Приказ о не начислении заработной платы генеральному директору
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о не начислении заработной платы генеральному директору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Часто в небольших компаниях директор для экономии средств готов работать без зарплаты. Но часто проверяющие не согласны и за бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы. Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны.
Кроме того, нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. По последнему вопросу необходимо отметить следующее.
Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:.
Содержание:
5 вариантов не платить зарплату директору
В документе также должна содержаться просьба предоставить неоплачиваемый отпуск и дата его начала, и дата окончания.
Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору (приказ от 08.06.10 № 428н). То есть необходимо определить протяженность длины и ширины площади и таким образом получить точную площадь.
Образец приказа о невыплате зарплаты директору
Неоплачиваемая заработная плата считается «нарушением договора», давая вам срок до шести лет, чтобы подать заявку в окружной суд. Маленькие претензии должны проходить через центральный центр денежных претензий. Денежные требования также могут быть сделаны онлайн за точную сумму менее 10 фунтов стерлингов.
Налоговая инспекция может, не разобравшись заблокировать счета компаниям, которые не сдали 6-НДФЛ. В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет.
Маленькие претензии должны проходить через центральный центр денежных претензий. Денежные требования также могут быть сделаны онлайн за точную сумму менее 10 фунтов стерлингов. С помощью этого маршрута судебный сбор в размере от 25 до 455 фунтов стерлингов должен быть оплачен при подаче заявления.
Немалую роль в таком подходе, к сожалению, играют и контролирующие ведомства, которые никак не решат, нужен ли директору — единственному учредителю трудовой договор. Вот и работает такой руководитель без зарплаты и трудового договора. Но насколько такой подход безопасен для фирмы?
Нужен ли трудовой договор?
Если после издания приказа № 1 других приказов генеральный директор не издавал, приказ об установлении зарплаты издайте под номером 2. Приказ составьте в произвольной форме. Например, в нем можно указать: «Установить генеральному директору заработную плату в размере _____ рублей с 01.11.2014 года».
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты. О журнале Ввести код доступа.
Этого делать нельзя. Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные (ст. 15 ТК). Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения, организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем.
Приказ о не начислении заработной платы генеральному директору
Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю.
Это рискованно, трудинспекторы считают такой отказ неправомерным, потому что согласно ст.133 ТК РФ нельзя трудиться бесплатно.
Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы.
Это рискованно, трудинспекторы считают такой отказ неправомерным, потому что согласно ст.133 ТК РФ нельзя трудиться бесплатно.
Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.
Может ли директор работать без зарплаты
В этом случае фирма не должна уплачивать налог на прибыль с суммы прощенного долга.Есть еще один законный способ минимизации расходов фирмы на заработную плату в период, когда она еще фактически не осуществляет коммерческую деятельность: предложить работникам работу на неполный рабочий день и, соответственно, выплачивать заработную плату лишь за отработанное время.
Поскольку трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана.
У нас директор-единственный учредитель, заработная плата начисляется, с января 2016 года он принял решение не начислять себе заработную плату, только дивиденды обязанности директора продолжает выполнять. Правомерно ли на основании решения единственного учредителя не начислять заработную плату и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск как при увольнении?
Не смотря на то, что вы являетесь учредителем и директором в одном лице, с директором должен быть заключен трудовой договор. Связано это с тем, что как у учредителя у вас одни права и обязанности, а как у директора другие… Деятельность директора прямо попадает под нормы ТК, потому даже если такой договор не заключить — судом могут быть признаны отношения трудовыми со всеми вытекающими…
Приказ о неначислении заработной платы директору
Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.
А сотрудник, в свою очередь, должен исполнять свои обязанности и соблюдать трудовой распорядок, принятый в компании.Зарплата – это не только оклад или тарифная ставка. Кроме того, это и другие виды выплат.
Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, риторический. Если речь идет о наемном руководителе, которого собственники фирмы пригласили руководить компанией, то ответ очевиден. Он, как и любой другой сотрудник, должен получать за свою работу денежное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором. Да и сам такой руководитель вряд ли согласится работать за «спасибо».
Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право.
Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска.
КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда (к числу которых можно отнести и простой) допускается изменение существенных условий труда, в том числе установление неполного рабочего времени, при условии предупреждения работника об этом не позже чем за два месяца до этого.
Налоговая без проблем рассматривает такие проводки и признает их легитимность. Законодательно установлено, что выплата пособия осуществляется в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы.
Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина.
Директор приступил к выполнению обязанностей, но в связи с тем, что на предприятии деятельность не ведется, был издан приказ, в котором указано, что в связи с отсутствием хоздеятельности зарплата ему начисляться не будет. Соответственно, везде сдаются «нулевки», зарплата директору не начисляется, налоги не платятся.
Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны.
Важно Невыплата заработной платы может быть растолкована налоговым инспектором как основание ухода от налогообложения. С другой стороны, вся «соль» вопроса в том, что денег у компании нет. Однако из данной ситуации есть простой выход — заключение между фирмой и ее учредителем договора займа денежных средств. Заседания, проведенные в подразделениях, оказали положительное влияние. Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени.
МРОТ надо платить директору в любом случае, как уменьшить ему зарплату
Первая ситуация: трудовой договор с директором не заключен и никаких выплат в его пользу (кроме дивидендов) не производится.
Что же касается представления отчетности, то тут нужно учитывать, что согласно позиции Минфина России (письмо от 18.06.18 № 03-15-05/41578) организация, которая за отчетный (расчетный) период вообще не производила начислений в пользу физических лиц, все равно обязана сдавать нулевую отчетность.
С помощью этого маршрута судебный сбор в размере от 25 до 455 фунтов стерлингов должен быть оплачен при подаче заявления.
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. Для этого ему потребовалось внести изменения в штатное расписание.
Учитывая то, что Директор оформлен, но зарплата не выплачивается, есть штатное расписание. Нужно ли заполнять каждый месяц Табель использованного времени?