Заявление в связи с выходом на пенсию (образец)
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление в связи с выходом на пенсию (образец)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.
В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет.
После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию. В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности.
Содержание:
За сколько дней предупреждать об увольнении?
Однако существуют расхожие формулировки, которые рекомендуется использовать, чтобы избежать многозначной трактовки документа и правильно издать приказ.
Если человек, который оформил пенсию, решает самостоятельно уйти с занимаемой должности, то его выход является уходом на пенсию, а не увольнением.
Минимальный индивидуальный пенсионный коэффициент ежегодно повышается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 г., чтобы подписать приказ о пенсионной выплате, требуется не меньше 10 лет стажа и не менее 14 баллов. Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе.
В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать.
Регламент по закону Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право:
- Получать от государства дополнительное финансовое обеспечение.
- Увольняться с занимаемой должности без стандартного периода отработки.
Как известно, российским законодательством для физических лиц предусмотрена возможность работать и одновременно получать пенсионное пособие. Однако рано или поздно сотрудник, достигший пенсионного возраста, станет нетрудоспособным или же по каким-то иным причинам захочет уволиться из организации.
Ежегодно в законодательстве пересматривают возраст пенсионера. Стоит помнить, что для гражданских и государственных служащих он разный. Более того есть разница и по полу.
Конечно, статья 80 Трудового кодекса закрепляет право пенсионера уволиться в любой момент, но лучше всё-таки заранее оповестить об этом работодателя, чтобы он нашел замену или назначил временного исполняющего обязанности, а также смог изыскать денежные резервы для совершения своевременной выплаты положенных средств.
Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.
Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:
- Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
- Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
Если же работник принимает решение в пользу увольнение в связи с выходом на пенсию, то прекращение действующего договора с ним осуществляется в обычном порядке.
По какой статье ТК РФ увольняют пенсионеров
С работы по совместительству Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.
Индексация пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2019 году производится с 1-го числа месяца, следующим за месяцем увольнения, согласно Федеральному Закону от 01.07.2019 № 134, который вступил в силу 1 января 2019 года. Также пенсионер имеет право уволившись, через какое-то время снова устроится на работу. При этом получать он будет уже проиндексированную ранее сумму.
Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его.
Правила увольнения сотрудников подробно расписаны в Трудовом Кодексе, но в нашем случае, применяются некоторые особенности. Распишем правила, применяемые к этому случаю по порядку: Существует некоторый порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: Заявление на увольнение по собственному желанию, не имеет особой унифицированной формы, установленной законодательством.
Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его.
Так, увольнение в этой ситуации оформляется только по желанию самого сотрудника. Принудительное увольнение здесь в общем случае незаконно, и допустимо только для работников нижеперечисленных профессий:
- госслужащие – их предельный рабочий возраст составляет 60 лет (по обоюдной договоренности с работодателем допускается продление до 65 лет);
- личный состав органов правопорядка, максимальный возраст службы которого зависит от звания – подполковники и младше увольняются в 50 лет, полковники в 55, высшие офицеры в 60-65 лет;
- преподаватели – предельный рабочий возраст 70 лет (в должности директора или ректора – 65 лет).
Достигнув принятого в РФ срока выхода на пенсию по возрасту, гражданин России получает право отправиться на отдых с начислением всех причитающихся по такому случаю выплат. Но автоматически это не произойдет – чтобы правильно оформить эту процедуру, работник должен подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого мы и рассмотрим в данном материале.
Кстати, увольняемый работник может дополнительно попросить кадровиков написать для него характеристику. Раньше, в СССР сотруднику перед тем как увольняться, приходилось обходить на работе несколько кабинетов, собирая подписи сотрудников и кадровиков. Они составляли ему развернутую характеристику, которая потом изучалась на месте его новой работы.
Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат.
Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.
Стоит начать с того, что сотрудники муниципальных служб занимаются очень сложной и ответственной работой, а значит они спокойно могут уйти на заслуженный отдых по выслуге лет. Если речь идёт о лице, которое занимало высокую должность – то за год до предполагаемого увольнения нужно будет занять место простого работника.
Государство не заставляет работников выйти на пенсию, но во время их работы приостанавливается пересчет их пенсий, и их размер не увеличивается.
Потому что только при увольнении в связи с выходом на пенсию время прекращения договора определяется самим работником.
Образец заявления увольнение в связи с выходом на пенсию
Скачать образец заявления на увольнение пенсионера Если же, в заявлении пенсионером будет указано такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то работник будет обязан отработать 3 дня.
Основная особенность увольнения в связи с уходом на пенсию 2017 в следующем. Работодатель обязан прекратить трудовой договор в день, который указан в заявлении работника. Такая причина, как выход на пенсию, признается уважительной, чтобы уволиться без отработки. Напомним, что, по общему правилу, о своем увольнении сотрудник предупреждает работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Нюанс! В случае отказа начальника от принятия заявления документ необходимо отправить заказным письмом с обязательным уведомлением в адрес предприятия.
Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию.
Сайт про Пенсионный Фонд и систему пенсионного обеспечения в России
Решив уйти на заслуженный отдых, сотрудник должен написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Унифицированной формы такого заявления не утверждено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.
В общем случае работник приобретает право выйти на пенсию по старости, после того как достигнет пенсионного возраста. Это 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин (ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Пенсия по старости назначается без срока, то есть пожизненно.
На практике уволить будущего пенсионера несложно, порядок у процедуры такой же, как увольнение сотрудника по иным причинам. Однако, нужно соблюдать некоторые прописанные законодательством нюансы.
Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может обратиться с просьбой о переводе на иную работу, оформлении совместительства или перезаключении бессрочного договора на конкретный срок. Но всё это может происходить только по желанию работника, навязывание подобных изменений со стороны руководства незаконно.
Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?
Но есть мнение, которое разделяют некоторые суды, что термин «выход на пенсию» означает, что пенсионер просто оставил работу. Поэтому компания не имеет законных оснований отказать сотруднику, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по этой причине.
В законодательстве закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации его прав на увольнение. Так, заявление оформляется исключительно по желанию работника.
Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.
Как оформить увольнение в связи с уходом на пенсию?
Процесс увольнения:
- Сотрудник пишет специальное заявление на увольнение с выходом на пенсию, адресуя его работодателю.
- Кадровики изучают документ, затем готовят соответствующий приказ, это форма Т-8. Готовый приказ в конце подписывает руководитель.
- Работник просматривает проект и подтверждает свое согласие подписью внизу.
- Бухгалтерия получает подписанный приказ, изучает дело сотрудника, затем рассчитывает полагающиеся ему выплаты.
- Кадровик записывает сведения об увольнении сотрудника в его личной трудовой книжке, затем отдает ее потенциальному пенсионеру.
Вот для примера образец заявления на увольнение в связи с выходом сотрудника на пенсию:
- справа вверху листа пишут название предприятия, фамилию руководителя и данные подающего заявление (фамилию, инициалы, должность, номер телефона и др.);
- посреди строчки пишут слово «Заявление»;
- далее идет собственно текст, в котором необходимо указать дату желаемого дня окончания работы;
- ниже – число и подпись.
Заявление, которое необходимо предоставить работодателю, следует написать в свободной форме, причем в качестве основания для увольнения следует указать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Выход на пенсию не является основанием для увольнения, поэтому в приказе и в трудовой книжке должно быть указано по собственному желанию или по соглашению сторон.