Как написать заявление о переводе в другой банк по зарплате
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать заявление о переводе в другой банк по зарплате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании изложенного можно сделать вывод, что законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором*(2).
Сотруднику следует написать заявление на перечисление зарплаты на расчетный счет, указав платежные реквизиты. Заявление пишется на имя руководителя и включает просьбу перечислять заработную плату на карту банка.
В тексте нужно прописать наименование банка, в котором открыт счет, реквизиты банка и номер счета и карты.
Содержание:
Популярные записи за последние 7 дней
Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается. Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки.
Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Они включают в трудовой договор пункт о получении з/п через конкретный банк. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде (при желании).
Зарплату нам перечисляют по зарплатному проекту всем в один банк. Мне необходимо перевести зарплату в другой банк, но на работе мне в этом отказали, ссылаясь на то, что зарплата перечисляется через Казначейство. Правомерен ли их отказ?
Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон — работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным.
Элементы соглашения Согласно российскому законодательству, рассматриваемый документ в обязательном порядке должен включать в себя такие элементы, как: предмет договора; обязанности для каждого участника сделки; правила исполнения определенных разновидностей работ; правила начисления вознаграждения за выполненные поручения.
Благодаря этому можно исключить вероятность признания документа недействительным. Что это такое Изначально необходимо установить границу между соглашением на предоставление услуг и агентским соглашением. Первый подразумевает под собой весьма узкую направленность, поскольку включает в себя предоставление конкретной разновидности услуги.
Но не все работники готовы к таким переменам, многие планируют оставить все как есть. Для людей важно, чтобы банк, в котором оформлен зарплатный проект, был готов предложить льготные условия по потребительскому и ипотечному кредитованию.
Несмотря на то, что возможность перечисления выплат на банковский счет предусмотрена Трудовым кодексом, работодатель не может сделать это без письменного согласия сотрудника. Поэтому от каждого работника требуется соответствующее заявление на перечисление зарплаты.
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту
Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника. Поэтому организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве его нужно написать сразу же.
Давайте разберемся, как поступать в том случае, если работник отказывается от перевода на зарплатный проект другого банка. Перечисление зарплаты на карту другого банка – это право работника. Он может менять банк – получатель заработной платы – хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.
Также необходимо составление письменного соглашения с банком, который открыл работнику счет. Банк подготовит и выдаст банковскую карточку, в дальнейшем на нее будет поступать зарплата. Необходимо предоставить реестр, в котором должны содержаться:
- платежные атрибуты;
- фамилия, имя и отчество работника;
- реквизиты счетов и сумм перевода, которые подлежат к зачислению.
Образец заявления на перечисление зарплаты на карту
Законодательно-правовые нормы Подача апелляционной жалобы регулируется процессуальным законодательством: Статья 322 и 323 ГПК РФ.
Согласна с коллегами, от себя могу добавить — указанное заявление обязательно сдавайте через канцелярию под подпись лица, принявшего его, чтобы избежать «утери» заявления работодателем.
В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Если условия отсутствуют в названных документах, то пишите заявление как вам говорили выше, но думаю работодателю будет проще вас уволить. Объясню… Зарплата начисляется по зарплатному проекту — это когда не вы, не работодатель не платите каких либо комиссий за перечисление, снятие денег и прочие расходы. Перечислив зарплату на вашу карту, он платит приличную комиссию.
В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.
Образец заявления на перевод заработной платы на карту
Как правильно расчитать алименты на ребенка. Как производится расчет алиментов, взыскиваемых через суд. Как индексируется сумма алиментов.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
В соответствии с частью 5 статьи 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику непосредственно. Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом.
На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.
При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела). Поскольку перевод зарплаты в другой банк увеличит объем работы для бухгалтерии, они могут сопротивляться вашему требованию.
Но ТК РФ также предусматривает и другой вариант оплаты работы, такой как перечисление зарплаты на карточку. Этот нюанс должен быть обозначен при составлении трудового договора работника и работодателя.
Для осуществления такой процедуры необходимо, чтобы были выполнены два условия:
- прописано такое условие при составлении трудового договора;
- заявление сотрудника.
Работодатель требует открытия счета в банке для перечисления зарплаты на карту, но у меня уже есть карта другого банка, и я хочу, чтобы зарплата перечислялась на нее.
Считается ли задержкой зарплаты, если при переводе в другой банк реквизиты по оплате, работодатель уже второй раз допускает ошибку при переводе. ? Задержка выплаты аванса третья неделя!
Нюансы при проведении процедуры Процедура формирования рассматриваемого соглашения требует от сторон знания всех особенностей, которые в дальнейшем могут сказаться на признании договора недействительным.
Дайте пожалуйста образец взявлени о переводе зарплаты в другой банк карточкой которого я всегда пользуюсь.
Условия карты, на которую поступает зарплата, да и сам банк вам подходят – такие ситуации не являются редкостью.
Хочу чтоб зарплату переводили в другой банк на мой новый лиц. счет, а работадатель просит документ к заявлению указывающий причину. У меня сбербак стал снимать под о все поступления в счет кредита, что мне приложить к заявлению.? Спасибо.
Может возникнуть ситуация, когда работник желает получать зарплату на карту, выпущенную на имя родственника или любого другого лица.
Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет.
Хочу переводить зарплату на карту в другой банк. Бухгалтерия отказывает ссылаясь на корпоративный договор. Они правы? Если нет, как правильно сделать?
Заявление на перечисления зарплаты на карту — обязательное условие для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать з/п наличными. О том, как написать заявление, покажем в статье, используя готовый образец.
Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).
Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации. В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.
Сменой банка вы можете создать дополнительные трудности для директора и главного бухгалтера. Учтите, что закон не обязывает нанимателя нести издержки в связи с переходом сотрудника в другой банк.