При какой вредности донор не должен выходить на работу в день донации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При какой вредности донор не должен выходить на работу в день донации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Часть 5 ст. 186 ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка за дни сдачи крови независимо от того, в какой день работник сдавал кровь, — рабочий или выходной (праздничный).
После первой сдачи крови ее помещают в карантин на 6 месяцев. За это время донор должен еще раз сдать кровь на обследование, чтобы исключить инфекцию. Если этого не сделать, кровь утилизируют.
Кровь сдают на станции переливания или в донорском пункте. В Москве доноры с пропиской в регионах могут сдать кровь только в учреждениях федерального подчинения.
Содержание:
В консультации принимали участие
Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.
Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.
Так вот, администрация тут однозначно не права. Закон не обязывает донора заранее предупреждать работодателя, что он будет сдавать кровь, именно потому, что помощь пострадавшему может потребоваться внезапно. Постоянные доноры есть в базе лечебных учреждений — их нередко вызывают в срочном порядке.
В некоторых донорских пунктах принимают только по предварительной записи, советую позвонить и уточнить.
Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.
По закону, в этом случае гражданин берет в медучреждении другую справку — о том, что прошел медобследование. Если он представит ее на работе, прогул ему не поставят. Но и средний заработок за этот день не сохраняется, это тоже надо учесть.
Работник в день сдачи крови вышел на работу
Как видим, понятие трудовых отношений ограничено определёнными рамками и, соответственно, не может применяться к любым отношениям, возникающим между работодателем и лицом, с которым заключён трудовой договор.
Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.
Как оформляется донорский день в табеле?
Вот довольно типичная ситуация: нам пожаловался сотрудник «Камчатскэнерго», постоянный донор. Работодатель предоставил ему накопившиеся восемь дней отдыха, но сохранил средний заработок только на пять дней, поскольку остальные дни пришлись на выходные. После внеплановой проверки права работника были восстановлены. А должностные лица организации, где он работал, были наказаны.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, если работник-донор не использовал такие дни отдыха, Трудовой кодекс компенсаций не предусматривает, то есть при увольнении денежная компенсация ему не выплачивается.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Таким образом, если работник-донор не использовал такие дни отдыха, Трудовой кодекс компенсаций не предусматривает, то есть при увольнении денежная компенсация ему не выплачивается.
С этого дохода организацией удерживается НДФЛ 4732 руб. (4732,49 ((А + + 36 403,74 руб.) х 13%-(А х 13%)), где А и (А х 13%) — облагаемый доход работника за январь-апрель 2013 года и удержанная сумма НДФЛ за этот период).
Кто оплачивает донорские дни работодатель или ФСС
Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.
Из приведённых норм, по логике, вытекает, что выплата среднего заработка за день сдачи крови и дни отдыха не должна облагаться страховыми взносами, ведь работник не выполняет трудовых функций, а осуществляет добровольный акт сдачи крови. Выплата же среднего заработка осуществляется в рамках возложенных на работодателя социальных обязательств в силу ТК РФ, а не трудовых отношений.
В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА. 2002. N 1).
Поскольку сотрудник сдавал кровь в рабочий день после его окончания и не согласовал с работодателем тот факт, что он сдал кровь в рабочий день и вышел на работу, то сотрудник имеет право на оплату дня сдачи крови по среднему заработку и дополнительный выходной день.
Правила сдачи крови на донорство для мужчин и женщин
Если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови и не согласовал это с руководством, то работодатель вправе не предоставлять донору другой, заменяющий день отдыха. В этом случае работник злоупотребляет правом.
Сдать кровь раньше срока не получится: все доноры занесены в единый реестр и на станции переливания вас просто не пропустят. Нарушать срок сдачи вредно для здоровья, потому что организм не успевает восстановиться.
Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.
Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы.
Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день
И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают.
Если работник в день сдачи крови вышел на работу самостоятельно, без согласования своего выхода с работодателем, то ему затруднительно претендовать на другой день отдыха. Поэтому рекомендую решать данный вопрос до дня сдачи крови. Если работодатель посчитает, что в день сдачи крови присутствие работника не обязательно, то лучше отдыхать, восстанавливать силы, а не трепать нервы.
Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях — может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется?
Сотрудник вышел на работу в день сдачи крови. Какое-либо соглашение с работодателем о работе или освобождении от работы оформлено не было. Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему два выходных дня. Правомерно ли это?
В какое время донор может взять отгулы?
Формулируя норму ч. 2 ст. 186 ТК РФ, законодатель принял во внимание особенности труда отдельных категорий работников, труд которых сам по себе оказывает негативное воздействие на их здоровье.
Частью 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ установлено, что день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Часть вторая рассматриваемой статьи допускает возможность выхода работника на работу с предоставлением другого дня отдыха, НО только по соглашению с работодателем.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Не исключена вероятность, что донор сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель и в этом случае должен предоставить сотруднику другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Дата его при этом согласуется сторонами трудового договора.
Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.
Работник сдал кровь и нуждается после этого в отдыхе и восстановлении,почему ему разрешается выходить на работу? Это может повлиять на его здоровье и работоспособность.
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Работодатель, на основании ст. 186 ТК РФ (поскольку работник работает во вредных условиях), отказал ему в предоставлении двух дней отдыха, предоставив только один день. Правомерны ли действия работодателя?
Сколько выходных дней положено донору за сдачу крови
Если работник сдал кровь до приёма на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха. Донорское переливание крови потребуется каждому третьему человеку хотя бы раз в жизни. Если в больницах не окажется запасной крови, больной может умереть.