Трудовой договор главный бухгалтер
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор главный бухгалтер». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В-третьих, должность главного бухгалтера относится к руководящим работникам. А в отношении таких специалистов устанавливаются длительные испытательные сроки. Максимальный срок испытания для главбуха — 6 месяцев. Этого периода достаточно, чтобы оценить профессионализм нового финансиста.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке.
Содержание:
Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!
Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
Казалось бы, что функция бухгалтера или главного бухгалтера просит применения полной материальной ответственности. Но в списке должностей и работ, для которых применяется возмещение полного материального ущерба, специальности бухгалтера или главного бухгалтера нет. Поэтому ст. 242 ТК РФ в отношении бухгалтеров нужно применять ограниченно и только учитывая иные факторы их деятельности.
В ст. 59 ТК РФ имеется прямое указание, касающееся главного бухгалтера. Там написано, что с претендентом на должность главного бухгалтера разрешается подписывать срочный, а не бессрочный договор.
Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
Образец трудового договора с главным бухгалтером 2019
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором.
Перед тем как принять на работу главного бухгалтера и заключить с ним трудовой договор, необходимо проверить его на дисквалификацию как должностного лица. То есть необходимо выяснить как он уволился с прежнего места работы. Не был ли он дисквалифицирован по статье 32.11 КоАП РФ.
Когда срок, на который заключали договор, закончится, он прекращает свое действие, а значит человека можно уволить.
Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Те сотрудники, которые имеют к такой информации доступ обязаны нести ответственность за ее разглашение, однако прежде руководителем должны быть обозначены те сведения, которые к «коммерческой тайне» имеют отношение. С такими сведениями, а также порядком работы с ними главбух знакомится при вступлении в должность. Размер должностного оклада Работника составляет ____________________________________________ рублей в месяц.
Наиболее подробно при составлении договора с главным бухгалтером следует расписать его трудовые функции. В договоре должна содержаться информация о том, какие функции возлагаются на главбуха при приеме на работу, а также какую ответственность он несет.
Образец трудового договора с главным бухгалтером — 2019
Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
Согласующее кандидатуру соискателя лицо (например, собственник имущества фирмы) должен поставить свою подпись на трех экземплярах договора – по одному для себя, соискателя и нанимателя.
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении ________________________.
Если ИП хочет оставить должность главного бухгалтера за собой, он должен выпустить приказ о назначении себя на данную должность без внесения записи в трудовую книжку.
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении ________________________.
Главбух – второе лицо почти в каждой организации. У него много прав и обязанностей. Но все они должны быть прописаны в трудовом контракте, иначе работник ни за что не будет отвечать. Рассмотрим, как правильно оформить трудовой договор главного бухгалтера (образец 2016).
Трудовой договор с главным бухгалтером акционерного общества
В ней присутствует запись о том, что при смене собственника разрешается увольнять не только директора предприятия, но и главного бухгалтера. Нормы ст. 181 ТК РФ согласовываются со ст. 75 ТК РФ: здесь как раз и указывается, что при таком увольнении полагается компенсация в виде выходного пособия, составляющего три среднемесячных оклада.
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства.
В трудовом законодательстве специальной статьи по правилам оформления трудового договора с бухгалтером не существует. С юридической точки зрения, он тождественен трудовым договорам с сотрудниками других профессий. Однако эта должность представляется настолько важной, что к составлению трудового договора с бухгалтером, а тем более с главным бухгалтером, необходимо относиться с особым вниманием.
Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
Обязательные пункты трудового соглашения
При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ___________________ (указать).
Такое может произойти при ненадлежащем выполнении обязанностей главбуха или неосторожными его действиями. Например, если по вине главбуха налоги в бюджет перечислены позже положенного срока и организации налоговая выставила штраф. Предусмотрев такой пункт в договоре, а также при доказательстве виновности главного бухгалтера, удержать сумму штрафа можно именно с него.
Обычно в договор включается пункт, обязывающий главного бухгалтера не разглашать любые сведения о хозяйственной деятельности предприятия третьим лицам.
Гражданско-правовой договор подходит для небольших ИП в период проверок и аудитов – приглашаемый специалист по бухучету может работать одновременно с несколькими клиентскими фирмами.
Главный бухгалтер — эта должность не является обязательной для российских предпринимателей и организаций. Но большинство руководителей предпочитают доверять финансы квалифицированным и опытным специалистам. Разберемся, как правильно оформить трудовые отношения с главбухом. Актуальный бланк и образец трудового договора с главным бухгалтером на 2019 год можно скачать бесплатно.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества.
Обозначить только существенные условия и сведения, при заключении трудового контракта с главбухом, может быть недостаточно. Что еще включить в документ?
Скачать трудовой договор с бухгалтером
Документ относится к группе «Договор». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.
Если вы не хотите увольнять главного бухгалтера, а хотите оставить его на «постоянку», просто ничего не предпринимайте. Если ни сотрудник, ни наниматель не заявят о расторжении договора, он будет автоматически «переведен» в бессрочный.
Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.
Согласование трудового договора третьими лицами
Трудовой контракт, договор или соглашение с любым работником, должен раскрывать существенные условия труда и реквизиты сторон (ст. 57 ТК РФ). В случае с главбухом, необходимо раскрыть следующую информацию:
- ФИО наемного работника. В нашем случае, главного бухгалтера, или же финансового директора, в зависимости от наименования должности в штатном расписании.
- Полное наименование работодателя.
- Реквизиты, необходимые для идентификации физического лица — работника. К таковым относят: паспортные данные наемного сотрудника, ИНН и СНИЛС для начисления налогов и взносов, адрес и место регистрации, контактная информация.
- Сведения о лице (работодателе либо его представителе), от имени которого было заключено данное соглашение. Если контракт подписывает представитель нанимателя, нужно обозначить реквизиты документа, предоставляющего полномочия (доверенности, приказ, иное).
- Место и дата заключения трудового соглашения с главным бухгалтером.
- Фактическое место работы.
- Трудовая функция, которую наемный специалист будет выполнять, работая в данной должности, специальности, профессии.
- Дата начала работы, то есть момент времени, с которого главбух должен приступить к выполнению возложенных на него функций.
- Условия оплаты труда. Заработная плата, из чего состоит, как рассчитывается. А также какие виды компенсационных и стимулирующих выплат положены работнику.
- Режим работы. Важно обозначить не только время работы, но и время отдыха, перерывов.
- Условия труда на рабочем месте. Например, если бухгалтерский учет в организации ведется с помощью специализированных программ, то в трудовом договоре следует прописать, что работодатель предоставляет автоматизированное рабочее место.
- Условия об обязательном социальном страховании наемного работника, начисляемое в соответствии с ТК РФ, НК РФ и иными федеральными законами и нормативными актами.
Допустимо включить иные условия, которые предусмотрены отраслевыми рекомендациями и нормативными актами. Например, включите в договор с главбухом образец или норматив соотношения уровня зарплаты к среднему заработку персонала учреждения. Норма обязательна для руководящих работников государственных и муниципальных организаций.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. 4.4.
При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).
Г-н(-жа) ____________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве __________________ (указать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием).