12.11.2019

Извещение судебному исполнителюоб увольнении работника образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Извещение судебному исполнителюоб увольнении работника образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты.

Чтобы получить этот документ на руки,истцы выжидают наступления срока, когда судебный акт обретет силу закона, по истечении которого подают в вынесший его суд соответствующее заявление.
Заявление судебному приставу: порядок процесса подачи и хода исполнения Подача написанного образца заявления судебным приставам по исполнительному листу осуществляется в двух печатных экземплярах (не в письменном виде), на одном из которых ставиться штамп организации с датой и номером регистрации.

Содержание:

Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника (образец)?

Письмо лучше составлять на фирменном бланке организации. В «шапке» документа следует указать, в какое именно подразделение ССП он направляется. В качестве сопроводительного документа к письму надо приложить копию исполнительного листа и приказа об увольнении.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Само сообщение представляет собой письмо, в котором сообщается о расторжении рабочего контракта, а также сведения о новой работе алиментщика, если предыдущий работодатель знает о нем. К письму также должен быть приложен исполнительный документ, который приставы ранее передавали в организацию.

Что такое уведомление об увольнении работника

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
реквизиты исполнительного документа;
период, в течение которого осуществлялись отчисления;
задолженность и ее причины (если таковые имеются);
перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

В ходе исполнительного производства, вам может понадобиться дополнительное заявление для судебного пристава, например о взыскании алиментов из зарплаты ответчика или для принудительного выселения проигравшей стороны.

Могут ли судебные приставы арестовать имущество (машину, квартиру), карту жены за долги супруга и наоборот?

Последний известный адрес местожительства Петрова: Всеволожский район Ленинградской области, ул. Гончарная, 12-32.

Сроки предоставления уведомления

В законе № 229-ФЗ о сроках отправки исполлиста сказано, что работодатель должен вернутьего его приставу не позднее дня, следующего за днем увольнения работника. В ст. 111 СК РФ прописано, что в случае увольнения человека, с зарплаты которого высчитываются алименты, на отправку уведомления отводится три дня. При этом о сроках возврата исполнительного документа ничего не сказано.

Гражданин, задолжавший некую сумму налоговой, ЖКХ, банкам, бывшей супруге и т.п., может оказаться в ситуации, когда в отношении него было возбуждено судебное производство, окончившееся не в его пользу. В таком случае взыскатель (тот, кто подал иск в суд) получает на руки исполнительный лист (ИЛ) и идет с ним в ФССП, чтобы там начали процедуру взыскания средств, ему причитающихся.

Неисполнение обязанности по извещению пристава об увольнении должника влечет наступление административной ответственности в рамках ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП). Виновным грозит предупреждение или штраф до 5 000 руб.

С момента получения подобного документа с сотрудника должны удерживать часть его заработной платы и иных доходов (премиальные, отпускные и т.п. выплаты) согласно требованиям, указанным в полученном документе.

Возврат исполнительного листа судебным приставам

Любой работодатель должен не только сообщать об увольнении алиментщика приставам, но и уведомлять об этом тех лиц, которые получают алименты. При этом в законодательстве существует коллизия на счет срока этого уведомления.

После увольнения алиментщик обязан сообщить об этом в службу судебных приставов. Официальное письмо о его увольнении направляется приставам от имени того предприятия, где он работает. При трудоустройстве на новое место исполнительный лист снова передается в бухгалтерию.

Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве. Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы.

П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Отправление письма приставам об увольнении сотрудника – обязательная процедура для каждой организации, в которой работал человек, в отношении которого возбуждено исполнительное производство, например по принудительному взысканию алиментов. Но как выглядит образец документа?

Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник

Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.
Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

Во избежание проблем с контролирующими органами работодателям рекомендуется направлять приставам письмо и документы в день расторжения трудового договора или на следующий день, но не позже. Если работодатель своевременно не известит судебных приставов – ему грозит административный штраф в соответствии с п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (15-20 тыс. руб. на должностное лицо; 50-100 тыс. руб. на компанию).

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ ):

на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.

Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф.

Письмо судебным приставам об увольнении должника образец бланк

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

В случае нарушения договорных обязательств или при не выполнении требований закона государство может наложить штрафную санкцию на нарушителя в виде запрета на проведение банковских операций. Другими словами — арестовать расчетные счета в банке..

Работодатель или его сотрудник, занимающийся вопросами начисления заработной платы работникам (в том числе и должнику) получают исполнительный документ или копию ИЛ.

Письмо судебным приставам об увольнении должника направляется в ФССП не позднее, чем на следующий день после увольнения. Возврат исполнительного листа судебным приставам позже указанного срока грозит существенными штрафами.

Как составить письмо судебным приставам об увольнении сотрудника? (Образец)

Когда осуществляется расторжение трудового договора с должником, из заработной платы которого денежные средства удерживались согласно постановлению суда, работодатель обязан уведомить приставов об увольнении. Законодательно утвержденной формы такого письма нет.

Этот документ имеет свободную форму, и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:

наименование организации;
персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты трудового договора;
причина, по которой договор прекращает свое действие;
дата предстоящего ухода;
подпись уполномоченного лица, подписавшего документ;
сведения о получении или направлении документа адресату.

В данной статье вы получите всю необходимую информацию по обращению в органы ФССП, а также бланки заявлений и жалоб.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

В случае увольнения алиментщика исполнительный лист должен следовать за ним на следующее место работы. Администрация предприятия обязана поставить в известность судебных приставов о том, что гражданин, выплачивающий алименты, написал заявление об уходе.

Письмо судебным приставам об увольнении должника может быть распечатано на фирменном бланке организации или на листе формата А4.

Направлять приставам уведомление нужно по почте, когда сотрудник уже является уволенным. Для почтового отправления нужно собрать пакет документов. Ниже должны быть отражены период, в течение которого производились отчисления, и вся сумма, выплаченная за это время.

Приложение:

Исполнительный лист от 12 апреля 2015 года.

Копия приказа об увольнении № 235 от 23 апреля 2017 года.

Это письмо должны отправлять работодатели, оформившие трудовые отношения с людьми, в отношении которых открыто исполнительное производство. Наиболее распространенной ситуацией является взыскание алиментов. Как составить данное письмо?

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ).

Вместе с письмом об увольнении работника от руководства организации, в котором работал алиментщик, в ФССП должен быть направлен и исполнительный лист. В нем отражаются все выплаты, которые были взысканы с работника в пользу его несовершеннолетнего ребенка (Федеральный закон № 229, ст. 98).
Может случиться так, что уволенный не сообщает в ФССП о том, что он поменял место работы, и администрация предприятия по каким-либо причинам не поставила об этом в известность приставов. Алименты перестают поступать получателю, и у плательщика начинает накапливаться задолженность.