Расчет ущерба для работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет ущерба для работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оно возможно при соблюдении нескольких условий:
- размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
- с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
- трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.
Данное правило вытекает из ст. 1085 ГК РФ. Кроме утраченного потерпевшим заработка возмещению подлежат дополнительно понесенные потерпевшим расходы, вызванные повреждением здоровья.
Содержание:
Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации?
Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Расчет среднемесячного заработка при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, имеет свои особенности.
Уважаемая Наталья Леонидовна, остановлюсь на некоторых вопросах, связанных с возмещением ущерба работниками.
Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию о работе медицинских организаций.
Автомобили ООО «Стройсервис» и ООО «Издательский дом «Кентавр»» попали в дорожно-транспортное происшествие. виновником аварии был признан водитель ООО «Стройсервис» Новиков А. И. в результате дорожно-транспортного происшествия был нанесен ущерб автомобилям обеих организаций.
Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.
При меньшем размере и документальных основаниях работодатель вправе взыскать долг без согласия виновного лица.
В правоприменении есть разное толкование правовой нормы касаемой понятия компенсации. Так вот, суды как общей юрисдикции, так и арбитражные суда по разному трактуют понятие компенсации, которое заложено в Трудовом кодексе относительно выплаты утраченного заработка работником в связи с незаконным увольнением.
Определение суммы ущерба. Особенности взыскания
Если оснований для привлечения к полной материальной ответственности нет, то за причиненный учреждению-работодателю ущерб работник несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная ответственность). Об этом говорит статья 241 Трудового кодекса.
Например, если работник сломал оборудование организации, проведено расследование и подтвержден размер ущерба в сумме 50 тыс. руб., а ежемесячный доход сотрудника составляет только 35 тыс. рублей, без согласия работника задолженность взыскать можно только через судебный орган.
Также работник вправе самостоятельно вернуть всю сумму долга перед предприятием в полном объеме сразу за месяц.
Под военными сборами понимается комплекс мероприятий по подготовке граждан к военной службе, проводимых в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах (п. 3 Положения о проведении военных сборов <1>).
Особенности определения среднемесячного заработка (дохода)
Далее просто лень приводить другие судебные акты, но их, действительно, много. перейдите по ссылкам и посмотрите. Суды возмещают утраченный заработок независимо от выплаты пособия по нетрудоспособности.
Порядок действий перед подачей заявления о возмещении материального ущерба:необходимо представить доказательства факта причинения вреда;нужно доказать наличие причинно-следственной связи между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями. Данный порядок действителен для тех случаев, когда материальные потери были понесены в результате действий физического лица.
Сумму в счет возмещения причиненного ущерба предприятию необходимо удерживать из начисленной заработной платы за минусом налога с доходов 13 %.
Выявленную недостачу (стоимость потерь) указывайте в сличительной ведомости.Сличительные ведомости составьте:– либо по формам, утвержденным пунктом 1.2 постановления Госкомстата России от 18 августа 1998 г.
При наличии всех перечисленных пунктов работодатель имеет полное право обратить взыскание причиненного материального ущерба на заработную плату работника.
Стоимость имущества по данным бухгалтерского учета является лишь нижней границей размера ущерба, который работодатель вправе взыскать с виновного работника.
Размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательством.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с удержанием ущерба из заработной платы по распоряжению нанимателя или с размером удержания, за ним сохраняется право обжалования принятого нанимателем решения в судебном порядке.
Размер ущерба при утрате и порче имущества определяют по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Причем по нормам трудового законодательства сумма ущерба не должна быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета учреждения (с учетом его износа).
В организации выявлена недостача, установлены конкретные лица, виновные в причинении ущерба, и определен его размер. Порядок возмещения зависит от размера причиненного ущерба, а также желания работника добровольно его возместить.
Следовательно, средний дневной заработок составил 391,84 руб. (92 000 : 245), а средний месячный заработок — 8130,68 руб. (391,84 Х 249 : 12).
Помощь и советы адвоката по взысканию утраченного заработка
Таким образом, кладовщица Правдина Р. П. должна возместить организации причиненный ущерб в размере 8130,68 руб., т. е. в пределах своего среднего месячного заработка.
Система внутреннего контроля качества МП, документы по организации работы ВК, локальные инструкции и алгоритмы по сан-эпид режиму, обращению с НС и ПВ, выписка рецептов и многое другое.
Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок (п. 9 Положения N 922).
Срок военных сборов не может превышать 2 месяцев, а их общая продолжительность за время пребывания гражданина в запасе не должна быть более 12 месяцев. Призыв на военные сборы возможен не чаще одного раза в три года (п. п. 3 и 4 ст. 54 Федерального закона N 53-ФЗ).
Взыскание утраченного заработка при ДТП
Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации.
При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.
В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев (п.2 ст.1086 ГК РФ).
В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.
Особенности определения среднемесячного заработка при возмещении вреда
Если же ответчик – юридическое лицо или предприниматель, то достаточно лишь доказательство факта причинения ущерба.
Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.
В моем случае я(!) обнаружил два разных медицинских заключения. Первое — указано в акте расследования и находится на руках у работодателя, а второе — находится в медицинской выписке амбулаторного больного, которое было выдано ему на руки. Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Найденые документы по теме «расчет ущерба»
После обнаружения ущерба работодатель может частично или полностью отказаться от требования возмещения компенсации, если её сумма невелика, а виновное лицо хорошо себя зарекомендовало.
При взыскании ущерба с работников учреждения нужно исходить из норм трудового законодательства, которое во многом ограничивает их ответственность. Так, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Как уже было сказано, в отдельных случаях, установленных современным российским законодательством, на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Исчерпывающий перечень таких оснований изложен в ст. 243 ТК РФ.
Какой бывает ответственность работника?
Однако трудовое законодательство не устанавливает, как определять рыночную стоимость утраченного имущества в целях определения размера подлежащего взысканию с работника материального ущерба. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52) также не помогает определиться с ответом на этот вопрос. Несмотря на то, что законодательством приветствуется натуральная компенсация, на практике денежная используется чаще, что обусловлено особенностями каждой конкретной ситуации. Случаи взыскание материального ущерба Следует рассмотреть несколько случаев, в которых пострадавшая сторона имеет право потребовать компенсацию материального ущерба.