Можно ли сделать липовую запись в трудовой книжке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сделать липовую запись в трудовой книжке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При обнаружении противозаконного документа, в первую очередь, необходимо выяснить, осведомлен ли в этом сотрудник.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – «Правила»).
Исходя из этого, рассмотрим последовательно, в каком порядке можно вносить изменения (дополнения) и исправления в указанные разделы.
Содержание:
Какая ответственность предусмотрена за подделку трудовой книжки
Я работала до декрета в Пенсионном фонде и трудовых перевидала — море… В том числе и с “липовыми“ записями. И ничего мы владельцам таких книжек сделать не могли, да и цели такой не было, максимум — не брать этот период в общий стаж.
Я не говорила, что их уже отменили. Их собираются отменять! Я Вам говорю, что Вы можете нарисовать в трудовой всё что угодно, но пользы Вам от этого никакой не будет. На собеседовании так и скажите, что работали неофициально.
Тогда необходимо обратиться к возможному правопреемнику (например, если предыдущий работодатель был реорганизован в порядке присоединения, выделения и т.д.) либо, если такого найти тоже не удается, – в территориальный архив, к которому относился предыдущий работодатель по юридическому адресу, а если и там сведений нет никаких – то остается только обратиться в суд.
При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Доброго времени суток! Самое важное: не зачеркивайте никогда записи в трудовой книжке, иначе придется заводить новую. Вашему кадровику просто следует написать под строчкой с ошибкой, что название указано неверно, потом «следует читать…» и закончить предложение правильным названием.
Что будет за поддельную запись в трудовой?
В силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату.
Сама ответственность обычно выражается в прямом лишении свободы. Подделка трудовой книжки судебная практика Судебная практика в актуальном смысле указывает на преобладание обвинительных приговоров в этой части. Но здесь есть исключение.
В трудовой книжке неправильно записано отчество. Кто долженвнести исправления в ТК, если этой организации уже нет?
В 2011-2012гг работала в организации помощником руководителя. Отработала почти год, уволилась по собственному и забыла. Далее работала уже в двух других организациях. В последней работаю и сейчас. Обнаружилось, что в той организации (2011-2012гг) работала на самом деле не официально, т.к. никакие налоги и отчисления в ПФР и ФСС не оплачивались за мен,я и формы подавались «нулевые».
Ответственность за подделку записи в трудовой книжке Отметим, что такая ответственность предусмотрена несколькими диспозициями сегодняшнего УК. Актуальный уголовный закон указывает на ответственность по порядку статьи 254-ой, какая предусматривает лишение лица свободы до 3-х лет.
В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ. Мера наказания определяется судебными приставами после выяснения всех обстоятельств.
Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.
Юлия, в строчке ниже нужно написать » запись под №.. не действительна», затем под следующим порядковым номером записать правильную дату, поставить печать и подпись.
Любые записи и поправки в трудовую книжку вносятся черной, фиолетовой или темно-синей ручкой, свето- и влагоустойчивой. Категорически нельзя использовать корректор и править что-либо гелевой ручкой, ведь такие чернила быстро «исчезают».
При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична.
Прежде нужно было вписывать словосочетание «Исправленному верить», сейчас это не обязательно. Можно просто поставить текущую дату, внести верную информацию, заверить подписью и печатью.
Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов.
В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.
Однако нужно помнить, что вносить их следует только на основании соответствующих документов. Переносить записи из трудовой книжки, которая пострадала или если записи в ней были признаны недействительными, нельзя. Это значительно усложняет процедуру оформления дубликата трудовой книжки.
И с 2002 года лучше «липовые» записи в ТК не делать, т.к. сейчас сдаются отчеты по индивидуальным сведениями, уплачиваются налоги. Кстати, установлен новый вид отчета в ПФР ежемесячный по сотрудникам. Лучше, держать под контролем этот момент, возможно, не платят, но отчеты обязаны сдавать, чтобы записи в ТК не были в результате «липовыми».
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.
Корректировки в трудовой книжке по судебному предписанию
Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать.
Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией. Понятия «исправления» и «изменения» подразумевают совершение различных действий в отношении записей.
Что делать работодателю при обнаружении неприятного факта? При обнаружении противозаконного документа, в первую очередь, необходимо выяснить, осведомлен ли в этом сотрудник. Дальнейшие действия зависят от его правовой позиции.
По причине допущенных ошибок или в случае изменения некоторых данных необходимо исправить записи в трудовой книжке.
Каждый инспектор ГИТ знает: чтобы оштрафовать компанию, достаточно проверить, как кадры ведут трудовые книжки. Есть семь ошибок в работе с трудовыми книжками, которые при проверке «срабатывают» в 90% случаев. О них журналу “Справочник кадровика” рассказала Елена Ковалева, юрист с опытом работы инспектором ГИТ более 5 лет.
Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г.К. Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.
При оформлении записи в ТК в столбце «№ записи» написали неверное число (должен был быть номер по порядку 8, а мы поставили нечаянно 22 (перепутали)). Как правильно изменить этот номер записи?
В ТК 1974 г выпуска должен указываться единый номер на 10 страницах: 1,5,9,13, 17, 21,25, 29, 33 и 37.
Периодически ошибки выявляются, когда человек уже уволился и устроился на новое место, или когда компания реорганизовалась. Если изменения вносятся новым руководством, оно должно истребовать у сотрудника все доказывающие его правоту документы.
Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят. Зачем нужна трудовая книжка сейчас? Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.
В каких случаях вносятся исправления в трудовую книжку
В таблице представлена информация, способная помочь в проверке данных: Информация о сериях трудовых книжек Идентификаторы Присваиваются в зависимости от года выпуска. При сравнении двух трудовых книжек одного образца можно увидеть, что они отличаются только датой заведения документа.
Если я устроюсь официально, я буду получать минимальный оклад (по документам), это 5500 р., не думаю, что выплаты в ПФ с этой суммы как-то повлияют на размер моей пенсии, которая наступит через 30 лет! Да и вообще сложно представить, что будет через 30 лет! Не удивлюсь, что пенсии вообще отменятся.
Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Эти годы неподтвержденного работодателем стажа в системе персонифицированного учета будут просто выброшены при назначении пенсии.
На наглядных примерах и с юридическими комментариями объясняем, как изменить записи о Ф.И.О. или дате рождения работника, внести сведения о полученных новых образовании, профессии, специальности, как исправить записи о приеме, переводе и увольнении в разделе «Сведения о работе».