Декрет на месте основного работника ушедшего в декретный отпуск
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декрет на месте основного работника ушедшего в декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей.
Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в декрете, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание:
Берем на работу на время декрета
В этой ситуации у кадровика резонно возникает вопрос, а не будут ли нарушены права последней, третьей, сотрудницы.
Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет?
Входят ли декретные отпуска (а именно 87 и 90-93 годов) в стаж для получения пенсии? отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в общий трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии по ста…
Вопрос: можно ли будет ее уволить после рождения ребенка, так как у нее срочный договор, но в нем написано, что ее приняли до выхода основного работника из декрета?!
Практика споров с временными работниками
Оформляется такое замещение в виде срочного трудового договора. В нем указывается, что прием или перевод сотрудника осуществляется на период до выхода на работу основного. Для человека, который уже трудится на предприятии, может быть составлено дополнительное соглашение к уже заключенному с ним договору.
Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
Извините, но авторство всех комментариев и их даты запомнить не могу (и не ставила такой цели) Например тема в обсуждениях в этом паблике, Разъяснения Центра занятости на сайте городской администрации. Если выходит основной работник, а замещающий по срочном труд.
Как с декретной ставки уйти в декрет?
Давайте разберемся. Для простоты изложения обозначим первую декретницу, основного работника, как «сотрудница-1», вторую декретницу — «сотрудница-2», а третью, соответственно, — «сотрудница-3».
Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е. заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент.
Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности.
Как с декретной ставки уйти в декрет
Кто так раньше писал? Уволить в связи с истечением срока трудового договора, можно только при одном условии — выход основного сотрудника!!
С этой целью применяется типовой образец. Допускается использовать формат документа, используемый в организации.
Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.
Таким образом, при трудоустройстве на время декрета основной работницы новый специалист составляет и подает заявление о приеме на работу вместе с личными документами. Далее последовательно издается приказ, делаются отметки в кадровой документации, после чего он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.
Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.
Необходимо знать, это правило не распространяется на тех временных работников, кто принимается на место ушедших в декретный отпуск, в том числе и в отпуск по уходу за ребенком. В трудовой книжке временного сотрудника при увольнении делается запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».
Возвращаясь к вопросу о том, на каком основании принимается на работу сотрудница-3, ответим на него следующим образом: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И тут совершенно неважно, кто отсутствует: сотрудница-1 или временно принятая на ее должность сотрудница-2.
Помогите оформить работницу в отпуск по уходу за ребенком какую форму приказа составлять Приказ издается по унифицированной форме Т-6. Заполняйте графу Б, где указываете «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет» (отпуска до 1, 5 лет не бывает) и дату начала и дату окончания …
В статье:
- 1 Что такое декретный отпуск
- 2 Можно ли уйти в декрет с декретного места
- 3 Увольнение во время декретного отпуска
- 4 Положенные выплаты
- 4.1 — обзор о декретном отпуске
И тогда возникает необходимость найти временного сотрудника, которому будет предоставлена работа по срочному договору на время декретного отпуска основного.
Васильева Г. П. трудоустраивается в ООО «Мост». Ее новая работа имеет временный характер, поскольку отсутствующая сотрудница находится в социальном отпуске по беременности и родам. При трудоустройстве Васильева Г. П. пишет заявление, где указывает:
- Собственные инициалы и адрес проживания (г. Ярославль, д.3, кв. 1).
- Временный характер будущей работы (об этом свидетельствует ее просьба о трудоустройстве на место ушедшей в декрет сотрудницы).
- ФИО сотрудницы, ушедшей в декрет (Дмитриева Л. Р).
- Свою новую должность (методист).
- Отдел, где собирается работать (экономико-правовой).
- Дату начала работы (19.01.2018).
- Срок испытания (месяц).
Подробнее в материалах Системы: заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Основания для заключения срочного трудового договора Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.
С уважением, Елена. Дата регистрации: 20.10.2010 обычно — срочный, на период отсутствия основного сотрудника.
Уход в декрет с декретной ставки
Я пришла работать на декретное место. и возник такой вопрос. Подскажите, кто знает — можно ли будет уйти в декрет с декретного места и не потерять работу и все положенные выплаты?Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.
Уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, начинающему специалисту. Основной работник ушла в декрет, на её место взяли работника по срочному договору, но она тоже уже ушла в декрет, взяли ещё одного сотрудника и опять ушла в декрет. То есть на одной ставке: один основной работник (в декрете), один по срочному договору (в декрете) и ещё одна которая сейчас ушла по больничному дородовому.
Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.
Декретная «матрешка»: как не запутаться? (Вишнепольская И.)
Разъяснения в части данного вопроса представляет Минтруда (письмо № 14-2/В-935 от 18 октября 2017 г.). В частности, акцентируется внимание на ст. 29, ч. 1 ТК РФ, где определены следующие правовые нормы. Во время отсутствия постоянного работника за ним сохраняется прежнее рабочее место, а при оформлении временного работника заключается срочный трудовой договор.
Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора »> 1. Правомерность прекращения срочного трудового договора Суть споров 1. 1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок? »> 1. 2.
Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска основного работника.
Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы.
Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами» и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.
Возвращение на рабочее место основного сотрудника может произойти как после окончания больничного по беременности и родам, так и по прошествии более длительного периода — отпуска по уходу за ребенком.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Такая позиция правовая подтверждается и судебной практикой (смотрите, Обобщение, например кассационной и надзорной практики Иркутского суда областного по искам о восстановлении на работе за 2007 первое и год полугодие 2008 года (дело по филиалу С. к иску ОАО «Группа «Илим»), апелляционное гражданским СК по определение делам Саратовского областного суда от 28.03.1783 N 33-2013).
Суд, разбирая дело и выявляя, имела ли место трансформация трудового договора, посчитал, что необходимо установить, что такое декретный отпуск. Декретный отпуск — в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам. Суд признал факт трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
Детально, срочный вид договора, если он заключался на период отсутствия основного работника, расторгается с возвращением данного постоянного специалиста и началом его работы.
Похожие записи: