Задачи для расчета отпускных с ответами 2019
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задачи для расчета отпускных с ответами 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратимся к Трудовому кодексу РФ и Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922. Согласно этим двум документам, расчетный период – это 12 полных месяцев, предшествующих месяцу отпуска.
Рассчитаем на основании примера отпускные, определив для начала количество дней для подсчета среднедневной зарплаты.
Изменим условия первого примера и будем считать, что в отпуске и на больничном Кулик А.Г. не была. Как в этом случае будет выглядеть расчет отпускных 2019.
Содержание:
Примеры расчета отпускных с формулами
Таким образом, можно трактовать формулу проще – для вычисления суммы отпускных нужно умножить значение среднего дневного заработка на число отпускных дней. Не стоит забывать и про исключения – если работник уходит на отдых по истечении 6 или 10 месяцев, то в формуле просто меняется соответствующий множитель. Если есть дни, в которые сотрудник не работал, то их нужно вычесть из периода расчетов.
Если весь месяц работник приходил на трудовое место, то ничего менять в онлайн калькуляторе не нужно, должно стоять календарное число дней.
Граждане, работающие в определенных сферах деятельности помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, могут претендовать на получение дополнительных дней отдыха.
В рамках поддержки материнства сотрудникам предоставляются отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, оплачиваемые за счет средств социального страхования.
Какие начисления влияют на расчет отпускных?
В большей степени это характерно для матерей в декретных отпусках и в отпусках по уходу за ребенком. Также, такие ситуации распространяются и на людей, перенесших тяжелые травмы или болезни.
В., а уже с 28 января 2019 года он попросил в счет будущего отпуска 4 дня отдыха. Какие-либо доходы до 15 января 2019 году у Барсуков отсутствовали. Его зарплата в январе составила 38 000руб.
За 2011 год сумма заработка И. А. Курочкиной составила 471200. руб., а за 2012 год – 500600 руб. Выше говорилось о том, какие максимальные суммы могут быть приняты в расчет. За 2011 год сумма заработка оказалась выше той, которая установлена законодательством РФ.
Стаж, дающий право на отпуск, накапливается от даты приема на работу с исключением:
- месяцев, предоставленных для ухода за ребенком до достижения им 3 лет;
- даты прогулов – зафиксированного отсутствия без подтверждения оснований;
- времени отсутствия на работе, предоставленного без оплаты, начиная с 15 дня и далее.
Например, если работник желает оформить отпуск в период с 27.04.2019 по 13.05.2019, то 01.05.2019 и 09.05.2019 (т.е. дни общегосударственных праздников) в расчетах не учитываются.
Дт 70 «Расчеты по оплате труда» 5 685 руб. Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами / Алименты» 5 685 руб. Выплата заработной платы. Эту проводку мы так же сделаем одну для всех сотрудников на общую сумму. Дт 70 «Расчеты по оплате труда» 51 374 руб. Кт 50 «Касса» 51 374 руб.
Тем не менее расчетный период — с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года. Оклад работника в 2013 году составлял 25 000 руб., а с 1 января в рамках общего повышения по всей компании вырос до 30 000 руб. Весь расчетный период Тихонов отработал полностью. Коэффициент индексации для выплат 2013 года составит 1,2 (30 000 руб.
Напомним, что для расчета отпускных используется записка-расчет форма Т-60, бланк и образец заполнения которой можно скачать здесь.
Задачи по расчету отпускных с решениями и пояснениями
Учет положенных дней отпуска ведется в календарном исчислении, включая даты выходных и праздников. Нерабочие и праздники в периоде не учитываются (ст. 120 ТК РФ).
Работник пришел в организацию 10 января 2019 года, а с 30 января 2019 года собирается в отпуск. Нужно решить, за какой период считать отпускные.
Пример 2 — работник отработал 6 месяцев Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск.
Работник пришел в организацию 10 января 2019 года, а с 30 января 2019 года собирается в отпуск. Нужно решить, за какой период считать отпускные.
Руководитель 25 929 0,16 4148,64 0,06 1555,74 Бухгалтер 11 000 0,16 1760 0,06 660 Рабочий 25 000 0,16 4000 0,06 1500 ИТОГО 9908,64 3715,74 Федеральный фонд медицинского страхования (ФФОМС) — 5.1% Расчеты по отчислениям в ФМС представлены в следующей таблице Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб.
Основано то, как рассчитывается отпуск в 2019 году (пример будет далее), на нормах постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 под названием «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение № 922).
Если время работы меньше года, то в калькуляторе укажите доход только для тех месяцев, когда вы были трудоустроены на данном месте работы. Поля для остальных месяцев нужно оставить пустыми.
Не забываем о том, что в расчетах нужно учитывать коэффициент индексации заработка работника. Рассмотрим еще один пример расчета. Допустим, оклад Петрова на протяжении десяти месяцев выражался суммой в 30 тысяч рублей, а затем руководство приняло решение поднять работнику данную выплату, поэтому он стал получать 35 тысяч в месяц. П.П.
Правом ухода на оплачиваемый отдых обладает каждый гражданин, ведущий официальную трудовую деятельность, проработавший в организации как минимум шесть месяцев. Это правило стандартно для всех лиц, вне зависимости от вида их деятельности.
Многих сотрудников интересует вопрос о том, каким образом будут рассчитываться отпускные за 2019 год и какие изменения следует учитывать. Ответ очень прост: изменится расчетный период. Для того, чтобы определить средний заработок бухгалтеру требуется информация о зарплате за последние двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отпуска.
Расчет отпускных в 2019 году по-новому, пример расчета
Перед тем, как приступать к обсуждению формул, рассмотрим в общих чертах порядок расчета отпускных, включающий в себя несколько несложных шагов. Бывают ситуации, когда работник недавно устроился в компанию, но отпуск ему уже предоставлен. То есть, посчитать доход за год невозможно. Как поступить бухгалтеру.
Уплачено поставщику за материалы: Дт 631 Кт 311 98520 5. Материалы списаны на стройку: Дт 151 Кт 205 82100 6. Произведены работы СМУ 1: Дт 151 Кт 631 60000 Дт 641 Кт 631 12000 Дт 631 Кт 311 72000 7.
Работник собирается в отпуск с 1 февраля 2019 года на 14 календарных дней. В 2018 году он был в отпуске с 1 по 28 июля включительно, с 1 по 5 октября включительно болел. Остальное время в 2018 году и январь 2019 года сотрудник отработал полностью.
Как считать отпускные, если в расчетном периоде нет отработанных дней
Поскольку отпуск начинается в январе 2019 года, отпускные следовало считать за период с января по декабрь 2018 года. Однако в этот период не было отработанных дней. Поэтому бухгалтер будет считать отпускные за предшествующий период с января по декабрь 2017 года.
Отпускные выплаты рассчитываются за несколько несложных шагов. Однако они требуют знания некоторых важных нюансов. Любое отступление от требований законодательства грозит серьезными штрафами. Мы покажем примеры расчета с учетом последних изменений.
Работники, нанятые по трудовым договорам, имеют право на отдых, во время которого предоставляется оплата и сохраняется рабочее место. Право имеют сотрудники, нанятые по основным бессрочным договорам, совместительству, на сезон или ограниченный срок работы.
Кладовщик Смирнов И.И. будет отдыхать две недели с 1 марта 2019 года. По ТК РФ он будет отсутствовать с 1 по 14 марта включительно и выйдет на работу 15 марта. Но 8 марта 2019 года – нерабочий праздничный день. Он не входит в число отпускных дней. А значит, Смирнов должен появиться на работе не 15, а 16 марта.
Он включит в расчет всю начисленную зарплату и разделит на количество дней в отработанном периоде. С 10 по 29 января включительно работник трудился 20 календарных дней. Количество дней в отработанном периоде – 18,9 дн. (20 : 31 х 29,3).
Широковой нужен отпуск в конкретные даты, и на них выпадает праздник – строго с 1 по 14 ноября 2019 года (4 ноября – официальный праздничный день).
Каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом ухода в отпуск на срок в 28 дней один раз в год. Данный период оплачивается соответствующими отпускными денежными вознаграждениями.
Сам расчет отпускных, если дни попадают на официальные праздники, ведут по той же формуле, что и простой отпуск.
Расчет начинается с определения количества дней отпуска. По ТК РФ работник может получить 28 дней отдыха. В реальности может получиться больше или меньше.
Например, отдохнуть дважды в год по две недели. Трудовое законодательство содержит только одно ограничение: одна часть отпуска должна быть минимум две недели. Оставшаяся часть может разбиваться как угодно. Главное условие – дробление должно осуществляться только по взаимной договоренности между работником и работодателем.
Для кадровиков и работников бухгалтерий планирование отпусков – один из важнейших рабочих моментов на протяжении года. Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска.
При высчитывании отпускных важно помнить о том, что не все выплаты нужно принимать во внимание. В первую очередь важно исключить выплаты, имеющие социальную направленность, не имеющие прямо отношения к оплате труда.
Формула и примеры расчета отпускных в 2019 году
Отметим, что в общую сумму зарплаты за расчетный период входят (п. 2 Положения № 922):В свою очередь, средний дневной заработок для отпуска считают так:
- оклад с надбавками и доплатами (выслуга лет, совмещение должностей, надбавки за сложность и интенсивность работы и пр.);
- премии и вознаграждения.
Когда определяете годовой доход, не забывайте, что некоторые выплаты нужно исключить. Например, больничные и отпускные. Полные перечни в таблице.