В какой срок надо заключить трудовой договор с работником
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В какой срок надо заключить трудовой договор с работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.
Действие трудового договора с работником начинается с подписания документа сторонами. Иногда началом отношений может считаться день, когда человек стал работать по факту. Сотрудник же обязан явиться на место и приступить к выполнению своих обязанностей. Если он не выполнит этого требования, то это будет считаться нарушением, в результате чего может произойти увольнение.
Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).
Содержание:
Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
Отметим, что возможно заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет, но только при соблюдении установленных ТК РФ условий.
Однако правильность оформления трудового договора может также проверить трудовой инспектор, и при обнаружении ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Максимальный срок срочного трудового договора – не более пяти лет, а минимальный – законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.
Если после подписания трудового соглашения какие-то нужные условия не будут в нем отражены, это потребует его изменения путем составления двустороннего письменного дополнения, которое станет неотъемлемой частью договора.
Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).
Содержащиеся в ст. 58 ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:
- на неопределённый период;
- на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше.
Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами.
Краткосрочным договором считается контракт, чья юридическая основа целиком строится вокруг временного характера работы, на которую нанимается соискатель. Также на законных основаниях такой контракт может быть заключен с особыми категориями граждан:
- проходящими альтернативную службу;
- студентами очного факультета;
- направленными на принудительные общественные работы;
- людьми, имеющими статус пенсионера;
- инвалидами 2, 3 групп.
В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».
Есть несколько значимых прописанных в ТК РФ причин для оформления срочного контракта. Обозначены и группы лиц, заключение срочного договора с которыми является законным. Следующие группы граждан могут вступить в трудовые отношения с работодателем по обоюдному согласию:
- соискатель на севере страны;
- ликвидатор;
- работник, нанятый для замещения должности (в т.ч. женщины в декретном отпуске, постоянных работников);
- сотрудник театра, СМИ;
- руководитель, заместитель, бухгалтер.
Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные. Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.
Отношения между сотрудником и нанимателем регулируются специальным соглашением, а при его составлении потребуется указать срок трудового договора. В документе нужно указать условия и иные детали сотрудничества. Он должен быть заключен во всех случаях, а эта норма устанавливается кодексом. В каких ситуациях трудовой договор считается заключенным? Какие виды есть в ст. 58 ТК РФ?
Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:
- указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
- обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.
Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Глава 11. заключение трудового договора
По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).
Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, он может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Вы приложили немало усилий для того, чтобы получить новую работу. Тем не менее, когда уляжется первое волнение, вам в голову непременно приходит вопрос: «Как оформить мои отношения с работодателем?».
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Один из самых серьёзных внутрикорпоративных споров – кто же должен писать должностные инструкции? Отдел кадров? Юристы? Руководство компании?
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он является бессрочным. Этот вид соглашения применяется почти всегда, когда человек принимается на должность. Главное условие здесь – постоянство, поскольку позиция будет сохраняться на неопределенный период, а необходимость выполнения работы не пропадет. В таком документе указывается список обязанностей, система оплаты труда и т. д.
Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.
Временный характер трудовых отношений, который подразумевается краткосрочным контрактом, несет для работника как плюсы, так и минусы. К недостаткам такого типа договора можно отнести:
- малое время на освоение должности;
- окончание трудовых отношений после оговоренного срока.
Наем сотрудника на определенный срок сопряжен с некоторыми трудностями и условиями. При внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, пометка о его сроках не делается. В СТД обязательно надо указать режим рабочего дня, времени отдыха, порядок предоставления отпуска, если они отличаются от стандартных из-за характера работы.
ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего … если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется … вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером …
Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:
- сотрудник на временной основе более управляем;
- «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
- значительно проще провести процедуру увольнения;
- уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
- таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора
Это также оговаривают в условиях контракта. К примеру, если работник не пришел вовремя, то он получит штраф или выговор.
Но если данное нарушение будет … помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и …
В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.
Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего … гражданской службе Российской Федерации». В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия … по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные.
У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.
С 01.01.2017 данный список пополнится справкой о непривлечении к наказанию за употребление наркотиков, если для работы будет требоваться такое подтверждение (п. 1 ст. 10 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 13.07.2015 № 230-ФЗ).
Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления.
Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений.
Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. Отметим, что трудовая книжка требуется не всегда. К примеру, если человек осуществляет свою деятельность на предприятии по совместительству, то можно обойтись без этого документа. Что касается справки о несудимости, то она требуется также не во всех случаях. Дело в том, что для некоторых должностей есть ограничение, когда приниматься могут только те лица, которые не имели проблем с законом.