Доплата за полную материальную ответственность работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата за полную материальную ответственность работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как же оформить выплату правильно? Для этого необходимо:
- Упомянуть о ней в трудовом договоре в разделе, где прописываются элементы системы оплаты труда. Второй вариант — в этом же разделе сделать отсылку на локальный акт, в котором содержится информация о данной выплате.
- Закрепить выплату в локальном акте, например положении о премировании, или заключить коллективный договор. Необходимо прописать также порядок выплаты, указать, кому она полагается, каковы ее размеры и возможные причины лишения.
А вы не связаны с этим и близко даже. ваш договор не имеет юр силы. найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп. труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать . может даже под угрозой увольнения. представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно.
Содержание:
Случаи полной материальной ответственности
Кроме этого существует ст. 243 ТК РФ, на основании которой работник является материально-обязанным и без договора.
Кроме этого согласно законодательству, заключение договора об ответственности составляется в процессе:
- приема и выплат любых платежей;
- проведения экспертизы;
- купли-продажи услуг или товаров;
- приема ценностей и товаров для обработки или хранения;
- приема от населения культурных и исторических ценностей на хранение;
- при пересылке, перевозке имущества;
- при работе с радиоактивными и ядерными материалами, боеприпасами, оружием, бактериологическими веществами.
Каким работникам обязаны перечислять доплату за материальную ответственность и как оформить денежную компенсацию?
Говоря о работниках, подразумевается полная индивидуальная материальная ответственность либо коллективная материальная ответственность. Эта ответственность обязательно прописывается в трудовом договоре. Но ведь трудовые договоры часто носят типовой характер.
Что это такое? В каких случаях она применяется? Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о какой-либо дополнительной оплате лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность.
Для кого такая процедура обязательна?
Для назначения материальной ответственности обязательно требуется неопровержимое подтверждение наличия противоправного действия сотрудника.
В соответствии с нормами Постановления Минтруда РФ № 85, для некоторых разновидностей трудовой деятельности, допускается возможность оформления материальной ответственности.
Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора). При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло!
Решение о выплате добавки к зарплате может быть принято только руководителем организации, сами работники финансового отдела его назначить не вправе, при этом они могут ходатайствовать или работник сам вправе обратиться с служебной запиской к руководителю, обосновывая свою просьбу статьями закона и локальными документами.
Формирование трудового соглашения согласно с утвержденным Приказом относительно трудоустройства рабочего.
К сведению: материальная ответственность не может быть возложена на наемного рабочего, которому еще нет 18 лет.
C вступлением в силу Приказа № 255 МО РФ утрачивается надбавка 20% за материальную ответственность заведующего складом. Чем она компенсируется?
Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?
Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.——————————————————————— Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Есть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти.
Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Законодатель предлагает для этого унифицированные формы Т-11 и Т-11а (если речь идет о нескольких сотрудниках). Однако работодатель может издать приказ в произвольной форме.
Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Под определением “доплата за материальную ответственность” подразумевается одна из форм дополнительных перечислений, которая предоставляется согласно подписанному трудовому контракту либо коллективному договору.
Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если будет доказан факт причинения им ущерба имуществу работодателя либо недостачи средств. Ответственность может быть различных видов: индивидуальной, коллективной, полной, ограниченной и пр. В зависимости от вида матответственности, служащий отвечает перед руководством либо в пределах среднего заработка, либо в полном объеме.
Честно говоря странная ситуация, Вы как программист не должны нести материальной ответственности за оборудование находящееся в организации. Каждый работник у которого есть компьютерная техника должен получать его по накладной и нести за него материальную ответственность. В ваши же обязанности входит обеспечивать работоспособность и обновление программ.
Важно: вычет допустим только в случае отсутствия завышенных начислений добавок, а расходы компании обоснованные.
Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты. Они носят исключительно стимулирующий характер и призваны для того, чтобы улучшить качество работы сотрудников.
Вопрос о допустимости повышения заработка материально ответственного лица находится в полномочиях работодателя.
Бухгалтер или главный бухгалтер, а так же иные специалисты организации и руководители подразделений, данных полномочий не имеют. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Если я правильно понял, речь идет о тексте приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583».
При этом такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Доплата за полную материальную ответственность работника
Статья 244 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к форме договоров о материальной ответственности.
Справка: Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут приниматься на работу, предусматривающую вменение мат. ответственности.Дополнительные выплаты работнику, с формулировкой «за материальную ответственность» допускаются начислять при условии:
- соответствия его должности существующему перечню работ Постановления №85;
- вменения полной мат. ответственности;
- официального трудоустройства;
- достижения сторонами договора совершеннолетия;
- официально выраженной инициативы работодателя.
Однако на практике могут встречаться случаи, когда на предприятии все же установлена дополнительная выплата для работников, которые имеют дело с материальными ценностями, поскольку закон не запрещает регулировать элементы системы оплаты труда в рамках конкретной организации путем издания различных локальных актов, составления коллективных договоров и т. д.
Доплата за возложение материальной ответственности
РЕФ-Мастер — уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы — .
Таким образом, доплата должна производиться, если работодатель во внутренних документах организации или договорах со служащими закрепил их право на получение выплат в связи с возможным наступлением материальной ответственности либо наличием договоров о полной ответственности такого рода.
Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника .
С приказом все служащие, чьи фамилии указаны в документе, должны быть ознакомлены под подпись. В случае отказа от подписи это факт фиксируется в соответствующем акте.
В статье мы рассмотрим порядок включения ее в состав заработной платы гражданина и основания, на которых это производится.
Вопросы относительно выплаты платы за материальную ответственность освещаются в ТК РФ, а также в Федеральном законе. К таким документам относятся:
- ст. 244 и 245 ТК РФ;
- Постановление Минтруда № 85 от 2002 года.
Однако ни один из законодательных документов федерального уровня не содержит перечня работ, для которых вменялась бы обязательная доплата за материальную ответственность. Этот вопрос находится полностью в ведении работодателя и решается по его усмотрению.
Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.
В частности, такими документами может быть закреплен порядок выплаты стимулирующей выплаты, которая заключается в доплате за возможную матответственность трудящегося либо наличие заключенного с ним договора о полной ответственности. Далее мы рассмотрим порядок назначения таких выплат.
Материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а его работодатель возмещал этот вред. В этом случае работнику придется возместить убытки, которые пришлось нести его фирме.