Ообенности регулирования труда лиц работающих в регионах крайнего севера
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ообенности регулирования труда лиц работающих в регионах крайнего севера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Районный коэффициент к заработной плате Субъекты РФ в праве устанавливать более высокие районные коэффициенты, которые финансируются из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.
В разделе представлен Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): статьи, изменения Трудового кодекса РФ.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Содержание:
Может ли оклад быть меньше мрот
Правила заключения трудового договора установлены гл. 10 и 11 ТК РФ. К «северянам» они применяются с некоторыми особенностями. Так, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ч. 2 ст. 59 ТК РФ позволено заключать срочный трудовой договор, но только если это связано с переездом к месту работы.
Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Электроимпульсные зажигалки имеют встроенный аккумулятор, который и является источником питания. Заряжается прибор при помощи USB-порта мобильного устройства или компьютера. Электроимпульсные зажигалки имеют встроенный аккумулятор, который и является источником питания.
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На основе анализа действующих нормативных правовых актов дана подробная характеристика основным особенностям, проявляющимся при заключении трудового договора, действии и прекращении трудовых отношений на указанных территориях.
Иные гарантии работникам «северных» районов
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.
Ранее условия трудового договора делились на существенные и остальные. Из-за отсутствия определения термина «существенный» применительно к условиям трудового договора было не совсем ясно, как именно его понимать. Трудовой кодекс РФ отказался от употребления термина «существенные условия трудового договора». Теперь условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.
Время отдыха работников «северных» районов
Отметим, что гарантии, положенные работнику в связи с переездом для трудоустройства в организации, финансируемые из федерального бюджета, предоставляются только по основному месту работы.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.
Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6-ти месяцев.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Еще из раздела Государство и право:
Общим правилом является включение в трудовой стаж, дающий право на «северные» гарантии и компенсации, времени работы в этих регионах по трудовому договору. Вид собственности, организационно-правовая форма работодателя при этом значения не имеют.
Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Сокращенная рабочая неделя Для женщин устанавливается 36- часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Сокращенная рабочая неделя Для женщин устанавливается 36- часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.
В частности, для определения размеров районных коэффициентов к зарплате работников организаций непроизводственных отраслей «северных» районов необходимо руководствоваться совместным Письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9 и ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.
Например, это может быть связано с разными трактовками термина «другая местность». Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Современное законодательство, регулирующее труд работников Крайнего Севера, состоит из нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней.
Состав комиссии по расследованию происшествий на рабочем месте
Более детально вопросы предоставления льгот и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Обращение взыскания на имущество должника заключается в его аресте, изъятии и принудительной реализации. Взыскание по исполнительным д…
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 1 6лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Хочу получать главные новости дня в Коми!
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Общим правилом является включение в трудовой стаж, дающий право на «северные» гарантии и компенсации, времени работы в этих регионах но трудовому договору. Вид собственности и организационно- правовая форма работодателя при этом значения не имеют.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Необходим стаж работы для получения гарантий и компенсаций.
Особенности регулирования труда лиц работающих в районах крайнего севера реферат
Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если у определенного работодателя заключается коллективный договор, предпочтительно включать в него положения, касающиеся гарантий и компенсаций.
В таких случаях и приложение, и дополнительное соглашение после подписания сторонами, становятся неотъемлемой частью трудового договора. До подписания приложения или соглашения обязательные условия определяются по факту.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — Очерки трудового права России. История и современность. Том III.
Кто освобождается от уплаты транспортного налога в 2019 году?
Основными нормативными актами, регламентирующими особенности труда и предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются гл. 50 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (далее — Закон N 4520-1).
В иерархии нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, солидное место занимают постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Они достаточно многочисленны, поскольку касаются самых разнообразных вопросов жизнедеятельности северных районов страны.
Наименование структурного подразделения и место его нахождения указываются в соответствии с учредительными документами предприятия.
Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2008. — 704 с. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.