Отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 14 лет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 14 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Отпуск у нас предоставляется два раза в год по 14 календарных дней, я учусь заочно и у меня 2 сессии в год я брала отпуск без сохранения з/п на 30 дней,и написала заявление на компинсацию отпуска в чем мне отказали мол у меня превышена норма дней отпуска за свой счет, выплаты ни какие не производились как быть это что значит что мой ежегодный оплачиваемый отпуск потерен?
Содержание:
Отпуск за свой счет матерям с детьми до 14 лет
Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.
Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.
Следует указать их более подробно: Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.
Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя.
Однако на тех предприятиях, где существуют коллективные договоры, эти документы содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством.
Позволяет матери, имеющей двух и более детей, которым еще нет 14 лет, либо ребенка — инвалида до исполнения 18 лет, также одинокой матери, воспитывающей до 14 лет ребенка без отца, использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время. Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.
На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?
Как правильно предоставить отпуск без сохранения з/п на длительный срок? Бухгалтер, мама двоих детей, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 21.07.2014. Ввиду того, что младший ребенок часто болеет, она хотела бы уйти в отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 6 лет.
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник подает владельцу письменное заявление с указанием обстоятельств (болезнь или смерть родных, необходимость ухода за больным родственником, свадьбы и т.д.). К заявлению прилагаются соответствующие документы, подтверждающие факт возникновения обстоятельств, с указанием срока отпуска и даты ее начала.
Десять вопросов про отпуск за свой счет
На первый взгляд, казалось бы, простые вопросы, однако здесь не все так однозначно. Попытаемся разобраться.
Работаю в школе гардеробщицей.В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.Мои действия?
Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах.
Работаю в школе гардеробщицей.В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.Мои действия?
Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Необходимость в нем может возникать в неожиданных случаях (например, если умирает близкий родственник) или в ситуациях, которые плохо совмещаются с работой (свадьба, защита диплома). Если эти причины относятся к числу уважительных, то сотрудник может рассчитывать на свободные дни.
Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.
Существует лишь право женщины, при наличии двух детей или более , которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.
Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска.
Обязан ли работодатель предоставит мне отпуск за свой счет, если у меня двое несовершеннолетних детей?
Отпуск по уходу за ребенком до четырех лет.
Количество ежемесячных льготных выходных является фиксированным и никак не зависит от числа детей-инвалидов на попечении у сотрудника.
Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней ? Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец. Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка.
На основании статьи 26 Закона № 504 по соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней в году.
Отпуск без сохранения зпл женщинам имеющим детей в возрасте до лет
В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Для предоставления данного вида отпуска согласия работодателя не нужно, необходимо только письменное заявление работника.
При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
Здраствуйте хочу взять отпуск за свой счет,на майских праздниках это 6,7,8 мая,мой непосредственный руководитель подписал заявление,а отдел кадров не подписывает. В праве ли начальник отдела кадров отказать мне?
Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно. 5.
Работодатель, в лице руководителя предприятия, обратился за консультацией в отдел кадров и к юристу предприятия. Руководителю были даны разъяснения по этому вопросу в соответствии с действующим трудовым законодательством. Так, в соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие по временной нетрудоспособности Для определения размера пособия по обязательному социальному страхованию, необходимо произвести вычисление среднего дневного заработка за предыдущие два года.
Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
В отличие от КЗоТ РФ (ст. 76) по положениям комментируемой статьи все перечисленные в ней работники вправе воспользоваться указанным отпуском (ст. 128 ТК РФ), только если подобные льготы определены коллективным договором, заключенным в организации.
Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы .
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется временем отдыха. Это понятие закреплено ст. В соответствии со ст. Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска.
Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам.
ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб) В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже). Мама находится в тяжелом состояние, рак. Как и что можно оформить на работе, чтобы ухаживать за мамой?