Какой брать расчетный период для расчета отпуска если работник брал дней
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой брать расчетный период для расчета отпуска если работник брал дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2019 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов.
Нужно ли учитывать текущий неотработанный месяц при расчете отпускных, если работник уходит в отпуск с первого числа следующего месяца?
Содержание:
Расчет среднего дневного заработка
До какого знака округлять число календарных дней, приходящихся на отработанное время, ни в каком нормативном документе не сказано. Вы можете округлять до второго знака, до четвертого или же не округлять вовсе. Соответственно, чем больше у вас знаков после запятой, тем точнее расчет.
В расчетный период полностью войдут май, сентябрь-декабрь 2008 года, январь и март 2009 года, а также календарные дни, приходящиеся на отработанное время не полностью отработанных четырех месяцев (июня, июля, августа 2008 года и февраля 2009 года).
Обратите внимание: эти правила применяются во всех случаях исчисления средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом России.
В таком случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Как посчитать отпускные в разных ситуациях
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, следовательно, в расчет следует включить и месяц, предшествующий отпуску (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922)).
Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск. Кроме того, право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности или срока трудового договора.
Работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию (в таких ситуациях ее перечисляют на новое место работы, ст. 81 КЗоТ).
С 16 апреля 2018 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период — апрель 2017 года — март 2018 года. С 4 по 17 июля 2017 года включительно этот человек был в отпуске. Данное время исключается из расчетного периода. От июля в расчетном периоде остается 17 дней. Остальные 11 месяцев сотрудник отработал полностью.
Данная классификация дополнительных отпусков прямо закреплена в ст. 116 ТК РФ. Однако, указанный перечень дополнительных отпусков не является исчерпывающим. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха является отпуск.
Расчетным для начисления отпускных является период с 1 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года. Из расчетного периода нужно исключить дни командировки и период, когда сотрудник был в отпуске за свой счет.
Что делать, если все время из расчетного периода нужно исключить
Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.
Таким образом, отпускные – это денежная выплата работнику перед отпуском, представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха. Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство.
Опубликован Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160, обновивший регламент проведения федерального надзора за соблюдением норм трудового законодательства.
Таким образом, отпускные – это денежная выплата работнику перед отпуском, представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха. Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство.
Опубликован Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160, обновивший регламент проведения федерального надзора за соблюдением норм трудового законодательства.
Прежде чем приступить к расчету среднего заработка сотрудника для начисления отпускных, определите какой период взять за основу расчета.
К примеру, если человек уходит в отпуск в середине мая, то расчетный период будет с 1 мая предыдущего года по 30 апреля текущего.
Вместе с тем при расчете отпускных исключить нужно весь период командировки, то есть в том числе и выходные дни. Также не надо учитывать и суммы, начисленные за эти дни (п. 5 Положения № 922).
Состав выплат, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты для расчета отпускных, определен р.
В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.
Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.
Эти несколько месяцев и называются расчетным периодом. По общему правилу, это 12 полных календарных месяцев предшествующих отпуску.
В вашей ситуации расчетный период будет один -12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск, то есть 01.09.2013 — 31.08.2014 . При расчете итоговой суммы отпускных берете количество календарных дней отпуска (за 2014 год и оставшиеся за 2013 год). Далее расчет отпускных производится в общем порядке.
В организации Беспалов работает меньше года, поэтому расчетным для оплаты отпуска является период с 1 августа по 31 октября 2014 года.
Какой брать расчетный период для расчета отпуска если работник брал дней
Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Расчетный период отработан полностью.
И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.
В случае если размер выплаченных работнику отпускных оказался больше положенного, переплата засчитывается в счет следующей выплачиваемой зарплаты. Если сумма выплаченных отпускных меньше, чем должна быть, то доплачивается разница при выплате зарплаты.
После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
Даже если до и после праздничных и выходных дней сотрудник болел или находился в командировке, эти дни включаются в расчетный период для расчета отпускных. (См.
В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.
В расчетный период для начисления отпускных включается время работы сотрудника в этой организации до и после реорганизации. Так как трудовой договор с сотрудником продолжает действовать.
Считаем отпуска
Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше.
Однако ситуация, когда расчетный период отработан полностью, скорее редкость. В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода. Само собой, что и начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных.
В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).
Какое время исключать из расчетного периода
Выходные дни из расчета изымать не нужно, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска. Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска».
Работник ООО «АТЕК» Иванов И.Н.взял отпуск с 5 по 18 июля 2017 года. По окончанию отпуска Иванов И.Н. приносит больничный лист и просит перенести отпуск с 1 по 14 августа. Иванов И.Н. работает в организации с 1 марта 2016 года, поэтому расчетный период равен периоду с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года.
Тот факт, что основной отпуск предоставляется за полный календарный год, не означает, что сотрудник должен год непрерывно работать без права на отдых.