Как перевести получение заработной платы с одного банка на получение заработной платы в другой банк?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как перевести получение заработной платы с одного банка на получение заработной платы в другой банк?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Его участникам предлагают выгодные условия по другим продуктам банка: льготные ставки по кредитам (на 4% ниже минимальной ставки) и депозитам (на 1% выше стандартной). Кроме того, клиентам, которые начнут получать зарплату в рамках проекта до 31 августа, обещают возвращать 5% от любой оплаты картой в виде бонусов.
Во-первых, за обслуживание зарплатной карточки, как правило, он не платит. Если же откроет личную карту, то будет оплачивать ее годовое обслуживание. Во-вторых, сотрудникам, участвующим в зарплатном проекте, банки часто предлагают выгодные условия по кредитам (с пониженной ставкой и минимальным комплектом документов), а также по вкладам (наоборот, с повышенной ставкой).
Содержание:
Как перевести получение заработной платы с одного банка в другой город
Просто им лень. Поэтому очень часто данные заявления не доходят до руководителя, а остаются в бухгалтерии и пропадают. Это значит, что заявление нужно нести напрямую руководителю. Потому что ему без разницы, ему не хочется нарушать Трудовой кодекс.
Может ли администрация предприятия перевести работников без их согласия из одного банка в другой (для получения зар.платы)?
И, наконец, работники предприятия могут изъявить желание открыть счет и получить пластиковую карту в том банке, который они выбрали сами. Это разрешено, но комиссию за совершение операций по счету уже должен будет выплачивать владелец карты.
Автор финансово-аналитического издания «Банки Сегодня». Родилась в России, выросла и получила высшее образование в Эстонии. Профессиональный экономист, журналист. Знаток своего дела.
Как перевести зарплату в другой банк?
Итак, вы хотите сменить зарплатную карту, так как не нравится обслуживающий банк, но боитесь гнева руководства. Стоит четко понимать, что Трудовой кодекс с 2014 года регламентирует этот вопрос, и квалифицированные специалисты отдела кадров и бухгалтерии хорошо знают о ваших правах. Во всяком случае, в крупных дорожащих своей репутацией компаниях проблем с переходом в другой банк не возникает.
В банке «Открытие» индивидуальные зарплатные карты могут появиться в ближайшее время, говорит вице-президент банка Андрей Уверский.
В основном речь идет о плате за годовое обслуживание и SMS-информирование. Нередки случаи, когда, забыв про старые ненужные карты, мы получаем счета из банков с начисленными платежами, штрафами и пени. Так почему бы раз и навсегда не выбрать удобную карту удобного банка?
Как перевести зарплату в другой банк
Здесь ты указываешь либо
- Вариант А — наличными
- Или вариант Б — перечисление зарплаты в другой банк.
Что делать, если сотрудник желает изменить банк для перечисления зарплаты? А ведь он вправе это сделать. Разберем, что в такой ситуации представит сделать бухгалтеру.
В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.
Сотрудник может выбрать банк сразу же при поступлении на работу или в любое время в процессе работы. Достаточно написать заявление в произвольной форме и сообщить в нем новые реквизиты счета (см. пример заявления в конце статьи).
И вот что интересно: почему-то зарплатные карты всегда проигрывают остальным в линейке банка. Обычно в них нет никаких «плюшек» — как правило, лишь минимальный набор опций. Как будто банки не заинтересованы в том, чтобы владелец пользовался картой постоянно, а не только для получения денег пару раз в месяц.
Если перевести все сложные, законодательные слова картинки на обычный язык, то получится следующее. Регулятор хочет, чтобы белорусские банки так доработали своё программное обеспечение, чтобы максимально упростилось зачисление зарплаты на карточки и счета в различных банках.
По словам руководителя управления Райффайзенбанка Демьена Леклера, этот продукт пользуется популярностью: ежемесячный рост портфеля клиентов-участников индивидуального зарплатного проекта составляет более 20%, подчеркнул он.
Перевести средства со счета компании на счета работников в пределах одного банка намного проще, чем делать это в 2, 5 или 20 банках.
Несмотря на законность ваших требований, портить отношения с работодателем, настаивающим на определенном банке, не всегда выгодно. Но есть причины, когда игра стоит свеч:
- У вас открыт кредит в конкретном банке, причем выплаты по нему неудобны и трудоемки (снять зарплату в одном банкомате, положить на кредит в другом и все это – за день);
- Высокая комиссия за снятие наличных (такое может быть, если вы работаете и живете в разных регионах);
- Издержки по обслуживанию карты, навязанной работодателем, неоправданно высоки (как правило, зарплатная карточка бесплатна в обслуживании для работника, но вот услугу смс-информирования за вас работодатель оплачивать не будет).
Банк является слабым. Есть риск, что его закроют, отозвав лицензию. Тогда ваша зарплата может где-то зависнуть, как часто бывает.
Работаем со Сбербанком, который упростил документооборот. На данный момент отменены печатные реестры для начисления заработной платы. Достаточно подготовить файл реестра в электронном виде, затем подписывается электронной подписью и отправляется через клиент – банк.
В противном случае к нему могут быть применены меры, как административной ответственности (если это произошло впервые или задержки незначительны), так и уголовной ответственности, когда работодатель более двух месяцев задерживает выплату и аналогичная ситуация уже возникала ранее.
Давай пробежимся по реквизитам, чтобы ничего не упустил. По сути — ты можешь просто при получении карты в банке сказать девочке-операционистке, что тебе нужны реквизиты для перечисления заработной платы и она тебе выдаст волшебный листочек, с которого ты все перепишешь.
- Ф. И. О. владельца карты полностью — кстати здесь может быть указаны данные карты твоей жены или вообще третьего лица. Закон не запрещает выплачивать твою зарплату на чужие реквизиты — начисление заработной платы то будет в любом случае тебе. Но во избежании прений с бухгалтерией — лучше дать им свою карту.
- Номер карты — указан на самой карте и включает 16-18 знаков в зависимости от типа карты
- Номер лицевого счета — по сути это твой номер расчетного счета как физического лица — включает 20 знаков
- Наименование банка перепиши точно из той бумажки, которую даст операционистка и обрати внимание, что иногда там указан номер отделения банка или допофиса.
- Корреспондентский счет банка тоже 20-значный, ИНН и КПП имеют по 10 и 9 знаков соответственно.
После этого сотрудник предприятия должен подтвердить свое согласие на перечисление заработной платы на карту, написав соответствующее заявление.
Ваша задача подобрать дебетовую карточку с тарифами и условиями, полностью вас удовлетворяющими, а если банк предлагает зарплатный проект, обещая льготные условия по карте – обязательно присмотритесь к этому предложению.
Посмотреть свой трудовой договор. При наличии в организации положения об оплате труда – обязательно ознакомьтесь и с ним. Если в этих документах прописан порядок выдачи зарплаты наличными через кассу или на счета определённого банка, то придется подписать с работодателем дополнительное соглашение о перечислении средств в банк, указанный в вашем заявлении (см. ниже).
Но если он требует перечислять деньги на другую карту, то отказать нельзя. Зато можно попробовать убедить его в том, что зарплатный проект выгоднее ему самому. Поэтому в первую очередь порекомендуйте сотруднику еще раз убедиться, не является ли выбранный им банк сомнительным.
Переводить зарплату на банковский счет сотрудника учреждение может после получения от него заявления с указанием реквизитов счета (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ). До 5 ноября 2014 года статья 136 Трудового кодекса РФ не обязывала работника писать заявление о перечислении зарплаты на счет того или иного банка. Это позволяло перечислять оплату труда в тот банк, который обслуживал учреждение.
Если заявление подано позже срока. В случае, когда работодатель получит заявление позднее чем за пять рабочих дней до даты выплаты заработной платы, ответственности за перечисление на старый счет не будет, но со следующей выплаты необходимо перечислять деньги по новым реквизитам.
Перечисление заработной платы на карту работника в 2019 году
Положения о том, что выплаты работнику будут осуществляться путем перевода на банковский счет, должны быть отражены в локальных нормативных актах компании, в коллективном договоре, а также трудовых контрактах. В случае если такие условия вносятся в порядке изменений, они оформляются соответствующими дополнительными соглашениями (ст. 44, 72 ТК РФ).
Каждый из нас имеет полное право самостоятельно выбирать, на счет в каком банке получать свою зарплату (или вовсе потребовать от работодателя выдачи средств наличными). Это право отдельно оговорено Трудовым кодексом РФ.
Правила перевода денежных средств между банками и организациями (ИП или гражданами) отражены в одноименном положении, утвержденном Банком России 19.06.2012 № 383-П (далее — Положение).
Тогда мы обратились к бухгалтеру одной из минских компаний и узнали, можно ли перейти на обслуживание в другой банк, и что для этого нужно сделать?
А вот перечислять зарплату на карту другого банка могут отказаться в старых учреждениях, работающих по типу «Совка». Потому что, нечего.
Помните, трудовой кодекс на нашей стороне. Статья 136 ТК РФ говорит о том, что работник вправе сам выбрать кредитную организацию, которая будет перечислять ему зарплату, а статья 22 обязывает работодателей выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.
Если вы не можете разобраться, то обратитесь в свой банк. Примеры заявлений там часто в открытом доступе.
Перечисление зарплаты на карту работника
Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке.
Написать заявление на имя директора и передать его в отдел кадров, в бухгалтерию или секретарю за 5 рабочих дней до ближайшей выплаты з/п. Лучше это сделать ещё раньше – всё зависит от степени бюрократизации (скорости принятия решения) на вашем предприятии.
Существуют и другие пути решения проблемы — без уведомления работодателя и зарплатного банка. Некоторые кредитные организации предлагают сервис по привязке карт в своём интернет- или мобильном банке, после чего средства с зарплатной карты можно «забирать» без комиссии.
Сегодня же закон гласит, что вы имеете возможность уведомить свое начальство не менее чем за 5 дней до срока зарплаты о смене банка. За этот период компания должна подготовить все с технической стороны.
Национальный банк разработал специальную форму и хочет, чтобы банки внедрили ее в свое программное обеспечение. Эта форма позволит перечислять зарплату на карточки других банков с минимальной комиссией, чтобы убрать эту вилку между 1,5 и 4,5%.