Инспектор отдела кадров разряды
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инспектор отдела кадров разряды». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Своевременно, качественно и в требуемом объеме выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации.
Квалификационные требования и перечень обязанностей должны соответствовать профстандартам. Название должности можно корректировать.
Содержание:
Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.
Специальности — «»документоведение и информационная деятельность» и «культурология». После окончания такого факультета и можно работать в отделе кадров и не только.
Вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Обязанности инспектора отдела по кадрам.
Внешний вид и форму составления этого документа каждая организация может выбрать самостоятельно. Остаются неизменными общие требования к составлению документов.
Приступая к разработке правил поведения на рабочем месте, управляющий организации придерживается порядка написания подобных бумаг, закрепленного в государственных нормативных базах. Здесь указывают название предприятия, должность, инициалы руководителя фирмы и наименование инструкции.
Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Инспектор по кадрам: обязанности и функции. инспектор отдела кадров
Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.
Кроме того, этому работнику желательно показать бумагу об окончании ВУЗа по специальности трудоустройства.
В современной жизни должностные обязанности кадровика выглядят несколько иначе, и мы постараемся донести особенности работы такой штатной единицы до читателей сайта. Кроме того, приведем порядок формирования служебного руководства этой должности и предложим к рассмотрению готовый пример типовой инструкции.
Приветствуется в таком случае дополнительное профильное образование, а диплом юрфака вуза является конкурентным преимуществом.
Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Много внимания уделяет изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия). Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
Вести учет личного состава организации, его подразделений, оформлять установленную документацию по кадрам.
В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Много внимания уделяет изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия). Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
Утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Если действия сотрудника нанесли имущественный или финансовый ущерб организации, он будет привлечен к ответственности по законодательным нормам. Специалист по кадрам может исполнять свои должностные обязанности сверхурочно. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная ставка устанавливается предприятием. Чтобы грамотно указать все квалификационные характеристики, необходимо использовать профессиональные стандарты по направлениям деятельности.
В штате организации, где числится более тридцати пяти наемных рабочих, без кадрового инспектора не обойтись. При вероятном отсутствии отсутствием такого сотрудника по уважительным причинам на эту вакансию назначают временно замещающего работника, о чем свидетельствует указание организации, подписанное первым лицом предприятия.
Инспектор отдела кадров должен демонстрировать знание делопроизводства и законодательства, аккуратность и скрупулезность, и, как выясняется, эти качества присущи больше прекрасной половине человечества: 97% инспекторов отдела кадров – женщины. 53% всех инспекторов отдела кадров не старше 30 лет, 26% — от 30 до 40 лет, 20% — в возрасте от 40 до 55 лет.
Права инспектора на предприятии
Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности приказами (распоряжениями) руководителя организации по представлению заведующего отделом кадров.
Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Общая часть должна содержать информацию:
- о том, как работник должен назначаться на должность;
- о требованиях к образованию;
- о требованиях к квалификации;
- о подчиненности;
- о замещении на время отсутствия работника.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должностная инструкция инспектора отдела кадров образец 2018
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Учитывать предоставление отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения.
Права и обязанности кадрового инспектора
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Вносить на рассмотрение директора организации предложения: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину. 2.
Эта работа связана с размещением информации в различных источниках об имеющемся вакантном месте, в том числе сотрудничество по этому вопросу со службой занятости населения, назначением и проведением собеседований с разъяснением претенденту характера вакансии, условий труда и уровня заработной платы, определением общего уровня претендента на вакантную должность, его стажа и степени профессионализма.
Данная должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности инспектора по кадрам_____________________ (далее – «предприятие»). Вести архив личных дел и оформлять документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив.