Консультация юриста Отпуск не по графику
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Консультация юриста Отпуск не по графику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выбор той или иной процедуры установления отпусков для вновь принятых работников оговаривается в локальном нормативном акте, издаваемом на предприятии.
Например, менеджер по рекламе Сухушина В.Р. просит перенести отдых на месяц в связи с тем, что должна сопровождать ребенка на лечение в санаторий. Сухушина написала заявление, директор выразил согласие.
Содержание:
Оповещение сотрудников о графике отпусков
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ. А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Москва Просмотрен 88 раз.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2019 год должен быть утвержден не позднее 17.12.2018.
Иными словами, отпуск с последующим увольнением не предоставляется в тех ситуациях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной компании. Но есть исключения.
При этом не имеет значения, была ли договоренность между нанимателем и работником и оформлен ли перенос отпуска.
Консультация юриста Отпуск не по графику
Также организация может остро нуждаться в том, чтобы все сотрудники работали, при получении большого заказа на производящем какую-либо продукцию предприятии.
Несомненно, получение «желаний» работников в форме заявлений до составления графика отдых позволяет рационального планировать отпуска всего коллектива и уменьшать количество корректировок графика. И очередь двигается очень медленно. Хотя на 2018 год правительство планирует завершить полное обеспечение граждан жильем.
А замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ вообще не предусмотрена. Заменить компенсацией, с согласия работодателя, можно только дополнительный отпуск, если он есть, да и то не всем и не всегда это можно.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых Оплачиваемый должен предоставляться работнику ежегодно.
Что делать, если не отпускают в отпуск по графику?
Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК). Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника.
Если на предприятии есть профсоюз, то график необходимо с ним согласовать. Несмотря на отсутствие обязанности ознакомить работников под подпись с утвержденным графиком, сделать это нужно.
Работодатель согласно законодательству обязан его перенести, согласовав время его начала и окончания с работником. Это не распространяется на несовершеннолетних работников (до 18 лет).
Работа.ру — один из лидеров на рынке трудоустройства. С нами легко искать работу в Москве и регионах. На нашем сайте вы можете бесплатно размещать резюме, искать вакансии, откликаться на них, отправлять резюме на интересные предложения, чатиться с работодателями.
Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?
Новичок должен быть готов, что ему могут не предоставить заслуженный отдых через шесть календарных месяцев.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Графа 9 предназначена для указания конкретной даты предполагаемого отпуска. Десятую графу, которая называется «Примечание», кадровики используют для указания причины, по которой осуществлен перенос даты отпуска.
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! Я РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ ВОСПИТАТЕЛЕМ С 1 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА. ПО ГРАФИКУ, СОСТАВЛЯЕМОМУ В САДУ У МЕНЯ ОТПУСК С 10 СЕНТЯБРЯ, НО КОГДА Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ, ТО МНЕ ЕГО НЕ ПОДПИСАЛИ , СОСЛАВШИСЬ НА НЕХВАТКУ ВОСПИТАТЕЛЕЙ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ. Я ОБЪЯСНИЛА, ЧТО ХОЧУ СВОЗИТЬ РЕБЕНКА НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ, НО МНЕ ПОСЛЕДОВАЛ ОТКАЗ!
Графа 9 предназначена для указания конкретной даты предполагаемого отпуска. Десятую графу, которая называется «Примечание», кадровики используют для указания причины, по которой осуществлен перенос даты отпуска.
Без него сложно планировать производство, учитывать количество выпускаемой продукции и в целом, рост предприятия.
Похожие вопросы в области Трудовое право
Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.
Данный вывод подтверждается также судебной практикой. Так, в определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности».
Я должна идти в отпуск по графику с 14.03.16 года на 14 календарных дней. Однако зам. директора, в чьём я непосредственном подчинении, не подписала моё заявление на отпуск, мотивируя это тем что на рабочем месте не наведён полный порядок. Имеет ли она на это право? Для меня очень важен именно этот период, так как ещё полгода назад были запланированы важные мероприятия.
Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении. Таким образом, отпуск вам должны предоставить согласно графику отпусков, либо же по вашему желанию перед отпуском по беременности и родам. Отказ от предоставления вам отпуска, предусмотренного графиком, является нарушением трудового законодательства.
Срок принятия графиков на следующий год определен серединой декабря текущего года.Отпускные периоды устанавливаются при взаимодействии работника и нанимателя, то есть сотрудник может пойти в удобное для него время на отдых, если наниматель одобрит выбранные сроки.
Гражданин РБ находится в местах лишения свободы, на его имя пришло уведомление о смерти отца и о наследстве. 1Как в подобной ситуации поступить до…
Есть в собственности капитальный гараж в гаражном кооперативе. Земля кооператива. Сзади гаража была сделана пристройка в виде комнаты. Строил…
Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:
- несовершеннолетним;
- беременным до или после декрета;
- лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
- супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
- иным категориям работников, предусмотренным законодательством.
Поэтому перенос отпуска в этих случаях – это обязанность работодателя:
- Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения.
- Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).
- Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
- Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
Поэтому если график отпусков приравнять к перечню документов, с которыми следует знакомить работника – работодатель это сделает. А если посчитает обратное, то об уходе в отпуск работник узнает за две недели до события.
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 — 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник должен уведомить об отпуске дважды: вначале при составлении основного графика отпусков, где он ставит подпись напротив своей даты отпуска, и второй раз — письменно, не позднее двух недель до даты начала. Смысл этого действия в том, чтобы напомнить работодателю и работнику о дате начала отпуска.
Поэтому его из расчета бухгалтер исключил. Таким образом, продолжительность отпуска Иванова составила 20 календарных дней – с 1 по 11 июня и с 13 по 21 июня.
Если вы имеете значок «Почетный донор России», если Вам менее 18 лет, вам не могут отказать в отпуске в нужное вам время, несмотря на то, что график уже составлен и Ваша фамилия там есть.
Если без юриста никак не обойтись, то руководитель может попросить работника о переносе отпуска, до выхода второго специалиста с больничного.
В этом плане возникает закономерный вопрос — касается ли это требование графика отпусков? Ведь в статье 123 ТК говорится лишь о том, что наемный работник должен быть ознакомлен с решением работодателя об этом не позже двух недель до отпуска.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.
Женщина может уйти в отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но по медицинским показаниям и согласованию с работодателем может сделать это раньше. Если руководство не желает идти навстречу, то допускается взять больничный лист у врача, когда есть угроза выкидыша или другие риски при внутриутробном развитии плода.
Отпуск не по графику – это возможно. Нужно просто достигнуть соглашения о новой дате начала отпуска со своим работодателем. Общение еще никто не отменял.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.