Процедура увольнения по п 2 ст 278 тк рф
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура увольнения по п 2 ст 278 тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя (Определение Нижегородского областного суда от 16 сентября 2008 г.
В их числе надо назвать изменение собственника имущества организации, принятие необоснованного управленческого решения, повлекшего причинение имущественного ущерба, однократное грубое неисполнение своих обязанностей (п. 4, 9, 10 ст. 81 ТК РФ).
Содержание:
Ст. 278 ТК РФ: официальный текст
Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).
В. одновременно замещала в отсутствие на то оснований, а также неэффективность её деятельности на должности директора муниципального унитарного предприятия (л.д. 38).
Прежде всего, следует иметь в виду, что эти дополнительные основания должны иметь четкие, ясные и конкретные формулировки; они должны быть связаны с функциями (обязанностями) руководителя организации как работодателя, так и работника.
Специальный правовой статус руководителя организации обуславливает и особенности прекращения с ним трудовых отношений.
Об этом же говорит КС РФ в постановлении от 15.03.2005 № 3-П, согласно которому собственниками организации являются граждане, осуществляющие экономическую деятельность посредством создания коммерческой организации и использующие для этого свое имущество.
Аргументы, выдвинутые заявителями, не убедили суд в неконституционности положения п. 2 ст. 278 ТК РФ. В частности, вряд ли можно применительно к рассматриваемой ситуации ставить вопрос о нарушении права на свободное распоряжение своими способностями к труду (ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.
Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.
РФ, содержащая перечень дополнительных причин увольнения руководителей, применима только к тем из них, которые являются наемными работниками (ст. 273 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ не усмотрел в нормах, допускающих досрочное увольнение руководителя организации без указания на конкретные мотивы прекращения трудового договора, нарушения конституционных прав и свобод граждан.
Для руководителей унитарных предприятий действуют требования, определенные в постановлении Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (п. 2).
Досрочное прекращение полномочий руководителя по п. 2 ст. 278 тк рф
Для надлежащего оформления расторжения трудового договора с руководителем по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 278 ТК РФ, и последующего внесения соответствующей записи в трудовую книжку необходимо соблюсти процедуру увольнения работника, установленную законодательством.
Истец указывает, что он никогда не был номенклатурным работником в отличие от «……» назначенного на должность директора спортивной школы после увольнения с работы Хлынова Н.В.
ТК РФ «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации по требованию представительного органа работников», на которые суд сослался в своем решении. Увольнение руководителя организации по основанию, предусмотренному п.
Представители ответчика Департамента по спорту и молодежной политике Администрации г. Тюмени — Васютина М.В., действующая на основании письменной доверенности № «….» от «….» года и Алексеева М.В., действующая на основании письменной доверенности № «….» от «….» года, исковые требования также не признали.
ТК РФ, не является мерой юридической ответственности. Работодатель, увольняя руководителя организации по такому основанию, не обязан требовать от руководителя каких-либо объяснений, независимо от мотивации принятия решения.
Следует иметь в виду, что в ряде случаев законы, к которым идет отсылка в данном определении, имеют приоритет перед ТК РФ.
Сокращение численности и штата п 2 ч 1 ст 81 тк рф пошаговая процедура
Необходимость соблюдения общественно значимых интересов при принятии решения об увольнении руководителя муниципального учреждения и, тем более руководителя общественно-политического средства массовой информации, обуславливает обязанность работодателя обосновать досрочное расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Правомерность такой позиции подтверждают и нижестоящие суды, см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 16 февраля 2015 г. № 33-4891, от 30 января 2014 г. № 33-5635.
Пункт 2 ст. 278 устанавливает, что рассматриваемое основание не применяется в отношении руководителей унитарных предприятий. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.
По общепринятой практике прекращение действия договора с руководящим сотрудником по инициативе органа юридического лица, имеющего соответствующие полномочия, а также владельца имущественного комплекса организации или лица, которое наделено собственником имущества таким правом, не имеет специальных мотивов.
Увольнение совместителя по собственному желанию
Тем не менее отсутствие требований к обозначению причин увольнения не означает того, что работодателю позволено злоупотреблять этим правом. Практика показывает, что оспаривание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК возможно при наличии доказательств дискриминации или других нарушений со стороны юрлица.
Пункт 2 ст. 278 ТК РФ вопреки признанному на международном уровне принципу допускает немотивированное увольнение руководителя организации. Этим указанная норма «выбивается» из общей системы правовых норм об увольнении работника по инициативе работодателя.
Сопровождается выплатой компенсации (ст. 279 ТК РФ) в размере не менее 3 среднемесячных заработков (если за руководителем не признается наличие какой-то вины, повлекшей расторжение договора с ним). Конкретный размер этой компенсации указывается в трудовом договоре или уставе юрлица.
Распоряжением Администрации г. Тюмени № «….» от 23.08.2011 г. действие трудового договора с истцом было прекращено. Истец был уволен с 26.08.2011 г. на основании п.2 ст.278 Трудового Кодекса Российской Федерации. Законность данного увольнения истцом была оспорена в судебном порядке и Решением Центрального районного суда г.
Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя по п. 2. ч. 2 ст. 278 ТК РФ
Представитель ответчика Администрации г. Тюмени Федорова Н.А., участвовавшая на основании письменной доверенности № «….» от «….» года (т.1 л.д.41), исковые требования не признала, поскольку порядок принятия решения о прекращении трудовых отношений со стороны работодателя соблюден и истцом не оспаривается.
Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут как по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), так и по основаниям, предусмотренным комментируемой статьей.
В силу ст. 273 ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое согласно Трудовому кодексу РФ, законодательству РФ, иным нормативным правовым актам субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также учредительным документам юридического лица и локальным нормативным актам осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции её единоличного органа.
Приказ об увольнении вправе издать лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации.
Комментарий к ст. 278 Трудового Кодекса РФ
В. был уволен с должности директора муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования для детей Детско-юношеская спортивная школа «Тура», в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Мы не будем подробно останавливаться на вопросе о порядке созыва и проведения внеочередного общего собрания участников, поскольку это не служит целям настоящей статьи. Однако проиллюстрируем важность правильного созыва и проведения собрания примером из судебной практики.
Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. В совместном Постановлении Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 09.12.99 № 90/14 дается следующее разъяснение.
Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, протокол заседания совета директоров).
Собственники имущества юрлица (далее — собственники). Согласно ст. 213 ГК РФ, владельцем имущества, сформированного за счет вкладов, является само юридическое лицо. Таким образом, формулировка п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ содержит некоторую неясность, поскольку имущественные права юрлица отграничены от прав вкладчика.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Отстранение от должности руководителя организации-должника может производиться в случаях, предусмотренных указанным Законом; по ходатайству временного или административного управляющего, на основании ходатайства собрания кредиторов и др.
Рассмотрим данную процедуру на примерах обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ. Решение собственника о расторжении трудового договора с руководителем организации всегда обусловлено каким-либо обстоятельством, и именно это обстоятельство является истинной причиной увольнения. В соответствии со сложившимися доктринальными положениями причина увольнения должна быть справедливой и обоснованной.