10.11.2019

Что делать если не платят заработную плату

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если не платят заработную плату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы — задержка выдачи даже на день.

Содержание:

Можно ли задерживать заработную плату

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

Недобросовестные руководители чаще всего игнорируют обращения оставшихся без средств к существованию подчинённых.

Несвоевременные расчёты с подчинёнными – это одна из проблем, унижающая достоинство любого руководителя.

Если проблема не решается, то трудящийся имеет право на самозащиту: приостанавливает свою деятельность на шестнадцатый день просрочки выплаты, обращается в специализированные инстанции для решения проблемы. Сотрудник должен в письменном виде уведомить работодателя, по какой причине он не выйдет на работу. Для этого составляется соответствующее извещение.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Права приостановить рабочий процесс лишены представители отраслей:

службы коммунальных услуг (электроэнергия, связь, отопление);
государственная служба;
медицина (скорая помощь);
вооруженные силы, МЧС;
опасные производства, территории, где действует режим чрезвычайной ситуации.

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Трудовая инспекция создана для регулирования взаимоотношений работодателей и работников. В большинстве случаев обращение в эту инстанцию решает возникшие разногласия.

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул?
Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании).

Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Эти категории трудящихся должны продолжать выполнять свои обязанности, даже если им не выплачивают заработанные средства. Одновременно им разрешается обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, а также в прокуратуру. В сложной ситуации всегда есть право уволиться.

Уголовная ответственность по ст. 145.1 может настигнуть должностное лицо, если оно задерживало выплаты работником из личной корыстной заинтересованности. При этом размер наказания зависит и от того, полностью или частично платилась зарплата, и от сроков задержки.

В размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В противном случае окончательное решение об удовлетворении либо неудовлетворении заявленного требования принимает суд, основываясь на представленных истцом доказательствах (например, справка о перенесённой болезни, обращении за психологический помощью и т. д.).

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП.

Правовые основы ответственности за задержку

Что делать сотруднику, у которого заключен трудовой договор с организацией, если возник долг по зарплате?

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты.

Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права.

Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2019 году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Удержания из заработной платы можно производить только строго при наступлении случаев, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.

Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул — ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в этом случае. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования — уведомить работодателя о своем решении в письменном виде.

Дело о выплате начисленной сотруднику зарплаты может быть рассмотрено и в упрощённом порядке — в приказном производстве (ст. 122 ГПК РФ). Срок вынесения судебного приказа в таких случаях — пять дней с момента подачи заявления.

В исковом производстве с нанимателя по требованию работника может быть также взыскана компенсация морального вреда. Предельные минимальные и максимальные размеры этой величины законом не установлены. Работник в заявлении указывает сумму, соразмерную реально перенесённым им моральным страданиям, вызванным задержкой причитающихся средств.

Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату. Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться.

Коллективное обращение от имени всех пострадавших сотрудников имеет больший вес, чем письмо от одного лица. Сотрудник заполняет два экземпляра заявления. На каждом из них проставляется дата регистрации. Один экземпляр документа с отметкой работодателя сотрудник оставляет у себя.

Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

П. обратился в Бабушкинский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ОАО «Мостелефонстрой», указывая, что тот производил ему выплату заработка несвоевременно и не в полном размере, а после увольнения П. по собственному желанию 14.08.2010 ОАО «Мостелефонстрой» не произвело с ним окончательный расчёт.

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;

Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;

Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

Порядок действий при задержке зарплаты

При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

Если зарплата добросовестно выполнившему труд сотруднику не выплачивается, нарушается законодательство Российской Федерации.