Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение после отпуска по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Возмещение выплачивается только за отпуск, который не использовался, с учетом времени, отработанного сотрудницей в организации, начиная от даты заключенного трудового соглашения. Если количество отработанных дней не достигает половины месяца, то они не берутся в учет. Если больше половины месяца – то учет равен календарному месяцу.
Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.
Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.
Содержание:
Увольнение после декрета: какая положена компенсация
Чтобы рассчитать эту компенсацию, нужно ответить на вопросы: за какой период брать заработок у такой сотрудницы и как рассчитать количество дней отпуска. Ведь на работе человека не было, но в штате она числилась и выплаты получала. Есть нюансы для компенсации и в том, находилась женщина в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Компенсация полагается за все дни отпуска, на которые работница имеет право в компании и которые она не отгуляла. Те дни отпуска, которые остались неиспользованными до декретного, не сгорают и за них положена компенсация.
Уволить без проблем можно, если организация ликвидируется. А иначе надо по сокращению штата либо думать об иных основаниях ( выбор мал, или дисциплинарка, или атттестация) Предупреждение о сокращении работнику выдается после его фактического выхода на работу. По крайней мере у нашей ГТИ именно такая позиция.
Заставить работника появиться на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск (в том числе отпуск по уходу за ребенком) является временем отдыха, а по определению ст. 106 ТК РФ время отдыха признается временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Поэтому на законодательном уровне представительницы «слабого» пола выделяются в особую категорию работников.
Период с 06.10.2015 по 01.03.2016, составляющий 147 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год.
Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.
Если работник просто не придет или откажется выполнять положенные обязанности, его могут уволить не по собственному желанию, а по совсем другой статье, например, за прогул или нарушение внутреннего распорядка, что в дальнейшем затруднит прием на работу.
Любые перемены в структуре организации, связанные с уменьшением количества рабочих мест, не могут быть основанием для лишения работы женщины, которая находится в законном отпуске по уходу за ребенком.
Формула расчета компенсации будет зависеть от того, полностью отработала эти 12 месяцев сотрудница или нет.
Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника. Однако есть одно важное условие.
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами.
Правда в нем есть ряд исключений. Эти исключения касаются тех молодых мам, которые не используют весь отпуск по уходу за малолетним ребенком – 3 года, а выходят на работу после исполнения малышу 1,5 года или еще раньше.
Отпуск беременным сотрудницам, а также молодым мамам, работодатель должен предоставлять по первому их требования.
Каждая женщина как сотрудница предприятия, учреждения, находящаяся в декретном отпуске, должна знать права относительно процедуры увольнения на протяжении этого периода или по его истечении, а также полагающейся компенсации. Это поможет ей защитить себя от незаконных действий со стороны работодателя.
Отпуск беременным сотрудницам, а также молодым мамам, работодатель должен предоставлять по первому их требования.
Многие молодые мамы не знают, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета и при этом не дать себя обмануть, хотя этот подсчет несложный и быстрый. Алгоритм очень прост:
- Сначала необходимо рассчитать положенные дни.
- Отпускные дни в сумме, которые оплачиваются по трудовому соглашению, нужно разделить на 12 (год).
- Необходимо умножить на 140 – количество дней, составляющих декретный отпуск.
- Данная сумма дней прибавляется к числу законных дней отдыха.
- Средняя сумма доходов умножается на это число.
- Результат – это денежная компенсационная выплата.
Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.
Согласна с Вадимом. Более того, а если женщина не живет дома, пока ребенок маленький? В деревню, к тетке…
Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2018, он составляет 7 месяцев (период с 01.03.2018 по 21.03.2018 – больше половины месяца, засчитывается за целый месяц).
Алексей, какая норма препятствует уведомить работника о предстоящем сокращении за два месяца до выхода её на работу?
И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию?
Увольнение с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.
Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.
При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха.
Расчет компенсации после увольнения: пример
Стоит учесть, что после декрета сотрудница имеет право попросить при увольнении компенсацию за основной и дополнительный отпуска. А также за те отпускные дни, которые положены ей по трудовому договору.
Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.
То есть, за время отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 140 календарных дней или 5 месяцев, сотруднице полагается отпуск 11,67 календарных дней. А по уходу за ребенком до 3-х лет – ежегодный отпуск не положен.
Типичные ошибки при оформлении
В некоторых случаях трудовые отношения между декретницей и работодателем могут быть прекращены, если, конечно же, не ущемляются права молодой мамы. Рассмотрим самые распространенные из них.
Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав.
Если же женщина принимает решение прервать или прекратить отпуск, например, выходит на работу, когда ребенку исполнилось полтора года или еще раньше, то причин для увольнения появляется больше.
К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше.
Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Важно! В отпускной стаж включается период отпуска по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.
В его расчете учитывайте дни отпуска, которые заработаны за весь период работы в компании. Период декретного для учета отличается от отпуска по уходу.
За очередной рабочий год (с 02.03.2015 по 01.03.2016) работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – с 06.04.2015 по 05.05.2015. С 19.05.2015 женщина находилась в отпуске по беременности и родам 140 дней.
Да… Нехорошо делаете. Как я понял, выходит из отпуска работник 8 августа? Если да, то сокращайте и прощайтесь с ней 8 октября.
Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».
По инициативе работодателя. В большинстве случаев уволить беременную девушку или работницу, которая находится в декрете, работодатель не имеет права. Однако на практике, молодых мам часто увольняют, надеясь на их незнание закона. Отпуск по уходу за ребенком – это то неприкосновенное право, запрещающее увольнение молодой мамы.