Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить беременную по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Могут ли уволить беременную по срочному договору? Многие дамы искренне полагают, что заключенный контракт на выполнение трудовых обязанностей между двумя сторонами действует лишь в течение оговоренного в нем срока.
В то же время, судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в случае, если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности, неоднозначна.
Суд пришел к выводу о том, что, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы отказа работницы от исполнения соглашения, которые в силу п. 2 ст. 451 Гражданского кодекса РФ являются существенными.
Содержание:
Ответственность руководства предприятия
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3.
Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.
Однако при расторжении трудового договора по данному основанию будущей маме следует помнить, что после увольнения она не сможет получить соответствующие выплаты от работодателя. Поэтому прежде чем писать заявление, следует взвесить все «за» и «против». Однако на практике открывается много нюансов, часть из которых допускает прекращение трудового договора даже в особом положении.
Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон
Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта. Принудительно уволить, используя данное основание нельзя.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Директор по персоналу» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
В продолжение разговора об , хочу затронуть еще один вопрос: “Возможно ли увольнение беременной по соглашению сторон?”. Ограничение, применяемое при увольнении беременной женщины по инициативе работодателя, распространяется и на увольнение по соглашению сторон.
С позиции законодательства нет никаких оснований препятствовать беременной сотруднице, желающей покинуть организацию и отказаться от предоставленных законом гарантий. Как и прочие работники, она обязана предупредить руководство за 2 недели до увольнения.
Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта.
Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор. Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях.
Беременную работницу запрещено
увольнять даже за прогул
, плохую работу и другие дисциплинарные проступки! Максимальное наказание для нее — выговор.
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель обязан продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель вправе раз в три месяца требовать новые справки.
В течение недели после родов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.
Если истекает срок договора, по которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, его разрешено расторгнуть. Но работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.
Устанавливать срок испытания при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ). Особое состояние подтверждают справкой на дату приема на работу.
Если же в момент приема о беременности никто не знал, и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не применяется.
Увольнять в подобном формате — это проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). В силу вступает запрет совершать такие действия, определенный в ч. 1 ст. 261 ТК.
Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.
Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:
государственную инспекцию труда;
прокуратуру;
суд.
Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
Увольнение беременных женщин, принятых в штат временно по срочному трудовому договору, оказывается более сложным. Расторжение трудовых отношений возможно при наличии одного из двух условий:
сотрудница работала вместо основного работника;
женщину нельзя перевести на новую должность до окончания беременности (при этом руководство предложило ей все доступные варианты, в том числе в других регионах, а она отказалась).
Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.
В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст.
Увольнение при ликвидации более сложный вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, если ее беременность доказана справкой?
Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность. В этом случае руководитель, прежде чем уволить, обязан предложить сотруднице все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации.
Понятно, что если компании-работодателя не будет существовать, то и рабочее место за женщиной в положении не представляется работать. Скажем, зачем нужен бухгалтер, если нет самой организации?! Или: какую продукцию на качество сможет проверять сотрудница ОТК, если предприятие уже не действует?!
Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.
Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.
При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:
им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
за ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.
Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов.
С одной стороны – Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, с другой же – четко определяет перечень конкретных оснований для увольнения, дабы избежать злоупотребления такой ситуацией.
Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.
Увольнение беременной по соглашению сторон украина
ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) содержит пункт 20.
Подробнее о порядке сокращения штатов
Если беременная считает, что ее уволили незаконно, она может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК и некоторых других.
Увольнение беременной по его инициативе работодателя запрещено по статье 261 Трудового кодекса.
Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, а по части 1 статьи 5.27 КоАП наложат штраф в размере:
от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
от 3 000 до 5 000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.
Существует ошибочное мнение о том, что увольнять будущую мать невозможно. В статье мы расскажем, когда прекращение договора с сотрудницей в положении абсолютно законно и когда работодателю не грозит административное наказание.
В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно?
ТК РФ предоставляет будущим матерям особый статус, дополнительную защиту перед работодателями. Так, 261 статья прямо запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовые отношения с беременной сотрудницей, молодой матерью с ребёнком до 3 лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка младше 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
Фактически, с их стороны усматривается нарушение Ваших трудовых прав и на этом основании Вы можете обратиться в суд.
Можно ли уволить беременную работницу по соглашению сторон?
Из вышесказанного можно сделать вывод, что допускается увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия. Выплата всех пособий будет осуществляться соцзащитой.
Я уволилась с работы по соглашению сторон, но после увольнения узнала что беременна, могу ли востановиться на рабочее место?
Беременным женщинам довольно часто приходится сталкиваться с произволом работодателей, поэтому очень важно быть защищенной с юридической точки зрения. Выше был рассмотрен вопрос об увольнении по инициативе работодателя. Но ТК РФ предусматривает и иные основания для расторжения трудового договора. Рассмотрим некоторые «частные» основания.
У Вас нет права на больничный по БиР, он открывается только работающим женщинам. Вставайте на учет в центре занятости, будете получать пособие по безработице, за 70 дней до родов Вам откроют лист нетрудоспособности (предъявите в центре занятости).
Я работала в сети меховых магазинов, и один из них в котором я работала решили закрыть и всех уволить, Предупредили за пол месяца об этом, я на 4 месяце беременности, меня заставляли писать заявление на увольнение по соглашению сторон, подписала под давлением, думала еще успею хоть какую-то работу найти, но везде требуют справки о том что не беременна.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения.
Как трудовое, так и гражданское законодательство предоставляет право лишить работы женщину в положении по соглашению сторон, если это не противоречит интересам сотрудницы.
Если ни одна из предложенных должностей женщине не подходит, то вопросов о законности увольнения ни у кого не возникнет.
Если женщина беременная находится на больничном и пишет заявление о расторжении трудового договора (увольнении по собственному желанию), то необходимость в отработке отпадает.
