Можно ли подработать без трудовой книжки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли подработать без трудовой книжки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки (со всеми записями о стаже работы и поощрениях) не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Сроки у такого документа ограничиваются выполнением задания, поэтому рассчитывать на длительное сотрудничество не приходится. Стаж при этом не считается. Ответственность сторон должна быть четко прописана, иначе договор при судебном разбирательстве могут признать трудовым со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

В этих ситуациях работодатель должен понимать, что нарушает закон и за подобную договоренность ему грозит ответственность. Но в каких случаях законом все же допускается заключение трудового договора без оформления трудовой книжки?
Наниматель — физлицо без статуса ИП. Физлица не вправе делать записи в трудкнижках нанятых работников или заводить новую, если работник устраивается впервые.

Законодательством о труде предусматриваются всего два случая, когда человека можно принять на работу без внесения записей в бланк.

Правда, если по факту этот договор ничем не отличался от трудового и дело дошло до Фемиды, то суд может признать его трудовым (ст. 11 ТК).

Виды договоров при трудоустройстве Важный момент В суде договор ГПХ может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является.

Плюсы и минусы сотрудничества без трудовой книжи

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.

Сроки. Заказчик определяет период работы, при этом он может прервать договорные обязательства в одностороннем порядке, без уведомления за два месяца, как положено по закону. А вот если сроки нарушил исполнитель, то ему, возможно, придется выплатить штраф.

В некоторых случаях работодатель сознательно не стремится заключить официальный договор при устройстве работника, не проводит необходимое оформление, заведение и заполнение трудовой книжки.

Он является гарантией того, что работник будет выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать в срок зарплаты и предоставлять работнику положенные по ТК отпуска, больничные и т.д. Оформить трудовой договор можно как на определенный срок, так и бессрочно.

Работа по договору без трудовой книжки: когда это возможно?

Однако с физлица не снимается обязанность делать обязательные страховые отчисления, оформлять СНИЛС, если работник устраивается впервые. Важно учесть еще и то, что физлица находятся в ограниченном правовом поле по найму работников (ст. 20 ТК РФ). Работников можно нанимать для помощи в ведении домашнего хозяйства (домработница, няня), личного обслуживания без получения коммерческой выгоды.

Плюсами отсутствия заполнения или оформления трудовой книжки при приеме на работу можно считать следующие ситуации:

• возможность самостоятельно планировать свободное и рабочее время;
• свободный график;
• самостоятельное составление рабочего плана и графика.

В составляемый при приеме на работу гражданско-трудовой договор должны быть внесены следующие данные:

• должность и круг обязанностей;
• период действия договора;
• вероятные штрафы в случае нарушения перечисленных пунктов договора;
• права.

Если работа, которую работодатель намеревается поручить физическому лицу по своим признакам является трудовыми отношениями, закон запрещает составлять с ним договор гражданско-правового характера. Либо человек может подать иск в суд с просьбой о признании договора подряда трудовым договором. В этом случае возникает и обязанность вести на работника трудовую книжку.

Если работодатель отказывается от подписания трудового договора, работник вправе написать жалобу в региональную инспекцию труда.

Всё просто. Если ко мне приходит очередной пробу… «потерявший» свою трудовую грузчик, то я смогу и так его взять, без трудовой, просто потому что контингент такой, им эти книжки до одного места.

Согласно современному российскому трудовому законодательству, процесс устройства на новое место работы в любой ситуации предполагает оформление и последующее заполнение ответственным лицом книжки. В случае ее отсутствии у нанятого сотрудника книжка должна будет завестись работодателем. Сегодня существует простая схема ее заведения.

В книжке могут быть увольнения по некрасивым статьям или вообще запрет заниматься определенной деятельностью. И это может скрываться.

Обязательным условием оформления на выбранную должность является правильное заполнение трудовой книжки, в которую ответственным лицом вносятся соответствующие данные о периоде работы в компании, наименовании должности сотрудника, ставится рецензия руководителя предприятия. Однако существует ряд случаев, когда такой документ, как трудовая книжка не оформляется.

Это проблема работодателя все восстановить, По статье 65 ТК РФ в последнем абзаце в связи с утратой трудовой вам работодатель обязан по письменному заявлению оформить новую трудовую книжку.

Есть и другой нюанс, который может быть расценен как минус. Репутация. Ведь все перипетии вашей трудовой жизни будут отражены в документе. Всегда ли это зависит от работника?

Они возьмут на себя бухгалтерское и кадровое сопровождение вашего бизнеса, а у вас появится время заняться непосредственно коммерческой деятельностью и развитием бизнеса.

Пенсия, которой государство и без того не сильно балует граждан, от этого не становилась больше. Обидно.

Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В каких случаях возможна работа без трудовой книжки?

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

У него есть отличия от привычного контракта: сторонами здесь являются не руководитель и работник, а заказчик и исполнитель. Первому не придется тратить лишние средства, что неизбежно при оформлении трудового договора как того требует законодательство. Второму же необязательно соблюдать режим и следовать правилам, которые назначает работодатель своим подчиненным на местах.

Работа без заполнения трудовой книжки возможна, если с гражданином заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Чаще его называют договором подряда.

В случае с работодателем, очевидно, что ему выгоднее заключать с работниками именно договора подряда, поскольку в этом случае снижается финансовая нагрузка и ответственность перед работником.

В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному. Попробуем разобраться вместе, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве.

Рабочие взаимоотношения по трудовому договору без трудовой книжки не контролируются таким образом, и подтвердить факт своей работы за это время невозможно.

Нормы закона допускают прием на работу без трудовой книжки в случае, если работник утерял, или утратил ее вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств.

Минусы работы без внесения записи в трудовую

Можно «потерять» трудовую книжку и попросить завести Вам новую, но не исключено, что подобный факт вызовет у работодателя подозрения и Вашу кандидатуру просто перестанут рассматривать.

Если вы устраиваетесь на работу, а у вас нет Трудовой книжки, то работодатель обязан вам ее завести и сделать запись о приеме на работу. Другой вопрос как вы будете восстанавливать стаж работы, отработанный без Трудовой книжки.

Но, работа по договору найма чаще имеет определенный период.

• Прекратить работать по такому договору возможно лишь в случае, если так решит работодатель. При этом, он имеет право не предупреждать подчиненного заранее.
• Договор найма не предусматривает положенного отпуска, ведь подчиненный получает зарплату за конкретный объем работы.
• По договору найма нет возможности получать добавочные начисления, типа премий.
• Декретный отпуск и листок нетрудоспособности оплате не подлежат.
• При начислениях за больничный лист не будет принят во внимание период работы по такому договору.
• Срок труда по договору войдет в страховой стаж только в момент наступления пенсионного возраста.

С точки зрения закона Вы считаетесь состоящими в трудовых отношениях с работодателем, поскольку налицо фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя (запись в трудовой), поэтому на вас распространяются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Работник имеет возможность устраиваться на работу без трудовой книжки, если это первичное трудоустройство. Затем работодатель заводит для работника трудовую книжку. Граждане, которые впервые устраиваются на работу: выпускники учебных заведений, несовершеннолетние, и не работающие по каким-то причинам люди.
С 2019 года сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будут аккумулироваться в информационной системе Пенсионного фонда РФ. Сюда работодатели должны будут передавать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.

Работа по трудовому договору без оформления трудовой книжки считается нарушением прав работника. Однако в отдельных случаях договор с работником без оформления трудовой книжки возможен.

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин?

Исключения из правил: когда еще можно принять работника без трудовой

Эту запись делает та фирма, где он работает на постоянной основе. В таком случае надо всего лишь запросить копию трудовой, заверенную отделом кадров по основному месту работы.

Согласно действующего законодательства работник обязан при устройстве на работу предъявить трудовую книжку.(ст 65 ТК РФ) Исключение: прием по совместительству и когда человек впервые устраиваются на работу.
Работодатель не нарушит законодательство, если оформит новую трудовую книжку по Вашему заявлению об «утрате» старой (ст. 65 ТК РФ). Предложите такой вариант работодателю.

Похожие записи:

• Основное пол ставки внутреннее совместительство полная ставка
• Образец гарантийного письма подрядчика
• Аутсорсинг определение для чего применяется