Образец заявление на компенсацию отпуска
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявление на компенсацию отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если на предприятии нет средств для компенсации дней отпуска деньгами, сотруднику могут отказать в этом. В таком случае сотрудник обязуется отгулять все дни отпуска.
Бывают случаи, когда нет возможности уйти в отпуск, а неиспользованный отпуск пропадает по истечении года, поэтому лучше воспользоваться своим правом на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Содержание:
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Этот документ может содержать два варианта просьб: денежная компенсация или предоставление нужного количества выходных дней. Бывает, что отпуск используется не полностью, а количество «неотгулянных» дней превышает четыре недели. В этом случае можно попросить возместить их в виде внеплановых выходных.
Норма ст.115 ТК РФ устанавливает продолжительность основного отпуска 28 календарных дней. В некоторых случаях Трудовой кодекс или федеральное законодательство предусматривает для работников более длительный отдых. Например, если подчиненному меньше 18 лет, то он уходит в удлиненный основной отпуск на 31 календарный день ( ст.267 ТК РФ ). Важно! Не подлежит компенсации неиспользованный дополнительный отпуск, который предоставляется за то, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции.
В отдельных случаях отпуск или его часть может быть заменена материальной компенсацией. В статье мы рассмотрим особенности порядок каждой из таких выплат, а также условия предоставления материального возмещения.
При складывании ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесении на следующий период можно заменить компенсацией любую часть этого отпуска.
Рассмотрим, как правильно оформить заявление, а также определим, каким правилам стоит следовать при написании документа.
Законодатель не вменяет в обязанность работодателю безоговорочно выплачивать материальную компенсацию неиспользованного отпуска. Работник может подать заявление, но наниматель сам решает, производить данную операцию или нет. В конце концов, остаток можно отгулять в любой удобный момент по согласию сторон.
В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна
Если у сотрудника продолжительность ежегодного отпуска более 28 дней, при этом дополнительные дни им не использованы, то можно написать заявление.
Надеемся, наши советы по оформлению документов вам помогут, и вы сможете самостоятельно, следуя правилам составить заявление на компенсацию.
Проведение выплаты возмещения за неиспользованные дни отдыха, а также зарплаты, премии и т.д. в обязательном порядке проводятся в день увольнения, иначе это считается нарушением.
Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.
В соответствии с законодательством работодатель не обязан предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск. Это решение принимается на его усмотрение, поэтому он может как согласится, так и отказать в предоставлении компенсации.
Болезнь во время отпуска. Если сотрудник предоставит больничный лист, то эти дни не будут считаться отпуском, а отпуск можно будет перенести на будущее.
Бывают ситуации, когда у сотрудника накапливаются отпуска за несколько прошлых лет, либо же отпуск за прошлый год переносится на следующий год. По правилам ч.2 ст.126 заменить деньгами можно только ту часть отпуска за прошлые годы, которая свыше 28 дней за каждый ежегодный отпуск.
Еще не так давно встречались на практике ситуации, когда сотрудник как положено, не ходит в отпуск. Впоследствии неотгулянные дни отпуска компенсировались денежной выплатой. Сейчас получить компенсацию можно только при увольнении, если речь, конечно, не идет о дополнительном отпуске. Например, дополнительный отдых за сдачу крови в качестве донора может быть на выбор сотрудника оплачен, либо отгулян.
В ч.3 вышеуказанной статьи установлены некоторые категории лиц, которые не могут получить деньги вместо дней отдыха, даже если они имеют право на отпуск более 28 дней:
- Граждане до 18 лет;
- Беременные сотрудницы;
- Работники, которые трудятся в опасных или вредных условиях (запрет установлен только на компенсацию дополнительных отпусков).
Просьба о выплате излагается письменно в заявлении. Просить деньги вместо отдыха человек может только в том случае, если он не относится к беременным женщинам, лицам до 18 лет и не работает на особо вредных и опасных работах.
Основные условия подачи документа
Заявление на получение денежной выплаты вместо отпуска, свыше 28 дней следует оформлять на стандартном листе А4. Можно составить его от руки или напечатать на ПК, однако в конце документа обязательно ставится подпись заявителя. Утвержденной формы данного заявления не принято, но во многих компаниях устанавливается свой шаблон или образец заявления.
При расторжении трудового договор работник имеет право получить компенсацию за все неотгулянные дни отпуска, которые накопились за время работы.
Для рассматриваемой операции с компенсированием отпускных дней потребуется основание, указанное в написанном заявлении. Этот документ работник пишет собственноручно на имя руководителя компании.
Об этом четко говорит ст. 126 ТК РФ: ту часть, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить выплатой деньгами.
В соответствии со статьей 286 ТК РФ оплата совместителям выплата денежной компенсации осуществляется по общим правилам. Таким образом, выдать деньгами удастся только за то количество дней, которые превышают 28 календарных дней.
В заявлении на получение компенсации за неиспользованный отпуск, адресованном на имя руководителя, работник указывает свои Ф.И.О., должность, а также просьбу со ссылкой на ч. 1 ст. 126 ТК РФ заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.
Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.
То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.
Образец заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
Сотрудник может попросить работодателя заменить часть отпуска свыше 28 дней (календарных) денежной компенсацией. Также такая выплата полагается при увольнении специалиста, если отдых полностью не отгулян. Для того, чтобы получить средства, нужно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск – порядок составления заявления рассмотрен ниже.
Но начальник отдела снабжения может до 6 календарных дней взять компенсацией за неиспользованный отпуск.
В ст.115 ТК РФ установлено, что основной отпуск у служащих не может быть менее 28 дней. Кроме него, сотруднику также могут предоставлять дополнительные дни отпуска (к примеру, за вредные условия труда, ненормированный рабочий день).
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
Если человеку положено отдыхать больше, чем 24 дня, то за те дни, что превышают эту цифру, можно получить компенсацию. Это не относится к случаю, когда за два года за работником накопилось два 24-дневных отпуска.
Основное количество льгот образовано на основании Постановления Совета Министерства СССР 1965 года №140 “О расширении льгот инвалидам ВОВ и членам семей военнослужащих, погибших в ВОВ”. Интересующие вопросы Оформление звания проводится за счет тех документов, которые содержатся в записях военкоматов.
Как известно, каждый сотрудник должен отгулять ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется в количестве 28 дней (которые можно разделить на части). Впрочем, весь отпуск целиком нельзя компенсировать деньгами. Кроме того, далеко не каждый работник может получить компенсацию.
Это связано с особенностями оснований, по которым проводится присвоение такого статуса и с набором услуг от государства, который им положен. Есть такие группы ветеранов на 2018 год: Великой Отечественной войны Это военные и работники военных сфер деятельности.
Таким образом, получить денежное возмещение за нереализованные дни отдыха можно в 2-х ситуациях. Первой является увольнение сотрудника. В этом случае все долги, имеющиеся у предприятия по отпускам по отношению к увольняющемуся, должны быть погашены полностью в последний день работы.
Неиспользованные дни отдыха при увольнении выплачивается в любом случае, это не требует какого-либо заявления от работника, кроме заявления на увольнение. Поэтому понятие «образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска» не имеет смысла.
Существует много видов такой помощи — снижение стоимости товаров и услуг или же полная отмена цены и бесплатное обслуживание Пенсионное пособие Выплата государственного социального характера, которая возможна на основании достижения пенсионного возраста и наличия определенного количества лет стажа работы на официальной основе.
Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.