «утрата доверия» неприменима для грузчиков, водителей, дворников и т.д. Незаконно лишать их рабочего места даже при совершении кражи и наличии доказательств вины.
Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.
Российское законодательство предусматривает такую причину прекращения трудовых отношений, как утрата доверия со стороны работодателя.
Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.
Ответы на вопрос
Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период).
Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки. В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц.
Как можно понять из вышесказанного, процедура увольнения из — за утраты доверия очень сложна и запутана. Поэтому существует два способа избавиться от сотрудника, ставящего организацию под угрозу. И каждый из них нужно рассматривать отдельно.
Категории сотрудников, попадающих под такую статью Под статью попадают работники, в чей непосредственный круг обязанностей входит обслуживание и оперирование товарно-материальными ценностями.
К виновным действиям можно приравнять: Хищение, утрату, уничтожение товаров и денежных средств, которые были вверены сотруднику. При этом решения суда не требуется. Нарушение кассовой дисциплины.
Увольнение по недоверию случается часто. Перед тем как принимать решение уволить конкретного гражданина, нужно понять умысел деяния, которое нанесло ущерб предприятию. Одно и то же действие может совершаться намеренно или без злого умысла (халатность).
Можно ли уволить по пункту 2 статьи 41 КЗоТ Украины (в связи с утратой доверия) водителя, по вине которого при дорожно-транспортном происшествии был значительно поврежден автомобиль предприятия, или работника отдела сбыта, который, передав конкурентам важные сведения, нанес предприятию ущерб?
Порядок увольнения в связи с утратой доверия
Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.
Соответственно, при его применении должны быть соблюдены положения ст. Если работник совершил виновные действия корыстной направленности и был приговорен за это судом брал взятки, похищал имущество , он может быть уволен и в том случае, если преступные действия не связаны с работой и не совершены на работе. Это понятие оценочное, поскольку доверие по своей природе субъективно.
В должностной инструкции и трудовом договоре должны быть прописаны обязанности и ответственность работника. То есть, есть документ, где вы (и не только) можете ознакомиться со своими обязанностями. Так же должен быть документ, в котором зафиксируют: факт кражи, утраты ценностей или любое другое деяние. Иными словами — поступок, который провоцирует недоверие и увольнение.
Работа на дому имеет много положительных сторон, а для некоторых является идеальным способом заработка. Отрицательные…
Такая формулировка есть, но доказать подобный довод для увольнения будет крайне сложно. Важно понимать, что именно произошло.
Потерять доверие можно по следующим причинам:
- воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
- не вовремя проведенные кассовые операции;
- торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
- противозаконно списанные материальные ценности;
- жульничество;
- неверно оформленные акты приема/выдачи.
Основание и условия для увольнения
Пусть вы хороший специалист, но с таким пятном на репутации, вас на хорошую должность не возьмут. Оставайтесь порядочными людьми. Работайте честно и качественно.
Если произошла недостача, и сотрудник утверждает, что это случилось из-за неисправного оборудования, то приглашается представитель обслуживающей технической организации для проверки неисправностей. О факте проверки оборудования составляется отдельный акт, в котором ставят резолюции все члены комиссии, присутствовавшие при проверке.
Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился. То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:
- установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
- доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.