22.11.2019

В декретном отпуске закрылась фирма

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В декретном отпуске закрылась фирма». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста.

Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Нам 8 месяцев. Думаю выйти на работу. Скажите буду ли я получать полную зп и 50% по уходу,или только зп???
Т.е, выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудник обязан в первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку трех лет.

Содержание:

Я в декрете фирма закрывается что делать

Я узнала, что беременна (на 3-м месяце), через несколько месяцев собиралась в декрет, а директор нашей фирмы «обрадовал»: ее ликвидируют. Теперь я останусь совсем без пособий или могу хоть что-то получить?

Ликвидация предприятия это прекращение существования юр.лица и влечет утрату им гражданской правоспособности, поэтому Вы будите уволены по соответствующей статье А Вы собираетесь каким-то образом в ликвидированном предприятии остаться…

В каких случаях увольнение беременных возможно В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Как всем нам известно, у каждого трудоустроенного человека есть право на получение основного ежегодного отпуска, который в среднем имеет продолжительность 28 дней. Несмотря на то что женщина во время декрета и так временно отстранена от работы, данный вид отпуска в любом случае считается за полноценное рабочее время и к тому же добавляется стаж.

Фирма закрылась во время декретного отпуска

Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Так же, если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам, либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

Внимание! Работодатель не имеет права запретить декретнице уйти по собственному желанию. Все попытки этого нужно считать незаконными.

Согласно закону, рассматривающему социальное страхование в случае нетрудоспособности в связи с материнством (), принятому 29.12.2006, декретные пособия могут оплачиваться работодателем с последующим возмещением в ФСС.

Закрытие филиала для работника в декрете

Я беременна, о беременности сообщила почти сразу, сказала, что хочу в отпуск по уходу за ребенком, потом в декретный, потом опять в отпуск по уходу за детьми. И хочу получить второго декретного, на что мне сообщили что компанию ликвидируют, денег никто не заплатит.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

Учитывается:

рабочий стаж на данном предприятии;
дни, не входящие в рабочий стаж;
отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Да, если работник решил, что не хочет больше трудиться в организации, то можно уйти в любой момент, за две недели предупредив о своем желании руководство.

То есть, не важно, где именно находится человек:

на больничном;
в отпуске;
в декретном отпуске.

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Правительство поддерживает тех женщин, которые решили стать мамой, тем самым улучшая демографическую обстановку в стране.

Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников.

Планировала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем написала заявление в бухгалтерии, но приказ составлен еще не был.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Попробую максимально четко описать свою ситуацию, прошу помочь разобраться тех, кто компетентен, заранее спасибо всем, кто ответил! Я работаю в турфирме, вот уже полтора года, работаю одна, то есть кроме директора.

Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

Можно ли работать по совместительству

Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда). Возможно, нами сделано несущественное отступление, но если вы обратитесь к Трудовому кодексу Российской Федерации – основному нормативному документу, регулирующему эти аспекты, за ответом на вопрос «когда уходят в декрет», то там вы просто не найдете знакомых слов. Теперь, зная как правильно расшифровывается общеизвестное понятие, проблем с поиском нужной информации не будет.

Вы имеете право подать документы в управление соцзащиты населения для получения пособия, размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам

Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

Безработные и ИП получат «минимум» — расчет по МРОТ . Для минимального расчета справки о зарплате не нужны.

Вакансии работы и подработки для молодых мам в декрете

Дата выхода в отпуск по уходу(декретный) определяет какой МРОТ будет использован для минимального расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Во-вторых, сумма пособия, если общий страховой стаж сотрудницы больше 5 лет, в общем случае получится больше, чем сумма простоя. Если же никакого желания и/или возможности оформить больничный нет – нужно требовать от работодателя оформления простоя и его оплаты с учетом норм Трудового кодекса.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Декретный отпуск при ликвидации организации Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. 1.

Работодатели не всегда действуют согласно законам РФ, так как пытаются сэкономить на выплатах. В этом случае мама может получить пособие по беременности и родам прямо из ФСС.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. Предприятие ликвидируют я в декрете Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно.

С июля 2011г нахожусь в декретном отпуске. Фирма оплатила декретные по декабрь 2011 года и уволила написав в трудовой — Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ.

Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику:

объем работы невелик, потому что трудовые обязанности выполняются в часы сна ребенка или прихода няни;
как правило, это удаленная работа, позволяющая работать дома;
работа в декретном требует оптимальной организации времени, поскольку параллельно с уходом за ребенком у женщины появляется еще один важный приоритет.

Недавно стало известно, что возможно в скором времени наша компания прекратит свое существование. К сожалению среди наших сотрудников есть девушки, которые в скором времени уйдут в отпуск по беременности и родам.

В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Разовое пособие. При постановке на учет до того, как пройдет 12 недель беременности, можно получить разовое пособие. Получить средства можно при условии, если студентка предоставит все необходимые документы до конца срока в 6 месяцев после окончания основного декретного отпуска.

Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации. Закрытие предприятия во время декретного отпуска Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».