Идет ли стаж работы в декретном отпуске
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Идет ли стаж работы в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).
На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
Содержание:
Входит ли декретный отпуск в стаж работы, если это отпуск по уходу за ребенком
Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет, входит в страховой период.
Важно, чтобы в момент наступления декретного отпуска лицо было официально трудоустроено. Время трудовой деятельности, предшествующего уходу в декрет с ребенком, не имеет значения.
Декретный период входит в общее значение стажа для начисления пенсии, поэтому смысл каких-либо отметок в трудовой книжке по этому поводу отсутствует.
Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.
Чтобы бухгалтеру правильно оплатить больничный лист, вначале надо определить средний заработок за день.
Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым).
Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого.
Начисление пенсии производится с учетом отпусков по беременности и по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Перерыв в работе для ухода за ребенком может взять не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например, бабушка. Такой перерыв входит во время работы по специальности.
Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России. Рассмотрим, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж и нужно ли учитывать этот период при расчете пенсии.
Согласно подп. 3 п. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ для расчета трудовой пенсии учитывается стаж по уходу за ребенком до полутора лет, оформленный на любого члена семьи, но в целом за всю жизнь не превышающий 6 лет на всех детей для одного человека.
То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.
Если у Вас был перерыв в работе, то для того, чтобы эти полтора года вошли Вам в страховой стаж, после достижения ребёнком возраста 1,5 лет Вам нужно будет выйти на работу. Ведь в Законе сказано «ПРЕДШЕСТВОВАЛИ» или » ЗА НИМИ СЛЕДОВАЛИ» периоды работы..
Именно такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
К сожалению нет. Для того, чтобы шел стаж, Вы должны быть трудоустроены. На текущий момент сам по себе отпуск по уходу за ребенком в стаж не идет.
Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работть на условиях неполного рабочего дня.
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Период декретного отпуска и трудовой стаж
Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.
Для них предусмотрено аналогичное включение этого периода в общий стаж для начисления пенсии. Таким же правом обладают родители, усыновляющие малолетних детей.
Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный.
Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление. Трудовой стаж — это длительность трудовой деятельности гражданина, включающая в себя периоды официальной работы по трудовому договору с уплатой всех необходимых налогов в казну. На время декретного отпуска трудовой стаж не прерывается, поскольку во время временной нетрудоспособности женщины действие контракт продолжается.
Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.
А вот для расчета среднего заработка при определении величины соцпособий периоды, связанные с нахождением в любом из детских отпусков, из общего расчетного периода исключаются.
Страховой стаж для многодетной мамы?
Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.
Если у женщины 5 и более детей, то она имеет право выйти на пенсию в 50 лет. Совокупный период нахождения в отпуске после рождения ребенка и в результате беременности не может превышать 6 лет для учета стажа.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи. Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, оперативно и профессионально решаются по телефонам, указанным на сайте.
В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.
Если говорить о страховом стаже — то это стаж, в течение которого платятся взносы в ПФ РФ, поскольку ИП платит эти взносы, то да, в страховой стаж идет.
Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.
Главным документом, фиксирующим продолжительность официального трудоустройства, в настоящее время является трудовая книжка. В периоды работы она хранится у работодателя, в моменты его отсутствия — у самого человека. Далее мы рассмотрим, какие периоды не включаются в трудовой стаж и идет ли в стаж декретный отпуск. Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж. По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года. Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске.
Как считается стаж в декретном отпуске
Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.
По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:
- ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
- во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
- увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
- в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.
Труд женщин имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, которые отражены в законах. Большая часть из них тесно связана с материнством. На вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, отвечает статья 256 ТК РФ: период отдыха по уходу за малолетним ребенком включается и в общий, и в непрерывный, и в стажевые работы по специальности.
Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Включается ли декрет в стаж для права на отпуск
Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.
В соответствии с законом №ФЗ-255 в 2017 году декрет может продлиться:
- всего 140 дней — 70 дней до появления младенца на свет и 70 дней после этого события;
- если роды прошли с некоторыми осложнениями, то после них полагается 86 дней отпуска, а не 70 (в этом случае суммарно отпуск займёт 156 дней);
- когда у женщины родилось более одного ребёнка, то она может уйти в отпуск за 84 дня до родов и выйти на работу не раньше, чем после 110 дней после родов, тогда суммарная длительность отпуска составит 194 дня.