Отпуск при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск при суммированном учете рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В то же время в статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие.
Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много.
В предлагаемой вашему вниманию статье я постараюсь достаточно кратко, но исчерпывающе изложить основные положения о применении режима суммированного учета рабочего времени и об оплате труда в различных ситуациях.
Содержание:
Как рассчитать оплату командировки
Однако не все компании могут организовать рабочий процесс в соответствии с выше представленной рекомендацией. В связи с этим фирмы, на которых сотрудники исполняют свои трудовые функции по графику, по сменам, посуточно или вахтовым методом, применяют для учета рабочего времени суммированный способ исчисления.
При гибком графике начало и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работник должен отработать определенное количество времени в установленный период, например, месяц. И хотя ст.102 ТК РФ не требует вводить при гибком графике СУВР, при такой организации работы только он и подходит.
Водитель грузового автомобиля выполняет междугородние рейсы. Длительность поездки не всегда укладывается в стандартный 8-часовой рабочий день. Точная длительность рейса зависит от маршрута, погодных условий, длительности логистических операций в пунктах назначения. В итоге количество отработанного времени может оказаться больше или меньше 40 часов в неделю.
При этом время нахождения на больничном рассчитывается не на основании графика работы данного сотрудника, а по норме часов производственного календаря с учетом режима работы организации. То есть при пятидневке количество часов, на которые следует уменьшить график, будет рассчитана исходя из рабочих дней, в которые сотрудник болел, и 8-часового рабочего дня.
Оформление суммарного учета на производстве
ТК регламентирует работу по суммированному учету (ст. 104 ТК РФ), а именно запрещает превышать нормальное количество рабочего времени за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Нормальная продолжительность рабочего времени закреплена ТК РФ за работниками, исходя из категорий, к которым они относятся.
Как-то трудно спланировать сменность, например, по 11 рабочих часов, да при этом уложиться в месячную норму по производственному календарю. В основном это квартал или, что встречается чаще – год. Действительно, в пределах годовой нормы рабочих часов гораздо легче «расставить» работников по рабочим дням для обеспечения производственного процесса.
Согласно решения Сургутского городского суда ХантыМансийского автономного округа от 23.04.2010 года по делу №21484/2010, М. обратился в суд с иском к ОАО «Сургутнефтегаз».
График работы сотрудника должен предусматривать нормальное количество рабочего времени, количество рабочих часов, отработанных сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).
Особенности суммированного учета рабочего времени
Указанный вид отдыха должен иметь продолжительность не менее 28 календарных дней и быть оплачиваемым из расчета продолжительности отдыха и среднего дневного заработка за отработанный работником год.
Указанные действия работодателя истец объяснял попыткой оказания давления с целью заключении трудового договора о переходе на суммированный учет рабочего времени, отказ от осуществления деятельности в независимом профсоюзе.
Приказом главного врача МУЗ от 17.11.2008 г. по согласованию с профсоюзным комитетом для работников МУЗ (в том числе для медицинского персонала) была утверждена норма рабочего времени на 2009 год, и предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже.
Оплата сверхурочной работы. В соответствии с нормой п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ сверхурочной при суммированном учете рабочего времени считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Учетным периодом является определенный работодателем временной интервал, в котором суммируется общее число фактически отработанных работником рабочих часов. Продолжительность учетного периода определяется работодателем. Учетный период может составлять один месяц, три месяца, полгода и т.п., но в любом случае не может быть более года.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Учетным периодом является определенный работодателем временной интервал, в котором суммируется общее число фактически отработанных работником рабочих часов. Продолжительность учетного периода определяется работодателем. Учетный период может составлять один месяц, три месяца, полгода и т.п., но в любом случае не может быть более года.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Оценка и расчет времени Точный расчет времени, необходимого для выполнения задач, не является неким сверхъестественным даром. Этим навыком может овладеть каждый.
При установлении некоторых режимов работы без СУРВ не обойтись. Это гибкий график, скользящие выходные и режим сменности.
Главное условие при сменной работе – сменяемость персонала. Один работник не может работать две смены подряд. Группы работников должны сменять друг друга, отсюда и название рабочего режима.
Планирование рабочего времени Планирование, или структурирование времени для наиболее эффективного его использования при решении управленческих задач. Планирование может быть долго-, средне– и краткосрочным.
Читайте, как вести суммированный учет рабочего времени. Мы составили инструкцию, с которой вы не допустите ни одной ошибки. А еще привели примеры и встроили образцы документов для скачивания.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени возможно возникновение так называемых переработок, которые определены в законодательстве как сверхурочное время и работа в выходной день.
Расчет на предприятии нормы временных затрат
Корректировке на поправочный коэффициент подлежат все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка, в т.ч. и рассматриваемая выплата. При корректировке заработка выплата за сверхурочную работу умножается на поправочный коэффициент, рассчитанный для января (месяца, в котором данная выплата прошла по лицевому счету работника) (пп. 3, 5 и 17 Инструкции № 47). Режим работы дежурных по общежитию закреплен в локальных нормативных актах, требования П. об изменении учетного периода до одного месяца при суммированном учете рабочего времени не основаны на законе. Суд посчитал необоснованными требования П. об установлении при суммированном учете рабочего времени дежурных по общежитию учетного периода в один месяц.
По рассматриваемому спору суд указал, что переход на суммированный учет рабочего времени необходимо было произвести с соблюдением требований главы 12 ТК РФ.
Для некоторых профессий имеются требования по длительности времени отдыха при СУРВ независимо от режима.
Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
Таким образом, время отдыха при 12-часовой рабочей смене или смене иной продолжительности устанавливается исходя из общих правил гл. 18 ТК РФ. Небольшие особенности имеются в режимах сменной работы или скользящего графика. А вот в отношении времени отдыха при СУРВ в ТК РФ каких-либо примечаний не имеется, но их можно найти в положениях, регулирующих деятельность конкретных специалистов.
Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Правильно спланировать график сменности – обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поэтому когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность за это несет работодатель.
Норма рабочего времени в предусмотренных законодательством случаях отсутствия на рабочем месте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Введение суммированного учёта: пошаговая инструкция
В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО “Р” отсутствуют какие-либо положения о суммированном учете рабочего времени. При таких обстоятельствах суд счел необходимым руководствоваться положениями ст. 104 ТК РФ, согласно которым учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать одного года.
На сайте есть слайд расчет отпускных, там берутся календарные дни, а в статье прописано, что при сменном графике берутся рабочие дни. Почему в слайде взяли календарные дни, а не рабочие согласно графику сменности?
Работнику организации с месячным окладом 25 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2011 г. сотрудник отработал 454 ч (при норме 446 ч).
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Засчитывается ли отпуск в рабочий норматив времени?
При представленном, стандартном, графике трудящиеся имеют пять рабочих и два выходных дня в календарной неделе. При этом ежедневная продолжительность рабочих смен равна 8 часам.
Предприятие, выпуск продукции которого требует непрерывности производственного процесса, переходит на посменный рабочий график с применением суммированного учета. Длительность рассматриваемого временного отрезка – двенадцать месяцев:
- На производстве будут работать четыре смены.
- При составлении рабочего графика руководством был учтен норматив рабочих часов.
- Норматив рабочего времени за 12 месяцев составляет 1986 часов.
- Работники уведомлены под подпись о работе по новому графику.
При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных обязанностей и т. д.). Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.
Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
Для отдельных категорий работников учетный период может определяться иным образом, например для работников железнодорожного транспорта.