Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Иногда забирать заработанное бывшему сотруднику приходится при помощи заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета.
Просто впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Вы также можете позвонить по представленным на сайте бесплатным телефонам.
Содержание:
Задержка выплат при увольнении
Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.
Претензию можно писать от руки, а также набрать на клавиатуре компьютера. Лучше воспользоваться вторым вариантом, так как от руки написанный текст может быть не понят работодателем. Из-за неразборчивого почерка претензия может быть оставлена без разбора.
Согласно ст.11 п.1 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы. Ниже указывайте ФИО полностью лица, представляющего интересы коллектива.
Я,_____________ (ФИО), был(а) принят(а) на работу в ООО «Зарплаты нет» на должность ______________________ с _______2019 года.
Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые могут помешать общению с госслужащими и работодателем. Незнание своих прав не способствует их защите. Специалисты в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя.
Для того, чтобы подать заявление в один из контролирующих органов, работник должен доказать факт задержки выплаты. В случае неполучения денег или документов в день увольнения, работник должен составить письменное обращение к нанимателю с требованием выполнить процедуру увольнения.
Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере_____________ рублей, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки.
Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии
Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). С юридической точки зрения премия – это дополнительная надбавка, не имеющая фиксированной величины и выплачиваемая работникам на усмотрение руководителя.
Во-первых, он может обратиться в ФИТ с просьбой обязать нанимателя произвести выплаты и проверку соблюдения трудового законодательства. У сотрудников трудовой инспекции широкий спектр полномочий. Кроме проверки и наказания бывшего нанимателя, они также окажут консультационную помощь в отстаивании прав работника в суде или правоохранительных органах.
Сначала можно попробовать договорится с работодателем, указав на его ошибки, и приведя доказательства своей правоты.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, образец
Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с ______________ по _____________ заработная плата мне полностью не выплачена.
Составление искового заявления о невыплате премии Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии.
Также в последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку. Если он изъявит желание получить ее по почте или не явится за ней в последний день, то наниматель также не будет нести ответственность за нарушение норм законодательства о труде.
Составление искового заявления о невыплате премии Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии.
В последний рабочий день перечисляют премию, в том случае, если ее размер фиксирован и не зависит от выполнения каких-либо показателей.
Трудовое законодательство дает работнику право в случае задержки выплаты ему заработной платы более чем на 15 календарных дней приостановить свою работу. Однако предварительно нужно письменно уведомить работодателя о принятом решении не выходить на работу.
Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме. Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки.
Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива. Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.
- наименование работодателя, фактический адрес предприятия;
- фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится;
- название документа;
- изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко;
- указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
- требования, которые предъявляются к работодателю;
- сроки, способ предоставления ответа на этот документ;
- дата претензии;
- подписи заинтересованных лиц.
Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.
Составленная в таком порядке жалоба, является примером индивидуальной жалобы. Скачать образец можно по ссылке.
К. обратилась в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) с иском к ООО СК «Главэнергострой» о взыскании премии в размере (…) руб., компенсации морального вреда в размере (…) руб, К указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 10 октября 2011 г. в должности (…).
В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка: «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада»; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия.
Однако бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не платит зарплату. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные трудовые инспекции.
Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Если по этому акту работник должен был получить премию, но не получил её (или ему была выплачена только её часть), он имеет право подать в суд исковое заявление.
В случаях, когда руководитель никак не реагирует на требования, настоятельно рекомендуется не молчать и действовать.
Можно обратиться как минимум в четыре инстанции: Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины. Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию. Но есть примерный образец. Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении.
При увольнении часть заработной платы в размере _________ рублей за ___________ и __________ года мне выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. Более того, при увольнении мне была выдана на руки моя трудовая книжка, которая содержала запись о увольнении, датированную ___________г.
Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации абсолютно бесплатны.
При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.
Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника. Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах.
Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд.
Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции. За невыплату заработной платы работодателю и его должностным лицам грозит материальная, административная и даже уголовная ответственность.
ОмскОбщаться в чате Анатолий, статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Как говорится, в истребовании кровно заработанных все средства хороши.
Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа.